595. Вопрос: Производятся ли удержания по исполнительному листу (кредит банку) из 13-й зарплаты, премии к 8 марта и помощи на оздоровление, выплаченных из фонда прибыли предприятия?

Ответ:

В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

В частности, перечень таких выплат приведен в статье 525 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК РБ). Пунктом 3 статьи 525 ГПК РБ предусмотрено, что взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы.

На основании изложенного полагаем, что удержание по исполнительному листу из единовременной премии, выплаченной из фонда прибыли, не соответствует законодательству.

594. Вопрос: Более 3-х лет нельзя, невзирая на все предпринимаемые действия, заселить две трехкомнатные квартиры, пустующие в жилом доме, находящемся на правах оперативного управления санаторной школы - интерната №9 г. Минска. Подскажите алгоритм действий администрации и профсоюзного комитета для решения указанной проблемы и возможно ли вообще положительное решение?

Ответ:

По всей видимости, не заселенные жилые помещения являются специальными жилыми помещениями государственного жилого фонда, а именно специальными жилыми помещениями детских интернатных учреждений.

Порядок, особенности и основания предоставления таких жилых помещений, а также владение и пользование ими установлены Положением о специальных жилых помещениях государственного жилого фонда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 сентября 2008 г. № 1408 (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 16 Положения специальные жилые помещения в детских интернатных учреждениях предназначаются для проживания учащихся, воспитанников и лиц из числа бывших учащихся, воспитанников, которым законодательством предоставлено право временного проживания в данных учреждениях.

Упомянутые жилые помещения могут быть предоставлены другим категориям граждан, в случае исключения их из состава специальных жилых помещений государственного жилого фонда. Согласно пункту 10 Положения незаселенные жилые помещения государственного жилищного фонда, расположенные на территории Республики Беларусь, включаются в состав специальных жилых помещений и исключаются из него по решению местного исполнительного и распорядительного органа на основании ходатайства государственного органа, иной государственной организации, в хозяйственном ведении или оперативном управлении которых находятся жилые помещения.

593. Вопрос: Являюсь членом профсоюза. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Хотелось бы узнать: если из материальной помощи выделяются деньги для поздравления работников организации с праздниками или покупки подарков, могу ли я тоже рассчитывать на эту помощь?

Ответ:

Материальная помощь работникам – членам профсоюза может оказываться из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации. В случае наличия в первичной профсоюзной организации утвержденного Положения о порядке оказания материальной помощи, выплаты производятся в размерах, установленных данным Положением.

Нормы о предоставлении материальной помощи работникам могут содержаться в коллективном договоре (ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

За дополнительными разъяснениями по данному вопросу Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту профсоюзного учета.

592. Вопрос: Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, если наниматель не выполняет нормы Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденную Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115 в части пунктов 4 и 22?

Ответ:

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника (ч. 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Нарушение нанимателем, в Вашем случае, норм Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115, должно быть установлено соответствующими органами.

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы и (или) суд), как того требует ч. 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

При этом нельзя забывать, что увольнение работника по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул). Поскольку увольнение по ст. 41 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию.

На наш взгляд, наиболее эффективным вариантом обращения в суд является следующий - с исковым заявлением об установлении факта нарушения законодательства о труде и понуждении нанимателя к увольнению по статье 41 ТК Республики Беларусь. Перед этим необходимо обратиться с заявлением об увольнении по указанному основанию непосредственно к самому нанимателю. Процедура обращения в суд осуществляется только после отказа нанимателя в добровольном порядке уволить Вас по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в срок, указанный в Вашем заявлении на увольнение.

591. Вопрос: Работаю секретарем в организации больше 2-х лет. Взысканий, предупреждений и претензий к моей работе не было. Около 2-х месяцев назад, выйдя из очередного отпуска, меня попросили уволиться "по соглашению сторон". Причину моего увольнения мне не сказали. Очень скоро нашли человека на мое место, который должен приступить к работе сразу же после Нового года (т.е. в январе 2012). За неделю до Нового года я узнаю, что я беременна, и ставлю в известность начальника. По состоянию здоровья ушла на больничный. Выйдя на работу 16.01.2012 меня ставят перед фактом, что из отдельного кабинета меня перемещают в кабинет поменьше, где еще работают 3 человека. На мое место посадили другого работника. Т.е. всю работу, которую я вела одна, теперь распределили между мной и новым работником. Т.к. я беременна, мне противопоказано болеть, а при работе в небольшом непроветриваемом (зимой) кабинете с еще 3-мя людьми, да еще и в сезон простуд риск возрастает "подхватить" инфекцию. Все это я объяснила начальнику, который просто не стал меня слушать. Доработав до обеда в новом кабинете с 3-емя людьми я плохо себя почувствовала. Обратившись за медицинской помощью к врачу мне прописали лечение и снова выдали больничный лист. Скажите, правомерно ли со мной поступают и как мне добиться того, чтобы меня снова переместили в мой кабинет, где я проработала больше 2-х лет? Ведь 2 человека выполняют работу, которую вполне может выполнить один человек.

Ответ:

Наниматель обязан предоставить работнику рабочее место.

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Вместе с тем право выбора конкретного рабочего места относится к компетенции нанимателя.

Согласно статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте.

В качестве информации сообщаем, что согласно гигиеническим требованиям к организации рабочих мест площадь на одно рабочее место с персональным компьютером для взрослых пользователей должна составлять не менее 6,0 кв.м, а объем - не менее 20,0 куб.м (п. 5.4 СанПиН 9-131 РБ 2000).

Помещения должны быть оснащены аптечкой первой помощи и углекислотными огнетушителями (подп. 9.1.2 СанПиН 9-131 РБ 2000). Регулярно в течение рабочего дня необходимо проводить проветривание. В процессе ежедневной влажной уборки следует использовать увлажнители воздуха (подп. 9.1.15 СанПиН 9-131 РБ 2000).

По общему правилу помещения с персональными компьютерами должны иметь одновременно естественное и искусственное освещение.

Расстояние между рабочими столами в направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого монитора должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м (подп. 9.1.1, 9.1.2 СанПиН 9-131 РБ 2000). Не допускается, чтобы при этом экраны мониторов были направлены друг к другу, из-за их взаимного отражения.