585. Вопрос: Я – мать одиночка. В декретном отпуске находится моя мать, так как я получаю высшее образование в БГПУ им.М.Танка. Предприятие, на котором работает моя мать уже больше 20 лет, подлежит ликвидации. Хотелось бы знать, какими последующими льготами и компенсациями, пользуется она и нужно ли при увольнении зарегистрироваться в службе занятости населения. И какие последующие ее действия?

Ответ:

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

В частности, в соответствии с частью 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п.п. 1-3 ст. 47 Трудового Кодекса.

Согласно статье 271 ТК РБ гарантии женщинам, предусмотренные частью 3 статьи 268 ТК РБ, распространяются только на работающего отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

На основании статьи 12 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Таким образом, при увольнении Вашей матери по п.1 статьи 42 ТК РБ (в связи с ликвидацией организации) она теряет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Данное право перейдет к Вам.

584. Вопрос: Я студентка Белорусского торгово-экономического университета потребительской кооперации, сейчас заканчиваю 5 курс. С декабря месяца нахожусь в больничном отпуске в связи с беременностью. Мне выплатили пособие по больничному листу в размере около 1300000 бел. руб. При этом я учусь на дневном отделении и получаю стипендию. Последнюю сессию сдала на 9 баллов. Получается, что стипендию теперь я не буду получать до мая месяца, т.е. до окончания больничного. Стипендия у моих одногруппников сейчас составляет около 450000 бел. руб. Правильно ли мне начислили это пособие?

Ответ:

В соответствии со статьей 7 Закона Республики Беларусь от 30.10.1992 г. "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее – Закон) пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за период с 30 недель беременности продолжительностью 126 календарных дней. Женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Ku/кв.км и выше, пособие по беременности и родам выплачивается за период с 27 недель беременности продолжительностью 146 календарных дней.

На основании статьи 6 Закона пособие по беременности и родам женщинам, обучающимся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, назначается в размере стипендии за каждый календарный месяц, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам, а не получающим стипендии - в минимальном размере пособия по беременности и родам.

Споры, связанные с назначением и выплатой пособий, разрешаются Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной зашиты Республики Беларусь и его территориальными органами, Министерством финансов Республики Беларусь, местными исполнительными и распорядительными органами. При несогласии получателей пособий или плательщиков с решением, принятым данными органами, оно может быть обжаловано в судебном порядке (статья 31 Закона).

583. Вопрос: Моего мужа его сестра и мать с отцом через суд выписали с жилплощади полученной родителями. Но у него нет ни какой другой жилплощади, куда можно приписать. Мы стоим на получение квартиры почти 12 лет. Сейчас вчетвером живем на квартире. Законно ли его выписали в никуда и что делать дальше ?

Ответ:

Законодательством Республики Беларусь предусмотрены отдельные случаи, при которых гражданин в судебном порядке может быть признан утратившим право на жилое помещение, в котором он проживал, и в связи с этим этот гражданин подлежит снятию с регистрационного учета.

В случае несогласия с решением суда его можно обжаловать в вышестоящий суд.

582. Вопрос: Имею ли я - работник, относящийся к категории государственных служащих, право на выплату единовременного пособия на оздоровление за 2012 год в следующем случае: больничный лист в связи с беременностью и родами заканчивается 01.01.2012 (к труду 02.01.2012); наниматель согласен предоставить трудовой отпуск (за 2011 год) с 02.01.2012 продолжительность 28 календарных дней, но без выплаты пособия на оздоровление мотивируя это тем, что в 2012 году у меня только один рабочий день, а это яко бы не достаточно для выплаты данного пособия.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 50 Закона Республики Беларусь "О государственной службе в Республике Беларусь" государственному служащему ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой единовременного пособия на оздоровление в соответствии с законодательством.

Закон "О государственной службе в Республике Беларусь" не устанавливает особого порядка предоставления основного трудового отпуска государственному служащему (п. 5 ст. 50 названного Закона). Следовательно, для решения конкретных вопросов предоставления трудовых отпусков государственным служащим следует руководствоваться нормами трудового законодательства Республики Беларусь.

Трудовые отпуска государственным служащим в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Республики Беларусь за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, т.е. графиком отпусков.

В соответствии с подпунктом 9.7 Инструкции о порядке оплаты труда работников государственных органов (организаций), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2010 № 151, руководители государственных органов (организаций) выплачивают работникам единовременное пособие на оздоровление в размере двух расчетных должностных окладов (окладов, ставок) один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

Порядок выплаты пособия на оздоровление предусматривается в соответствующих положениях, утвержденных руководителями данных органов (организаций).

За дополнительной информацией по данному вопросу Вам следует обратиться в отдел кадров по месту работы.

581. Вопрос: У нас пятидневная рабочая неделя: т.е.40 часов в неделю, нас выводят на работу в субботу, т.е. в выходной день. Сколько часов по закону мы должны работать?

Ответ:

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника, а также количество времени для ее выполнения определяет наниматель в соответствующем приказе.

Без согласия работника наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (статья 143 ТК РБ).

На основании части 1 статьи 146 ТК РБ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.

Каждый работник может быть привлечен к работе не более 12 выходных дней в год (ст. 144 ТК РБ). В это количество не включаются выходные дни, в которые работник трудился в соответствии со ст. 143 ТК РБ.