70. Вопрос: Сколько в организации должно быть членов профкома (не освобожденных и освобожденных)? Есть ли документ, регламентирующий данный вопрос? В нашей организации 100 членов профсоюза, возможно численность профкома зависит от этой цифры?

Ответ:

Законодательством Республики Беларусь данный вопрос не урегулирован. Коллектив работников в каждом конкретном случае решает его по своему усмотрению. Такой подход к разрешению поднимаемого Вами вопроса закреплен в Уставах всех профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов.

Так, например, Уставом Белорусского профсоюза работников культуры предусмотрено, что первичная профсоюзная организация самостоятельно определяет приоритеты своей деятельности, свою структуру, порядок формирования своих выборных органов, периодичность проведения собраний и заседаний профкома, утверждает смету расходов профоргана в зависимости от возможностей и определяет штаты, размеры их должностных окладов, доплат и надбавок неосвобожденным профсоюзным активистам (пункт 5.5 Устава).

69. Вопрос: Я работала преподавателем в БГУ, и мне было выделено малосемейное общежитие. В мае 2006 года я заболела, и мне предложили пойти на 2 группу инвалидности на 1 год. Я плохо себя чувствовала, поэтому согласилась, и в связи с этим была уволена из университета в мае 2006 г с формулировкой "Уволена по несоответствию работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы п.2 ст. 42 Трудового Кодекса РБ". В 2007 г заведующая общежитием потребовала в устной форме выселиться из общежития. Я в это время лежала в больнице, была не в состоянии заниматься этим вопросом, поэтому вещи вывезли в январе 2007 г. С этого времени я не живу в общежитии и не оплачиваю его. Недавно мне пришло уведомление. В нем написано, что "в связи с прекращением трудовых отношений с БГУ, основания для дальнейшей регистрации в малосемейном общежитии отсутствуют. Просим Вас сняться с регистрационного учета в общежитии. В противном случае, вопрос будет решен в судебном порядке". В настоящее время 2 группа инвалидности мне продлена на год. Я собираюсь работать, когда улучшится здоровье. Я была у юриста БГУ, и она мне сказала, что будет добиваться через суд снятия меня с регистрационного учета в общежитии. У меня такие вопросы: 1) Имею ли я право быть зарегистрированной в общежитии и жить там? 2) Если я сейчас заплачу за проживание в общежитии, могу ли я туда вселиться? 3) В случае, если я проиграю дело, кто будет оплачивать судебные издержки? И какие последствия будут для меня? P.S. Укажите, пожалуйста, документы, которыми Вы руководствовались.

Ответ:

Вопросы выселения из общежития регламентируются статьей 98 Жилищного кодекса Республики Беларусь и пунктами 56-61 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. № 1437 (далее – Положение).

В соответствии с названными нормативными правовыми актами выселение из общежитий производится в судебном порядке. Допускается выселение в административном порядке с санкции прокурора лишь лиц, проживающих в общежитиях, грозящих обвалом. В соответствии с подпунктом 58.5 пункта 58 Положения инвалиды первой и второй группы не могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения.

Таким образом, поскольку Вы являетесь инвалидом второй группы, оснований для Вашего выселения из общежития не имеется. В соответствии со статьей 135 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает за счет другой стороны возмещение всех понесенных ею судебных расходов по делу.

68. Вопрос: Работаю инженером-электроником на госпредприятии. В число моих обязанностей входит обслуживание и ремонт копировальной техники, а так же заправка лазерных картриджей тонером (мелкодисперсным порошком (5-20 микр.)). Индивидуальных средств защиты мне не выдается, доплаты за вредные условия не производятся. Заправку порошком проводим на рабочем месте, не оборудованном вытяжкой. Как поступить? Положен ли мне дополнительный отпуск и средства защиты?

Ответ:

Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статьей 62 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, в частности, что, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями.

