65. Вопрос: Я раоботаю в поликлинике г. Минска экономистом. Прописана в Минском районе, муж прописан в г. Бобруйске. Собственного жилья не имеем, проживаем в квартире по договору поднайма. Возможно ли в нашей ситуации получить комнату в общежитии (как работнику здравоохранения)? Что для этого нужно? Куда обратиться?

Ответ:

В соответствии с пунктом 22 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. № 1437 (далее – Положение), жилое помещение в общежитии предоставляется гражданам по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета в порядке очередности, исходя из времени принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии, на время работы (службы, учебы) в данной организации.

Согласно пункту 8 Положения на учет желающих получить жилое помещение в общежитии принимаются по заявлению граждане со времени поступления на работу (службу, учебу) в соответствии с жилищным законодательством и коллективными договорами, зарегистрированными в местных исполнительных и распорядительных органах.

Основания, согласно которым граждане признаются нуждающимися в улучшении жилищных условий, установлены пунктом 3 Положения "О порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда", утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565.

В соответствии с подпунктом 3.1.1. пункта 3 наряду с другими категориями, нуждающимися в улучшении жилищных условий, признаются и граждане, не имеющие в собственности или в пользовании жилых помещений в данном населенном пункте (в Вашем случае – в населенном пункте по месту нахождения организации, где Вы работаете).

Для решения поставленного вопроса Вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию либо к администрации поликлиники.

64. Вопрос: Добрый день, Подскажите как или где можно узнать как рассчитывается стоимость путевки ( от средней з/пл человека или по средней з/пл по предприятию). И вообще где можно найти пособие или ссылку по этому вопросу?

Ответ:

Вопросы обеспечения населения санаторно-курортным лечением и оздоровлением с использованием средств государственного социального страхования и республиканского бюджета регулируются Указом Президента Республики Беларусь «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения» от 28 августа 2006 г. № 542 (далее – Указ).

Согласно пункту 4 Указа размер платы за путевку на санаторно-курортное лечение и оздоровление зависит от размера среднемесячного денежного дохода (заработной платы, денежного довольствия, пенсии, стипендии) получателя путевки за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи путевки.

63. Вопрос: На белорусских предприятиях с советских времен осталась практика отправлять людей на различные "полевые" работы (вывоз мусора, уборка территории, уборка подшефных домов отдыха и санаториев). причем з/п за этот день начисляется как за обычный рабочий. мне сказали что все законно. вопрос: насколько это законно и могу ли я отказаться выполнять работу не по специальности?

Ответ:

Согласно законодательству о труде Республики Беларусь трудовые отношения между нанимателем и работником возникают и реализуются на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Таким образом, в случае Вашего отказа от выполнения указанных в обращении работ, Ваши действия не могут рассматриваться как нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.

62. Вопрос: На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Перед ним мне был предоставлен и оплачен очередной трудовой отпуск, из которого я не использовала 7 дней, т.к. лежала в больнице. Могу ли я использовать эти оставшиеся дни трудового отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Либо использовать их возможно только после отпуска по беременности и родам, как настаивает наниматель?

Ответ:

Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В связи с этим по Вашему заявлению о предоставлении после окончания отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель не вправе отказать Вам в этом.

Что касается неиспользованной части отпуска, то в соответствии с частью 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года, в частности, при наступлении срока отпуска по беременности и родам.

Согласно пункту 2 указанной статьи Трудового кодекса Республики Беларусь если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Следовательно, согласовав конкретную дату переноса оставшейся части трудового отпуска, Вы можете ее использовать после выхода с отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, т.к. текущий рабочий год будет сдвигаться на все время нахождения Вас в таком отпуске (статьи 164, 165 Трудового кодекса Республики Беларусь).

61. Вопрос: На нашем предприятии не хватает в гардеробе свободных шкафов для переодевания. Укажите, пожалуйста, санитарные нормы в помещениях такого типа, а также имеет ли администрация право срезать замок со шкафа, если было объявление, чтобы владелец сам снял замок. Какой минимальный размер шкафа должен быть?

Ответ:

К сожалению, в вопросе указаны не все данные, необходимые для полного ответа на поставленные в нем вопросы. Тем не менее, считаем возможным разъяснить следующее.

Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 (далее – Правила) предусматривают, что наниматель обязан соблюдать государственные нормативные требования охраны труда, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами (межотраслевыми и отраслевыми правилами охраны труда, санитарными правилами и нормами и другими), техническими нормативными правовыми актами (государственными, межгосударственными и отраслевыми стандартами, строительными нормами и правилами и другими), принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний.

Согласно пункту 530 Правил для хранения средств индивидуальной защиты, выданных работникам в пользование, предусматриваются специальные помещения (гардеробные).

Число отделений в шкафах должно быть равно списочной численности работников в двух смежных сменах. Число крючков вешалок для домашней и специальной одежды должно соответствовать количеству одежды.

При списочной численности работающих в организации до 50 человек допускается предусматривать общие гардеробные для всех групп производственных процессов.

Согласно пункту 525 Правил санитарно-бытовые помещения для работников, к которым, в частности, относятся гардеробные, предусматриваются в соответствии с требованиями строительных норм Республики Беларусь СНБ 3.02.03-03 «Административные и бытовые здания», утвержденных приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 28 июля 2003 г. № 142 (далее – СНБ). Согласно пункту 5.3 СНБ минимальные геометрические параметры отделений шкафов в гардеробных принимаются следующие:

Размеры по высоте шкафов для хранения одежды - 1,65 м.

Нормы площади помещений на 1 человека в санитарно-бытовых помещениях:

Примечания (в частности):
1. Площадь гардеробных уличной одежды при самообслуживании следует увеличивать на 25 %.
2. В гардеробных уличной одежды следует предусматривать перед барьером у вешалок свободное пространство ши¬риной не менее 1 м, площадь которого следует принимать из расчета 0,03 м2 на одно место для хранения одежды.

Что касается установки и снятии замков в шкафах гардеробных помещений, то этот вопрос законодательством о труде не урегулирован. Полагаем, что порядок использования шкафов в гардеробных должен быть определен нанимателем.

Задать вопрос      Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340