10. Вопрос: Я работаю по контракту, в моей работе много командировок, а у меня в семье одна мать пенсионерка. Я нашел другую работу стабильную, никуда не нужно ездить. Однако мне отказали в увольнении. Можно ли уволиться до конца истечения контракта.

Ответ:
Согласно ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

В соответствии п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок.

В случае, когда работник работает по контракту, уволиться по собственному желанию нельзя. Контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь) или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). Однако расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств. Так Вы будете уволены в случае Вашей болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта или по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Как показывает практика применения статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь к «другим уважительным причинам» относятся: выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу (службу) за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, избрание на должность, избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу, зачисление на дневное отделение в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру, радиоактивное загрязнение территории, беременность женщины, наличие троих и более детей, не достигших 16 (учащиеся -18) лет, для матерей – необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и др.

Вместе с тем необходимо иметь ввиду, что уважительность причин в каждом конкретном случае оценивает наниматель.

9. Вопрос: Имею ли я право на соц. отпуск без сохранения з/п на 3 дня в связи с годовщиной смерти близкого родственника, который не имел более ближайших родственников чем я. Имеют ли мне право отказать в отпуске. Есть ли такой пункт в коллективном договоре с профсоюзом. Как действовать дальше, если получу отказ, и самовольно не выйду на работу по этой причине.

Ответ:
Согласно ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. В ст. 150 ТК перечислены следующие социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Законодательством предусмотрены социальные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику (например, ст. 189 ТК), и социальные отпуска, предоставление которых является правом нанимателя (ст. 190 ТК).

Итак, согласно ст.189 ТК наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

1) продолжительностью до 14 календарных дней:

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

2) продолжительностью до 60 календарных дней:

пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;

3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со статьей 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, если коллективным договором, действующим в организации, установлена обязанность нанимателя предоставить отпуск в случае, указанном в вопросе, Вы вправе потребовать его предоставления. В иных случаях отпуск предоставляется только при наличии согласия нанимателя.

Самовольный невыход на работу может быть расценен нанимателем как прогул без уважительных причин.

Следует также отметить, что согласно статье 192 ТК по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190 ТК) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК.

Статьей 174 ТК предусмотрено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Следует отметить, что с 26 января 2007 г., в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 года №272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», статья 189 ТК претерпит существенные изменения и оснований обязательного предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы уменьшится.

Так, наниматель обязан будет по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Указанные отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

8. Вопрос: Работала заместителем директора магазина с 2002 г. С августа 2006 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Контракт со мной заключен до 2009 г. С 1 марта магазин закрывается. Мои коллеги получили уведомление о сокращении. Подскажите, пожалуйста, какие у меня права в сложившейся ситуации. Теряю ли я место работы? Должны ли мне выплатить пособие в связи с сокращением? Компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ:
К сожалению, в вопросе указаны не все данные, необходимые для однозначного ответа.

Тем не менее, рассмотрим два возможных варианта:

1. Магазин является самостоятельным юридическим лицом. Юридическое лицо находится в стадии ликвидации.

В соответствии со ст.268 Трудового кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п.п. 1-3 ст. 44 Трудового Кодекса.

Таким образом, наниматель имеет право уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, по п.1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с ликвидацией организации. При увольнении должен быть выплачен окончательный расчет, который включает в себя, в том числе, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также выходное пособие в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Согласно статье 43 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

2. Магазин не является самостоятельным юридическим лицом.

В этом случае имеет место не ликвидация организации, а упразднение структурного подразделения, что влечет для нанимателя сокращение штата работников.

В силу гарантий, предусмотренных статьей 268 Трудового кодекса Республики Беларусь и отмеченных выше, наниматель не имеет права уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, по п.1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с сокращением штата работников.

7. Вопрос: Мною, инженером-программистом 1 категории, с одной стороны, и филиалом УП «Б» с другой стороны, 06.09.2004 года был заключен контракт. П. 3.1. моего контракта гласит:

Работник обязуется квалифицированно выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

С момента заключения контракта (06.09.2004 года) по настоящий момент должностная инструкция мне не предоставлена. Наниматель утверждает, что проводил ознакомление меня с моей должностной инструкцией. Насколько я знаю, должностная инструкция должна быть предоставлена мне под роспись. Права ли я? Является ли нарушением со стороны Нанимателя не предоставление мне должностной инструкции? Фактически получается, что мои должностные обязанности мне не определены Тогда что я должна квалифицированно исполнять?

Ответ:
Трудовая функция работника определяется при заключении трудового договора. В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.

Как правило, круг трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией, которая регламентирует правовое положение служащего в организации и определяет его задачи, функции, обязанности и права, а также ответственность согласно занимаемой им должности.

Не ознакомление работника с порученной ему работой является нарушением законодательства о труде.

6. Вопрос: П. 7.9 заключенного между нанимателем и работником контракта гласит:
Наниматель обязан проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года.
Если в течение трех лет аттестация не проводилась, является ли это нарушением условий контракта со стороны Нанимателя?

Ответ:
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" для работников, с которыми заключен контракт, периодичность проведения аттестации должна быть не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок (п. 2.3).

В Типовом положении об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденном Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. N 84, конкретная периодичность проведения аттестации также не предусмотрена, так как решение о ее проведении в каждом конкретном случае принимает руководитель организации.

Таким образом, не проведение аттестации в установленные в контракте сроки является нарушением условий контракта и законодательства о труде.