Доплаты по условиям труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 (далее - Инструкция). Для подтверждения занятости в особых условиях труда необходимо, чтобы время выполнения работ в этих условиях в соответствии с их характеристикой по ЕТКС РБ и ЕКСД РБ составляло не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (пункт 12 Инструкции).

При определении видов работ, на которых могут устанавливаться компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями по результатам аттестации рабочих мест, применяется Перечень "Виды работ с вредными и (или) опасными условиями", утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2006 г. N 38.

В случае если на основании аттестации по условиям труда вредные и (или) опасные условия установлены, то наниматель устанавливает доплату за работу во вредных условиях труда за каждый час работы в этих условиях в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации (пункт 95 Инструкции).

Что касается дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, то согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ст. 2 Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда для определения права на сокращенную продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должна быть проведена нанимателями до 31 декабря 2008 г.

В то же время отметим, что до проведения указанной аттестации рабочих мест сокращенная продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск предоставляются на основании действующего Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29.07.1994 N 89 (далее – Список).

По вопросу обеспечения средствами индивидуальной защиты следует отметить, что согласно пункту 5 статьи 226 Трудового кодекса Республики Беларусь при обеспечении охраны труда работников наниматель обязан выдавать работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами.

Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. № 110 (далее - Типовые нормы).

Типовыми нормами установлено, что работники организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, профессии и должности которых предусмотрены в настоящих Типовых нормах, обеспечиваются указанными в них средствами индивидуальной защиты, если нормы выдачи средств индивидуальной защиты по этим профессиям и должностям не предусмотрены в соответствующих отраслевых нормах.

Согласно приложению к указанным Типовым нормам инженер-электроник обеспечивается халатом из хлопчатобумажной антистатической ткани, а при работе в производственных подразделениях организации, дополнительно, - ботинками кожаными; а зимой на наружных работах, дополнительно, - курткой хлопчатобумажной на утепляющей прокладке.

В соответствии с пунктом 7 приложения к Типовым правилам в зависимости от условий труда работникам могут дополнительно выдаваться, в частности, для защиты органов дыхания от паров, газов, пыли, дыма, а также от содержащихся в них радионуклидов - респираторы или противогазы.

Для решения вопросов, поднимаемых в сообщении, Вам необходимо обратиться в службу охраны труда Вашей организации, профсоюзный комитет либо непосредственно к нанимателю.

67. Вопрос: Сосед хочет проложить канализационные трубы во двор из частного дома к многоквартирному. Во внутренний конализационный коллектор дома, хотя центральная магистраль находится в 10 метрах от данного колодца. Какие нормативные акты регулируют порядок проведения земляных работ, прокладку канализации, а также какие нормативные акты регулируют порядок проведения земляных работ. Сколько метров должна проходить труба от частного дома к многоквартирному, если колодец канализации расположен возле многоквартирного дома, возле подъезда на расстоянии 2-х метров, который постоянно заполнен грязью и отходами. Имеются ли какие-либо нормативные акты регулирующие порядок выдачи документов, какие документы необходимы для проведения укладки труб канализации и какие службы должны их выдавать и визировать. Нашему дому уже 55 лет канализационные колодцы находятся в полузатопленном и разрушенном состоянии (выложенные из красного кирпича). Должен ли их кто то ремонтировать и какие службы?

Ответ:

По данному вопросу Вам необходимо обратиться в Могилевское городское коммунальное унитарное предприятие «Горводоканал» по адресу: 212009, г. Могилев, ул. Космонавтов, д.17.

66. Вопрос: 1. Каким образом осуществляется оплата больничных листов лицам, на которых распространяется ст. 22 Закона РБ о социальной защите пострадавших от аварии на ЧАЭС? 2. Имеют ли они право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 28.2 пункта 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (с изменениями и дополнениями), участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в зонах эвакуации, первоочередного и последующего отселений, а также выехавшим (эвакуированным, отселенным) из этих зон, пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника.

Предоставление дополнительных трудовых либо социальных отпусков для лиц, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС, которые пользуются льготами по статье 22 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», не предусмотрено.

Задать вопрос      Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340