570. Вопрос: Я врач-нтерн. Обучался платно. На распределении получил направление на интернатуру (отдал по приезду на место прохождения) и направление на работу(на руках). Оба направления в один и тот же город. Скажите пожалуйста: 1) Отрабатывается ли обучение в интернатуре (на работе говорят, что в течение двух лет я обязан буду её отработать)? 2)Если она отрабатывается, могу ли я за неё заплатить, чтобы сменить место работы? 3) Грозит ли мне в данном случае увольнение по статье? 4) Каким законом/положением это регламентируется?

Ответ:

Вопросы прохождения интернатуры регулируются Инструкцией о порядке организации и прохождения интернатуры, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 06.01.2009 № 1 (далее – Инструкция).

В соответствии с пунктом 11 Инструкции выпускники, получившие диплом о высшем медицинском (фармацевтическом) образовании, направляются для прохождения интернатуры в организации здравоохранения на основании приказа руководителя высшего медицинского учебного заведения (с указанием в приказе специальности, базы интернатуры, данных документа, удостоверяющего личность) в соответствии с решением комиссии по персональному распределению.

Интернатура является составной частью обязательного полного медицинского образования.

Время прохождения интернатуры засчитывается в стаж работы, но не включается в срок работы молодого специалиста по распределению (пункт 5 Инструкции). Срок прохождения интернатуры – 11 месяцев.

Врач-интерн (провизор-интерн), успешно сдавший квалификационный экзамен, переводится организацией здравоохранения на должность врача-специалиста (провизора-специалиста) либо увольняется в порядке перевода к другому нанимателю в соответствии со свидетельством о направлении на работу, выданным высшим медицинским учебным заведением (пункт 33 Инструкции).

За разъяснениями по вопросу возмещения расходов в случае не прохождения интернатуры Вам следует обратиться в Министерство здравоохранения Республики Беларусь.

569. Вопрос: Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком. ребёнку 1 годик. Работала в детском саду №35 г. Минска помощником воспитателя. Скажите пожалуйста, положен ли мне в этом году подарок к новому году (в прошлом году давали)?

Ответ:

Вопросы выдачи подарков работникам, имеющим детей, определяются, как правило, коллективным договором, действующим в организации.

За дополнительными разъяснениями по данному вопросу Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту профсоюзного учета.

568. Вопрос: Могу ли я попросить не ставить мне рабочие субботы если ребёнку нет 3 лет?

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

567. Вопрос: Я работаю в магазине 2 дня через 2, имею двоих детей 10 и 12 лет, имею ли я право на один дополнительный свободный от работы день в месяц?

Ответ:

В соответствии с частью 2 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Таким образом, если в коллективном договоре Вашей организации определены условия и порядок предоставления матери свободного от работы дня, а также его оплата, то такой день Вам может быть предоставлен.

566. Вопрос: Наниматель не выполняет пункты коллективного договора, а у нас маленькая профорганизация. Что предпринять? Как создать комиссию по трудовым спорам? И ещё, штатное расписание является секретным документом?

Ответ:

В соответствии со статьей 375 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) контроль за исполнением коллективного договора осуществляется его сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 N 510 "О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь" предусмотрено, что надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Эта служба уполномочена выносить обязательные к исполнению предписания и привлекать к административной ответственности юридические лица за нарушение трудового законодательства, в частности по части 1 статьи 9.19 "Нарушение законодательства о труде" Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Санкция указанной нормы влечет наложение административного штрафа на должностных лиц нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

Надзор за точным и единообразным исполнением субъектами законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов осуществляет прокуратура.

По вопросам применения законодательства о труде работник также вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) либо в суд. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Ответственность сторон за неисполнение норм главы 35 "Соглашения, коллективные договоры" ТК РБ, а равно как и самого коллективного договора предусмотрена статьей 376 ТК РБ, которой установлено, что стороны за указанные действия несут ответственность как в соответствии с законодательством, так и в соответствии с нормами самого коллективного договора. В соответствии со статьей 235 ТК РБ комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем. Штатное расписание является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовой распорядок работников (статья 194 ТК РБ). При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (пункт 3 части 1 статьи 54 ТК РБ). На основании изложенного полагаем, что штатное расписание не является документом с ограниченным доступом для ознакомления.