60. Вопрос: Помогите решить жилищный вопрос.В моей конторе, где я работаю, выделяется однокомнатная квартира из подменного фонда. Я работаю с апреля 2002 г., состою на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий с декабря 2005 г. Так же стою на очереди на строительство квартиры (основная очередь). В августе 2007 г. мне стало известно, что будет освобождаться подменное жилье, и на то время я был первым претендентом на его получение. Семья, которая должна была заселиться в новый дом и освободить подменное жилье, переехала в апреле этого года, из-за того, что сроки сдачи дома начали откладывать, так как не было готово благоустройство. Сначала говорили, что людям дадут ключи к началу зимы, потом к новому году, а получил народ ключики только в апреле 2008 года. И что получается – за то время, что откладывались сроки сдачи и выдачи ключей – чтобы люди могли заселиться и освободить жилье из подменного фонда для повторного его заселения некоторые товарищи, работающие раньше меня, обзавелись семьями и детьми позже меня. Согласно трудового законодательства и коллективного договора жилье получает тот, кто раньше работает (от стажа). Из-за того, что сроки выдачи ключей были отнесены на такое время, то моей семье придется очень долго ждать какого – либо жилья.

Ответ:

Согласно пункту 40 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565, государственные организации, имеющие жилые помещения на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, предоставляют своим работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с настоящим Положением, а также коллективными договорами.

Для более детального изучения Вашей ситуации Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в Минский городской комитет профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов по адресу: г. Минск, пл. Свободы, 23, тел. 227 42 61, который ранее рассматривал заявления работников по аналогичному вопросу.

59. Вопрос: Очень рассчитываем на вашу помощь в получении консультации по поводу последних изменений в Инструкцию об ЕТС. Организация занимается разработкой программных продуктов. Вид деятельности по ОКЭД -72220. Штат сотрудников – директор, главный бухгалтер, программисты, экономист. Все работники-служащие. Возник вопрос о необходимости применения организацией отраслевого коэффициента, согласно приложению №2 к Инструкции. Нужно ли нам его применять, если нужно, то, какое значении в соответствии с нашим видом деятельности?

Ответ:

Для начала необходимо уточнить, что Приложением 2 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123 (далее - Инструкция) предусмотрены коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) по определенным в нем технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Согласно п.9 Инструкции тарифный оклад служащего, рассчитанный на основе ЕТС, исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2 Инструкции.

Применение указанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Таким образом, применение коэффициента повышения оклада возможно при наличии двух условий: 1. технологический вид работы, производство, вид экономической деятельности и отрасль включены в приложение 2 Инструкции; 2. применение соответствующего коэффициента предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем.

58. Вопрос: Скажите, пожалуйста, если я учусь в университете на платной основе и работаю сторожем в УП Киновидеопрокате и состою в профсоюзной организации и там и там, надо ли мне платить профсоюзные взносы дважды? И надо ли студентам-платникам эти взносы платить вообще?

Ответ:

Условия членства в том или ином профсоюзе определяются, в первую очередь, Уставом соответствующего профсоюза.

Скорее всего, как студент Вы являетесь членом профсоюза работников образования и науки. Устав отмеченного профсоюза предусматривает уплату студентами, обучающимися на платной основе, профсоюзных взносов в размере 1% от минимальной базовой величины, что с 1 декабря 2007 г. составляет 350 рублей в месяц.

Вопрос об уплате взносов в профсоюзную организацию по месту работы необходимо рассматривать с учетом норм Устава профсоюза, к которому относится первичная профсоюзная организация УП.

57. Вопрос: За какой минимальный срок должны известить работника о переводе в связи с производственной необходимостью?

Ответ:

Согласно ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Обязанность предупреждения о таком переводе за определенный срок со стороны нанимателя законодательством о труде не предусмотрена.

56. Вопрос: Произошел несчастный случай на заводе, Человек получил тяжелую травму (ожег эл. током), 17 дней реанимации, ещё не известно сколько лечения, согласно акта,алкоголя нет, грубая неосторожность, 20 процентов вины пострадавшего. Какие ему полагаются обязательные выплаты от нанимателя? Какие выплаты от страховой компании? Должен ли помочь профсоюз? Где это можно узнать?

Ответ:

Порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, виды компенсаций в связи с утратой трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве определены главой 14 Положения о страховой деятельности в Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530. Их размер определяется в зависимости от процентов утраты профессиональной трудоспособности, устанавливаемых МРЭК.

Что касается выплат от нанимателя, то они могут быть обязательными только в том случае, если предусмотрены коллективным договором организации, работником которой является пострадавший.

По вопросу оказания помощи профсоюзом в указанной ситуации следует обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы.

55. Вопрос: Я устроилась на работу оператором. Работа посменная, есть смены по 8 и по 12 часов. Хотелось бы выяснить: 1. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва при 12-часовой и 8-часовой смене? 2. Включается ли время обеденного перерыва в 12-часовую смену? Если да, то должны ли мне насчитывать зарплату за 12 часов или из этих 12-и часов будет вычтено время обеденного перерыва? 3. Должны ли предусматриваться специальные перерывы в течение рабочей смены в связи с тем, что мы постоянно работаем за компьютером (осуществляем поиск информации в базе данных и читаем текст с экрана)? 4. Допустимы ли 24-часовые рабочие смены? Если да, то при каких условиях?

Ответ:

В соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Поскольку во время обеденного перерыва работник не выполняет свои трудовые обязанности, это время оплате не подлежит.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня согласно указанной статье включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Если графиком установлен непрерывный режим работы в течение смены, время отвлечения от работы для приема пищи включается в рабочее время и оплачивается.

Предоставление дополнительных специальных перерывов предусмотрено статьей 135 Трудового кодекса Республики Беларусь.

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.).

Специальные перерывы в течение рабочего дня для ограничения влияния вредных для здоровья человека факторов, источник которых - технические средства, используемые работником, не упомянуты в статье 135 Трудового кодекса, но они подпадают под понятие «другие». Поэтому их можно отнести к дополнительным специальным.

Перерывы в течение рабочего дня лицам, использующим персональные электронно-вычислительные машины (ПЭВМ), регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», которые утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 10 ноября 2000 г. №53.

Право на перерывы, предусмотренные в СанПиН 9-131 РБ 2000, имеют работники независимо от занимаемой ими должности, профессии (специальности), основная работа которых связана с использованием ПЭВМ в течение не менее 50% времени их рабочего дня (смены).

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Что касается продолжительности рабочей смены, то согласно статье 125 Трудового кодекса Республики Беларусь режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

Продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников может быть установлена нанимателем согласно приложению к постановлению Совета Министров Республики Беларусь «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» от 25 января 2008 г. № 104, а именно:

1. Рабочим и служащим:
военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;
обеспечивающим пожарную безопасность и (или) охрану объектов;
организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающим и осуществляющим непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;
осуществляющим прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности;
доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;
работающим в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска;
оперативно-дежурных отделов (служб) таможен; осуществляющим и обеспечивающим проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ.

2. Рабочим, обеспечивающим работу котельных в организациях.