90. Вопрос: Работала в организации 3 года, с 2005 по 2008 гг., в 2006 г. поступила в ВУЗ на заочное отделение. На сессии ездила за счет трудового отпуска на первую, брала социальный отпуск без сохранения зарплаты на вторую. В 2008 году первую сессию сдавала за счёт трудового отпуска, на вторую сессию Наниматель отпуск без сохранения зарплаты предоставить отказался и вынудил меня уволиться, написав заявление по соглашению сторон. Профсоюз, действующий у Нанимателя, никаких усилий для предотвращения данной ситуации не предпринял. По комментариям, предложенным ниже, я делаю вывод, что я была уволена не законно и не обоснованно. Можно ли мне сейчас восстановиться на прежней работе, заключив новый трудовой контракт? Поможет ли в этом Вышестоящая организация над тем предприятием, где я работала (в данном случае министерство)? Обязан ли мне наниматель предоставить социальный отпуск в связи с обучением? 

Ответ:

Как следует из обращения, Вы были уволены по соглашению сторон. Согласно действующему законодательству наниматель не мог Вас уволить по соглашению сторон без Вашего письменного заявления либо согласия. Полагаем, что оно было. В противном случае увольнение является необоснованным. Обращаем внимание на то, что при достижении договоренности между нанимателем и работником об увольнении по соглашению сторон аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Таким образом, в случае если наниматель не изъявит желания на возобновление с Вами трудовых отношений, никто не сможет его принудить это сделать.

В отношении условий и порядка предоставления социального отпуска в связи с обучением разъясняем следующее. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 года) работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового Кодекса.

Из данной нормы следует, что для указанных работников Трудовым кодексом Республики Беларусь в новой редакции заложено право (вместо обязанности, как было ранее) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы.

Если работник сам избрал учебное заведение и специальность, а договор между ним и нанимателем отсутствует и нет оснований, предусмотренных коллективным договором, то ему приходится самостоятельно решать вопрос о том, как совмещать работу с обучением, в том числе со временем для сдачи экзаменов, если стороны не договорились об ином. Со своей стороны профсоюзы ведут активную работу о включении в коллективные договоры норм, согласно которым наниматели обязаны были бы предоставлять работникам учебные отпуска независимо от указанных выше обстоятельств.

89. Вопрос: Столкнулась с такой проблемой. Закончила в этом году ВУЗ, получила распределение. Ребенку сейчас 1 год и 3 месяца. В детский сад отдать пока не могу, так сама обслуживать себя она не умеет, да и молоком грудным питается часто. В РОО мне ни слова не сказали о декретном отпуске и направили на работу. С завтрашнего дня приступаю к работе. Имею ли я право сейчас уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет и при этом избежать увольнения, учитывая, что работу я получила по распределению?

Ответ:

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Из Вашего сообщения следует, что Вы приступили к работе в организации, куда были направлены по распределению. Следовательно, имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого Вам необходимо подать письменное заявление нанимателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Что касается увольнения, то статьей 268 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены дополнительные гарантии в случае прекращения трудового договора с женщинами, имеющими детей. Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового Кодекса – это увольнение:

за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекших увечье или смерть других работников;

за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

за нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

88. Вопрос: Имеет ли право руководство предприятия переносить рабочие дни на другие дни с последующей отработкой, причем эти дни являются субботой и делая три субботы подряд рабочими в одном месяце. При этом дирекция завода эти субботы оплачивает как обыкновенный рабочий день, так как раньше давали отгул плюс оплата или двойная оплата в выходной день?

Ответ:

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Республики Беларусь перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном для привлечения работников к работе в выходной день.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В исключительных случаях наниматель вправе привлекать к работе в выходной день без согласия работника для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

87. Вопрос: Наниматель требует включить в контракт пункт о том, что он может выдать спецодежду с вышедшим нормативным сроком носки, но еще пригодную к эксплуатации по ее физическому состоянию. Правильно ли это?

Ответ:

Согласно пункту 2.5 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.1999 года № 67, средства индивидуальной защиты являются собственностью субъекта хозяйствования и подлежат возврату.

В соответствии с рекомендациями по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.02.2001 года № 12, для контроля качества приобретаемых средств индивидуальной защиты, организации их хранения и ухода за ними нанимателем создается комиссия по контролю качества средств индивидуальной защиты. Установление сроков носки (использования) средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении и прошедших соответствующую профилактическую обработку и ремонт, входит в компетенцию комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты. Следовательно, наниматель сам определяет порядок использования средств индивидуальной защиты.

Что касается содержания контракта, то его нормы не должны противоречить установленному порядку.

86. Вопрос: В соответствии с п.2.7. Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных Прстановлением Минтруда РБ от 28.05.99 № 67, нанимателю дается право по согласованию с профсоюзным комитетом выдавать работникам одновременно два комплекта спецодежды на удвоенный срок носки для улучшения ухода за ними.Ответьте, пожалуйста, что подразумевается под "одновременной выдачей"? Значит ли это, что два комплекта спецодежды одного наименования необходимо выдавать в один день, либо наниматель имеет право выдать ее по заявке работника с промежутком, например, в два-три месяца?

Ответ:

На наш взгляд, данная формулировка предполагает выдачу двух комплектов спецодежды на удвоенный срок в один день. Вместе с тем, полагаем, что поскольку это право нанимателя, которое он реализует по согласованию с профсоюзным комитетом, то порядок выдачи двух комплектов спецодежды на удвоенный срок носки должен определяться нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Задать вопрос          Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340