95. Вопрос: Я периодически ухожу в учебный отпуск, работая при этом на госпредприятии. Получаю первое высшее(если это имеет значение). Постоянно какую-то бумагу нужно подписывать у профсоюзов. Не совсем понятно, а что если ее не подписывать и если я не член профсоюза так что, мне не положено оплачивать учебный отпуск? Ведь всем его оплачивают. Я пока состою в профсоюзе, но если я выйду, то будет ли при этом оплачиваться учебный отпуск?

Ответ:

Статья 214 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при наличии следующих условий:

• успешное обучение,
• направление (заявка) нанимателя,
• договор на подготовку специалистов,
• основания предоставления и оплаты учебных отпусков предусмотрены в коллективном или трудовом договоре,
• получение образования первично.

Из содержания Вашего вопроса напрашивается вывод о том, что учебный отпуск Вам предоставляется согласно коллективному договору, в котором закреплены нормы о порядке и условиях предоставления социального отпуска в связи с обучением. Этим можно объяснить визирование Вашего заявления на отпуск профсоюзом, как одной из сторон коллективного договора.

Что касается вопроса о том, будет ли оплачиваться отпуск в связи с обучением в случае Вашего выхода из профсоюза, то данный вопрос необходимо рассматривать с учетом того, как он урегулирован в коллективном договоре, действующем в Вашей организации.

94. Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину, если заканчивается срок контракта?

Ответ:

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29» контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Таким образом, в случае, если беременная женщина изъявит желание продлить трудовые отношения с нанимателем, ее увольнение по истечении срока контракта будет незаконным.

93. Вопрос: Встал вопрос о согласовании инструкций по охране труда, норм выдачи спецодежды и т.д. с профсоюзом. Как можно согласовать если в нашей организации (частная производственная фирма) нет профсоюза? Хотя в НПА постоянно пишется "или иной представительный орган работников". Это какой орган? И что это может быть?

Ответ:

Согласно ч. 1 статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Право профессиональных союзов на представление интересов работников закреплено в Законе Республики Беларусь «О профессиональных союзах». На данный момент какие-либо иные представительные органы работников законодательно не определены.

Таким образом, в случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации наниматель вправе принимать решения по указанным Вами вопросам самостоятельно.

92. Вопрос: Я учусь на первом курсе аспирантуры (контрактница). Если возникнет необходимость расторгнуть контракт по моей инициативе, буду ли я нести материальную ответственность за расторжение контракта (я рассматриваю вариант согласованности расторжения контракта с заказчиком - университетом). Кто несёт материальную ответственность (и несет ли) если есть обоюдное согласие (учитывая тот факт, что индивидуальный план исполняется)? Какие могут быть причины расторжения контракта без материальной ответственности сторон? И еще: возможно ли дистантное обучение в аспирантуре (из другой страны)?

Ответ:

Порядок и условия обучения в аспирантуре закреплены в инструкции по подготовке научных кадров высшей квалификации в Республике Беларусь, утвержденной постановлением Высшей аттестационной комиссии Республики Беларусь, Министерством образования Республики Беларусь и Национальной академией наук Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 109/46/2.

91. Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск заканчивается через две недели. Однако в связи с тем, что ребенок часто болеет, мне бы хотелось продлить отпуск. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 5 лет без сохранения права на пособие?

Ответ:

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. Продление данного вида социального отпуска в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Тем не менее, статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляет работнику возможность получения по письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Исходя из названной статьи условие о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, а также случаи его предоставления должны содержаться в коллективном договоре или соглашении.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340