575. Вопрос: Работаю врачом-фтизиатром в центральной районной больнице с 2008 г. В 2009 г поступил на бюджетную форму обучения в клиническую ординатуру по специальности фтизиатрия на очно-заочную форму обучения. Насколько законным является требование администрации больницы отработать за обучение не менее 5 лет в данной организации здравоохранения? В положении об ординатуре есть только указания не прерывать обучение без уважительных причин. Вопрос связан с желанием продолжить обучение и научную деятельность в аспирантуре.

Ответ:

Трудовые правоотношения строятся на основании трудового договора, заключенного между работником и нанимателем.

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) одним из обязательных условий трудового договора является его срок (для срочных трудовых договоров).

Если Ваш трудовой договор заключен на 5 лет, то Вы обязаны работать в организации до истечения срока договора.

Согласно статье 35 ТК РБ трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

По инициативе работника срочный трудовой договор, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.

В частности, частью 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" определено, что к уважительным причинам, являющимся основанием для увольнения работника по статье 41 ТК РБ, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

К уважительным причинам законодатель также относит нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий трудового договора.

Коллективный договор организации может содержать перечень других уважительных причин, при которых наниматель не вправе отказать работнику в увольнении до истечения срока трудового договора.

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде работнику необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы или суд, как того требует часть 2 статьи 41 ТК РБ. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора.

Увольнение работника по статье 41 ТК РБ относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул). В таком случае работнику следует обращаться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор по данному основанию.

574. Вопрос: Трудовой договор со мной заключен на период отсутствия основного работника, временно переведенного на должность специалиста того же отдела, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я какие-нибудь гарантии, если сама сейчас уйду в декретный отпуск, либо со мной просто расторгнут договор?

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с нормами ТК РБ сохраняется место работы. Данный вид трудового договора является разновидностью срочных трудовых договоров. Срок Вашего договора зависит от времени нахождения работницы в социальном отпуске по уходу за ребенком и в связи с этим, соответственно, срока временного перевода работника, на месте которого Вы сейчас трудитесь.

Одним из оснований прекращения срочного трудового договора является истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2 статьи 35 ТК РБ).

Гарантии при прекращении трудового договора, предусмотренные статьей 268 ТК РБ, для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), предоставляются только в определенных случаях расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

К сожалению, при принятии нанимателем решения уволить Вас по пункту 2 статьи 35 ТК РБ, Ваше нахождение в отпуске по беременности и родам не будет являться препятствием для расторжения трудового договора по указанному основанию, поскольку, в этом случае трудовые отношения подлежат прекращению не по инициативе нанимателя, а в связи с истечением срока трудового договора.

573. Вопрос: Я работал на фирме водителем по срочному трудовому договору. Платили мало, на жильё не хватало, поэтому пришлось уволиться. Работа тяжёлая с 4-00 утра и бывало до 7 вечера развозил хлеб. Начал работать с 26.09.2011 г. и вот только 13.01.2012 уволили. Я работал целый декабрь, и они дали расчётный лист с моей зарплатой в 800000 бел. рублей за 19 дней. Мало того зарплату всегда давали не в срок, опаздывали на дней 5. Мне не зачислили компенсацию за неиспользованный отпуск, мало того премию не дали ссылаясь, т.к. я уволился за декабрь не дадим. Но я-то заявление писал в январе. Полагаю, что мои права нарушены, подскажите куда обращаться, что делать?

Ответ:

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

Комиссия по трудовым спорам (если она создана в организации) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда Трудовым Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (статья 236 ТК РБ).

В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 241 ТК РБ непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы, а также работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам

Согласно части 1 статьи 242 ТК РБ работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

572. Вопрос: Я работаю в большом торговом центре в колбасном отделе. Оформлялась на работу по трудовому договору на время нахождения в декретном отпуске работника. Проработала полтора года, все было нормально, но сейчас последние четыре месяца с нас начали брать деньги якобы за недостачу. С каждым месяцем сумма увеличивается. Все это происходит без всяких документов, начальник устно озвучивает сумму, мы приносим наличные деньги и отдаем ей в руки. Могу ли я на основании этого досрочно расторгнуть трудовой договор и как это сделать? Имею так же двоих детей до 14-ти лет. Я отнесла заявление в отдел кадров, но они отказываются меня уволить, сказали, что я должна работать до выхода человека с декретного отпуска.

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с нормами ТК РБ сохраняется место работы. Данный вид трудового договора является разновидностью срочных трудовых договоров.

Согласно статье 35 ТК РБ трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

По инициативе работника срочный трудовой договор, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника возможно в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы или суд, как того требует часть 2 статьи 41 ТК РБ. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора.

Увольнение работника по статье 41 ТК РБ относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул). В таком случае работнику следует обращаться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор по данному основанию.

Что касается привлечения работника к материальной ответственности, то необходимо отметить следующее.

Согласно статье 400 ТК РБ работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Согласно статье 408 Трудового кодекса Республики Беларусь, возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение установленного порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Согласно статье 108 ТК РБ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

571. Вопрос: Моя супруга работает в ОАО. 19.12.2011 она вышла с декретного отпуска и предоставила в отдел кадров справку из женской консультации о том, что нуждается в легком труде. Несмотря на это ее направили на прежнее место работы - в лабораторию, где действует ряд вредных и опасных производственных факторов: виброустановки и вибростолы, цементная пыль, повышенный шум, а сама работа связана исключительно с переносом тяжести вручную на длинные расстояния, в том числе по лестницам. Отдел кадров ссылается на отсутствие возможности предоставить легкий труд, несмотря на то, что у нее высшее юридическое образование. Председатель профкома отказался помочь. Что делать в такой ситуации?

Ответ:

В соответствии с частью 4 статьи 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 ТК РБ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

Основанием для данного перевода является медицинское заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) в отношении инвалидов и врачебно-консультационной комиссии (ВКК) в отношении иных лиц.

В заключении должно быть указано о необходимости перевода работника на другую работу, продолжительность перевода и характер рекомендуемой работы (трудовая рекомендация). Наниматель обязан предложить работнику перевод на другую работу в соответствии с рекомендацией.