100. Вопрос: У меня возникла проблема при трудоустройстве. Имеется три вакансии по 0,5 ставки. Имею ли я право занимать эти три вакансии? В бухгалтерии ссылаются на то, что совместительств не может быть больше одного, но ведь выработка не превышает 60 часов в неделю.

Ответ:

В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Таким образом, работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время. При этом в соответствии со статьей 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Статьей 348 ТК определены некоторые ограничения работы по совместительству. Например, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27 ТК).

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Законодательством Республики Беларусь не предусмотрено ограничения количества мест работы по совместительству. Главное, чтобы нанимателя устраивало время выполнения работы, поскольку работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а не одновременно с основной работой.

99. Вопрос: В системе Птицепрома отработала 17 лет, уволилась по собственному желанию и через 1,5 года вернулась в эту же систему. Суммируются ли годы отработанные в одной системе для начисления доплаты за стаж?

Ответ:

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Исходя из этого, в организации, в которой Вы работаете, должен действовать локальный нормативно–правовой акт, определяющий порядок и условия установления доплаты за стаж работы. Скорее всего, это будет положение об установлении доплаты за продолжительный стаж работы.

Для получения ответа на поставленный вопрос Вам необходимо ознакомиться с данным локальным нормативно-правовым актом.

98. Вопрос: На производстве должность начальника ремонтно-энергетического цеха (в котором имеется участок высоковольтных сетей и подстанций) занимает человек, имеющий среднее специальное образование (сварочное производство). Имеет ли он право занимать данную должность, если имеет, то в каких случаях? Как звучит пункт 2.4 "Положения о РЭЦ (ремонтно-энергетический цех)"?

Ответ:

Статьей 61 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Согласно п.1 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 75, от 30.10.2007 N 135) (далее – Общие положения) Единый квалификационный справочник должностей служащих обязателен для применения в организациях независимо от форм собственности.

Таким образом, принимая работника на ту или иную должность, нанимателю необходимо придерживаться установленных квалификационными справочниками должностей служащих требований, касающихся, в том числе специальной подготовки, образования и стажа работы по определенной специальности либо на производстве. Квалификационные справочники должностей служащих являются нормативной базой, регламентирующей организацию труда и его оплату. Квалификационные характеристики, приведенные в них, служат основой при разработке должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления в конкретных организациях.

В соответствии с квалификационными характеристиками общеотраслевых должностей служащих квалификационного справочника «Должности служащих для всех отраслей экономики», утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159 с последующими изменениями и дополнениями, в качестве квалификационных требований для занятия должности начальника цеха (участка) установлено высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

Должность начальника цеха относится к категории руководителей.

Согласно п.5 Общих положений к категории руководителей относятся лица, в рамках определенных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность организации, соответствующих структурных подразделений, работников.

Вместе с тем п.16 Общих положений определено, что в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.

Что касается Положения о ремонтно-энергетическом цехе, то оно относится к числу локальных нормативных правовых актов. Согласно статье 1 ТК РБ локальные нормативные правовые акты - это нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

97. Вопрос: Что делать, если председатель профсоюзного комитета блокирует работу администрации, отказывается согласовывать документы (тарификация, приказы о премировании) – якобы руководствуясь заботой о работниках, хотя налицо элементарная вражда с заместителями директора и сведение личных счетов?

Ответ:

Согласно законодательству, регулирующему деятельность профсоюзов, руководящие органы профсоюзов, в том числе председатели профкомов, избираются. Условия и порядок выборности профсоюзных органов определяются, в первую очередь, Уставом соответствующего профсоюза. Таким образом, работники организации - члены первичной профсоюзной организации, вправе самостоятельно решать вопрос о том, устраивает ли их деятельность, проводимая председателем профкома. В противном случае, возможны досрочные выборы.

96. Вопрос: У меня временная прописка (регистрация) заканчивается в сентябре 2008 г. Я работаю на постоянном месте работы в г. Минске. Могу ли я в соответствии с новым положением «О регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания» зарегистрироваться по месту жительства родителей (Гродненская обл.) и продолжать трудовую деятельность на прежнем месте работ? Если же такое невозможно, то какие могут быть последствия, если я все-таки не продлю регистрацию?

Ответ:

Решениями Мингорисполкома от 15 ноября 2007 года № 2631 и Минского городского Совета депутатов от 30 ноября 2007 года № 91 и № 92 признаны утратившими силу с 1 января 2008 года нормативные правовые акты, регулирующие в период 1992-2007 годы порядок приглашения организациями иногородних граждан для работы и жительства в г. Минске. На сегодняшний день нанимателям предоставлено право самостоятельно, не обращаясь за разрешением в Мингорисполком, принимать на работу иногородних граждан.

Таким образом, работа иногородних граждан у нанимателей г. Минска не имеет особенностей. Иногородние граждане могут работать у нанимателей г. Минска по трудовым договорам, а также по гражданско-правовым договорам независимо от того, обеспечены ли граждане жилой площадью в г. Минске, зарегистрированы ли они по месту пребывания в г. Минске или по месту жительства в другом населенном пункте или не зарегистрированы.

Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 3.1. Указа Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2007 года № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания» каждый гражданин обязан зарегистрироваться по месту жительства в пределах Республики Беларусь и в случаях и порядке, предусмотренных положением о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания (утверждено данным Указом), обязан либо вправе зарегистрироваться по месту пребывания в пределах Республики Беларусь.

Задать вопрос          Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340