590. Вопрос: Есть ли особые условия (требования) для того, чтобы ввести в штат компании должность заместителя директора? (например: обязательное наличие определенного количества сотрудников в подчинении).

Ответ:

В соответствии с пунктом 14 Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления коммерческих организаций государственной формы собственности и организаций с долей собственности государства в их уставных фондах более 50 процентов, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.03.2004 № 25, при разработке примерной структуры аппарата управления рекомендуется учитывать следующие нормы управляемости:

- количество заместителей руководителя организации устанавливается в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций.

С учетом изложенного наниматель самостоятельно определяет необходимость введения в штат организации должности заместителя директора.

589. Вопрос: Исполнительный лист пришел на предприятие 12 января 2012 года, зарплата за декабрь 2011 будет выплачена 20 января 2012г., производить с нее удержания? Или только начиная с зарплаты за январь?

Ответ:

В соответствии с пунктом 133 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 20.12.2004 № 40 (в редакции постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 03.10.2011 № 219), судебный исполнитель направляет исполнительный документ юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, у которого должник работает либо получает заработную плату и другие приравненные к ней доходы, а также в исправительные, лечебно-профилактические учреждения по месту нахождения должника на исполнение с предложением ежемесячно производить удержание согласно исполнительному документу.

На основании изложенного полагаем, что удержания по исполнительному листу следует производить из заработной платы, выплачиваемой работнику после поступления исполнительного документа в организацию.

588. Вопрос: Я работаю кондуктором трамвая. У нас возник спор с руководством трамвайного парка об оплате труда и срокам трудового отпуска. Такая профессия в тарифно-квалификационном справочнике - есть, а вот количество дней отпуска нам почему-то ставят как у слесарей, утверждая что такой специальности нет. Помогите, пожалуйста, разобраться, по каким тарифам должна оплачиваться наша профессия и какой должен быть отпуск?

Ответ:

В соответствии со статьей 63 ТК РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

В соответствии со статьей 154 ТК РБ работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами

По общему правилу продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней и обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК РБ).

Наряду с основным отпуском Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные отпуска, которые могут быть предоставлены нанимателем:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда,

- дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (могут быть предоставлены продолжительностью до 7 календарных дней за счет средств нанимателя);

- дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы (могут быть предоставлены до 3 календарных дней за счет средств нанимателя)

- дополнительные поощрительные отпуска (могут быть предоставлены за счет средств нанимателя).

Помимо указанных отпусков, в случае, если работник принят по контракту, наниматель обязан предусмотреть в контракте в качестве дополнительной меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы (от 1 до 5 календарных дней).

587. Вопрос: После окончания школы я поступила в Радиотехнический колледж на заочное по спец. техник-программист и пошла работать в ВУЗ на должность оператора. Через пару лет, в связи с изменениями в нашем отделе, должность оператора была заменена на должность техника и после проф.комиссии меня перевели (может это и как-то по-другому называется не знаю) на д.техника. В ближайшее время после этого я ушла в декретный отпуск один, а затем, не выходя на работу, во второй и бросила учебу не закончив ее. Сейчас после своих декретных я проработала 3 года ( в университете в общем 11 лет и на должн. техника, включая декретные, 9) у нас было заседание комиссии где было принято решении о повышении мне категории, но отдел кадров отказался подписывать этот документ. У нас в отделе работают люди кот. так же не имеют технического образование но они уже техники 1 кат. Отсюда у меня возник вопрос, насколько обосновано решение отдела кадров на мой счет? И еще один вопрос - возможно ли мне по месту работы получить социальные путевки на оздоровление в санаториях двоих детей, супруг мой военнослужащий и у них путевок не дают, а двое деток очень часто болеют и нуждаются в оздоровлении? В профсоюзе по месту работы мне сказали - в год один ребенок. Получается я должна выбирать какого ребенка лечить, а какого нет?

Ответ:

В соответствии с квалификационными требованиями к должности "Техник-программист", установленными в разделе II "Специалисты" выпуска 1 ЕКСД "Должности служащих для всех видов деятельности", утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159, для присвоения технику-программисту I квалификационной категории необходимо наличие среднего специального образования и стажа работы в должности техника-программиста II квалификационной категории не менее 2 лет;

для присвоения II квалификационной категории необходимо наличие среднего специального образования и стажа работы в должности техника-программиста не менее 2 лет.

Согласно пункту 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее - Общие положения) присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

Таким образом, для присвоения квалификационной категории необходимо проведение аттестации.

В соответствии с пунктом 18 Общих положений к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.

Специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной (пункт 20 Общих положений).

Исходя из изложенного, полагаем, что для присвоения Вам, не имеющей предусмотренного квалификационными требованиями образования, квалификационной категории, оснований не имеется.

Вопросы направления детей на оздоровление и выдача путевок регулируются Положением о порядке организации оздоровления детей в оздоровительных лагерях (далее – Положение), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2004 г. N 662 (с изменениями и дополнениями).

Согласно пункту 12 Положения путевки в лагеря с круглосуточным пребыванием детей выдаются по месту работы, службы одного из родителей на основании решения комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

Дети имеют право на получение путевки с использованием средств государственного социального страхования и республиканского бюджета в лагерь с круглосуточным пребыванием не более одного раза в календарном году (пункт 11 Положения). Т.е. на одного ребенка – одна путевка в год.

Ограничений по количеству путевок на семью указанным Положением не предусмотрено.

586. Вопрос: По моему месту работы нашей семье (супруги, ребенок - 3 человека) решением администрации и профкома был предоставлен блок (2 комнаты) в общежитии, на основании которого заключен договор найма. Зав. общежитием для вселения указала на предоставление документов: паспорта супругов для регистрации по месту жительства, свидетельство о браке, справка с места работы, свидетельство о рождении ребенка, справки с БТИ (данные документы мы предоставляли непосредственно к принятию вышеуказанного решения), но тем не менее мы их предоставили (потратив время и деньги), за исключением паспорта мужа.

Вопросы:

1. является ли обоснованным требование о предоставлении данного перечня документов?

2. является ли обоснованным отказ во вселении в блок меня и ребенка в связи с не предоставлением паспорта мужа?

3. обязаны ли мне (стороне по договору найма) и сыну предоставить данный блок согласно ч.1 ст.55 ЖК (о недопустимости заселения одной комнаты гражданами разного пола, кроме супругов)?

4. лишат ли меня и сына права на вселение в блок, (права ведь мужа, как супруга, сохраняются на вселение в блок согласно п.34 Положения об общежитиях)?

5. как поступить, когда требуют паспорт мужа?

Ответ:

В Вашем случае для вселения и регистрации в жилом помещении в общежитии Вам необходимо предоставить документы, удостоверяющие личность (паспорта Ваш и мужа, свидетельство о рождении ребенка), договор найма на предоставленное жилое помещение в общежитии, зарегистрированный в местном исполнительном и распорядительном органе. Требования заведующего общежитием о предоставлении названных Вами справок не основаны на нормах законодательства.

В случае не предоставления документов мужа администрация и профсоюзный комитет организации вправе отменить совместное решение о предоставлении Вам блока в общежитии. В соответствии с пунктом 25 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. № 1437, жилое помещение в общежитии предоставляется в размере не менее 6 м2 жилой площади на одного человека без учета нормы, предусмотренной статьей 55 Жилищного кодекса Республики Беларусь.