560. Вопрос: Может ли наниматель распоряжением привлекать работников к работе в выходной день на неполный рабочий день? И может ли наниматель в таком случае предоставлять по соглашению сторон полный другой день отдыха?

Ответ:

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника, а также количество времени для ее выполнения определяет наниматель в соответствующем приказе.

Без согласия работника наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (статья 143 ТК РБ).

На основании части 1 статьи 146 ТК РБ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.

На основании изложенного полагаем, что если работник привлекался к работе на условиях неполного рабочего дня, то в качестве компенсации следует применять повышенную оплату труда в соответствии со статьей 69 ТК РБ. Предоставление других часов отдыха, пропорционально отработанному времени в выходной день, не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

599. Вопрос: Я работаю приёмным родителем. Согласно Постановления Совета Министров от 02.06.2004г. № 662 п.14 и Положение "О порядке организации оздоровления детей в оздоровительных лагерях" п.2 и п.11 Дети сироты и оставшиеся без попечения родителей имеют право на бесплатное оздоровление не более двух раз в год. Но при обращении за второй путёвкой нам отвечают, что дети сироты могут бесплатно оздоравливаться только один раз в год. Действует ли ещё это постановление? Если действует, то на кого оно распространяется?

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 Положения о порядке организации оздоровления детей в оздоровительных, спортивно-оздоровительных лагерях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2004 № 662 (далее – Положение), право на получение путевки в лагерь с использованием средств государственного социального страхования имеют дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, независимо от формы их устройства на воспитание.

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, воспитывающиеся в опекунских и приемных семьях, детских интернатных учреждениях, детских домах семейного типа, детских деревнях и социальных приютах могут быть направлены в лагерь с круглосуточным, дневным пребыванием не более двух раз в календарном году (пункт 11 Положения).

Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи путевок в лагеря осуществляет Республиканский центр по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, управления Центра (пункт 16 Положения).

598. Вопрос: Имеет ли право наниматель отказать работнику в предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы? При том, что работник заочно получает последипломное образование по своей специальности (клиническая ординатура), имеется направление нанимателя на поступление, в котором не оговорен характер оплаты обучения (только форма и специальность). Сейчас работник обучается на условиях оплаты (за свои деньги), и наниматель, мотивирует тем, что якобы не соблюдены условия направления: обучение не бюджетное. Но об этом в направлении ничего не указано. Получается, что если работник хочет учиться даже за свои деньги, то такой работник уже почему-то не нужен нанимателю? Имеет ли право наниматель требовать от работника "уйти" на сессию в счет трудового отпуска при вышеизложенных обстоятельствах?

Ответ:

В соответствии с абзацем 2 статьи 214 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) наниматель обязан предоставить работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, социальный отпуск с сохранением средней заработной платы, предусмотренный статьей 216 ТК РБ, при условии, что обучение осуществляется по направлению (заявке) нанимателя, либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым).

При несоблюдении вышеназванных условий предоставление социального отпуска не является обязанностью нанимателя.

Локальными актами на предприятии могут быть урегулированы некоторые вопросы (условия предоставления учебных отпусков, конкретная продолжительность учебного отпуска, порядок его оплаты), но только в части улучшения положения работников по сравнению с гарантиями, предусмотренными ТК РБ.

597. Вопрос: Являюсь студенткой дневной формы обучения, учусь на бюджетной основе. Являюсь членом профсоюза, удерживают 3 процента от начисления. Правильно ли это? У работающих удерживают 1 процент?

Ответ:

Условия членства в том или ином профсоюзе определяются, в первую очередь, Уставом соответствующего профсоюза.

Как студентка, скорее всего, Вы являетесь членом Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее – Профсоюз).

В соответствии с пунктом 9.5. Устава Белорусского профсоюза работников образования и науки члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 процента от месячной заработной платы, стипендии работающего и обучающегося.

Вместе с тем, общие собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций обучающихся Профсоюза по письменному согласованию с президиумом ЦК Профсоюза имеют право устанавливать размер ежемесячного членского взноса для обучающихся выше установленного настоящим пунктом, но не более 3 процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии – не более 3 процентов базовой величины. Данные решения пересматриваются на очередных отчетно-выборных конференциях.

По вопросу установленного размера взносов в Вашей первичной профсоюзной организации Вам необходимо обратиться в профком.

596. Вопрос: Время, которое затрачивает работник при возвращении из командировки считается рабочим или же я должен отработать по режиму работы предприятия (с 8-30 до 17-30) и возвращаться в Минск после 17-30?

Ответ:

Статьей 91 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

В соответствии со статьей 92 ТК РБ на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Необходимо отметить, что определяющим моментом в служебной командировке, на которое следует обращать внимание, является выполнение служебного задания. По окончании выполнения служебного задания работник обязан вернуться на место работы. Согласно статье 94 ТК РБ в случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с нанимателем.