85. Вопрос: На работе установлен 8-ми часовой рабочий день, директор без согласия работников вывесил приказ 10-ти рабочий день. Тех, кто уходит раньше, увольняет по статье(сегодня уволили одного, вчера со 2-й смены, чтобы она не ушла домой директор сам приехал и закрыл цеха, держал сверх 2 часа, это время не оплачивается (контрактник, сдельщик). Имеют они на это права или нет? Что можно сделать?

Ответ:

В соответствии с действующим законодательством наниматель не может установить десятичасовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе, поскольку полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работника к работе сверх установленной нормы является сверхурочной работой и допускается только с согласия работника, кроме случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также коллективным договором, соглашением. Такая работа подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Описанные Вами действия нанимателя являются незаконными. Увольнение работников за отказ от работы в сверхурочное время может быть обжаловано в суде. Также Вы можете обратиться в соответствующие органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде с целью устранения указанных нарушений.

84. Вопрос: Можно ли оплатить полностью за экскурсию по РБ для членов профсоюза за счет профсоюзных взносов или обязательно 30% стоимости путевки оплачивает член профсоюза?

Ответ:

Организации, в том числе профсоюзные, расходуют средства по целевому назначению в соответствии с действующим законодательством и в меру выполнения мероприятий, предусмотренных сметами доходов и расходов.

Размеры ассигнований на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, содержание оздоровительных лагерей, массовые физкультурные мероприятия, оказание материальной помощи, хозяйственные расходы, приобретение спортивного инвентаря, книг для библиотек профкома определяются профсоюзными организациями самостоятельно.

Таким образом, если организация обладает достаточными средствами для оплаты подобных мероприятий и такие расходы предусмотрены сметой, то оплата всей стоимости мероприятия не будет противоречить законодательству.

83. Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой контракт (по распределению, в течении 2 лет), при не выполнении одной стороной, указанного в нем пункта "О предоставлении молодому специалисту благоустроенного жилья".

Ответ:

В соответствии с пунктом 40 Положения «О порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда», утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 года № 565, государственные органы и другие государственные организации, имеющие жилые помещения на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, предоставляют своим работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с данным Положением, а также коллективными договорами.

Названным Положением предусмотрено, что жилые помещения гражданам предоставляются в порядке очередности, исходя из времени принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

В Вашем случае запись в контракте следует рассматривать как предоставление жилого помещения вне очереди. Положением внеочередное предоставление жилых помещений молодым специалистам не предусмотрено. Такая норма может быть включена в коллективный договор.

Таким образом, если в коллективном договоре организации, где Вы работаете, внеочередное предоставление жилья молодым специалистам не предусмотрено, то норма Вашего контракта юридической силы не имеет. Если же в коллективном договоре такая норма имеется, то ее невыполнение является нарушением коллективного договора.

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника. Вместе с тем, необходимо иметь в виду, что факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Это означает, что конкретное нарушение должно найти отражение в актах указанных выше органов: протоколах, предписаниях, представлениях, решениях, приговорах. Если нарушение не зафиксировано в документах, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора у него не возникает.

82. Вопрос: Как организовать аттестацию рабочих мест на участке по ремонту принтеров и копировальной техники и заправке картриджей тонерами? Как составить график внедрения систем управления охраны труда на этом же предприятии? Что входит в понятие система управления охраны труда на малом предприятии?

Ответ:

В соответствии с постановлением Света Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 года № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам до 31 декабря 2008 года поручено обеспечить проведение аттестации в подчиненных организациях в соответствии с указанным постановлением. Также указанным постановлением Министерству труда и социальной защиты поручено давать разъяснения по применению указанного постановления.

Исходя из изложенного, считаем, что для получения всей необходимой информации по Вашему вопросу Вы можете обратиться в указанные организации.

81. Вопрос: Скажите, пожалуйста, возможно ли заключение договора аренды на жилую площадь между физическим лицом и ОАО? (Моя дочь работает в Минске, хотелось бы арендовать комнату в общежитии, трудится в коммерческой структуре, есть временная регистрация)?

Ответ:

В соответствии со статьей 101 Жилищного кодекса Республики Беларусь юридические лица негосударственной формы собственности, к которым относится и ОАО, имеют право в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, в целом либо по частям сдавать жилые помещения, принадлежащие им на праве собственности, по договору найма.

Задать вопрос          Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340