Профсоюз работников здравоохранения Гродненской области провел очередной мониторинг соблюдения трудового законодательства. Особое внимание уделялось вопросам правильности применения дисциплинарных взысканий, соблюдения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работников, режима труда и отдыха.

Во 2-м квартале текущего года правовые инспекторы профсоюза побывали в 19 организациях. Установлено 44 нарушения законодательства о труде. Нанимателям выдано 3 представления, 10 рекомендаций об устранении выявленных нарушений и недопущения их в дальнейшей работе, 6 справок. Особое внимание уделялось вопросам правильности применения дисциплинарных взысканий, соблюдения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работников, режима труда и отдыха, контрактной формы найма и др.

Проведенный анализ показал, что не всегда соблюдаются нормы трудового законодательства при их применении. В частности, график сменности доводится до ведома работников с нарушением, при приеме на работу работники не знакомятся под роспись с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка; расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работником – членом профсоюза за прогул без уважительных причин производится без предварительного согласия профсоюза, до применения дисциплинарного взыскания с работника не затребовано письменное объяснение, приказ о дисциплинарном взыскании не объявляется работнику под роспись либо объявляется под роспись с превышением пятидневного срока, допускается отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За все эти нарушения нанимателям выданы соответствующие представления. Выявленные недостатки в работе должны быть устранены в кратчайшие сроки.