565. Вопрос: Помогите мне пожалуйста разобраться с ситуацией. Я работаю в жилищном коммунальнике кладовщиком., каждую вторую субботу-воскресенье я дежурю, т.е. должна находится дома, так как в любой момент могут вызвать на работу. и тут ситуация - если случается так, что меня вызывают, то мне это дополнительно оплачивают, а если я не понадобилась-то этот день, который я просидела и прождала что вызовут - не оплачивается. по правилам ли это, или же все равно должны оплатить это дежурство. Подскажите пожалуйста, и подскажите, каким нормативно-правовым актом конкретно это регулируется?

Ответ:

Действующее трудовое законодательство Республики Беларусь не предусматривает понятия "дежурство".

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

В соответствии с частью 1 статьи 146 ТК РБ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.

Без согласия работника наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (статья 143 ТК РБ).

564. Вопрос: Cоц.отпуск за ребёнком до 6 лет как оформить?

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно пункту 2 части 2 статьи 150 ТК РБ предусмотрены следующие виды социальных отпусков:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Действующим трудовым законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до достижения им возраста трех лет.

563. Вопрос: Выплачивается ли единовременное пособие на оздоровление к отпуску воспитателям детских садов?

Ответ:

В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении большей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Таким образом, обязанность нанимателя произвести Вам единовременную выплату на оздоровление наступит только при условии ее закрепления в коллективном договоре Вашей организации или в Вашем трудовом договоре.

562. Вопрос: Работаю учителем-дефектологом в специальном дошкольном учреждении. тарифицируемая нагрузка -20 часов в неделю. Вправе ли наниматель требовать под угрозой увольнения нахождения учителя-дефектолога на рабочем месте сверх оплачиваемого времени из расчета 36 часов в неделю , ссылаясь на ненормируемую часть нагрузки? В то же время методическая подготовка к занятиям, составление планов, консультирование родителей, участие в методических объединениях, педсоветах и т.п. выполняется нами в любом случае вне 20 часов в неделю.

Ответ:

Согласно статье 319 ТК РБ особенности регулирования труда, в том числе педагогических работников (конкурсное замещение должностей, почасовая оплата труда и др.) устанавливаются законодательством.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Республики Беларусь в целях упорядочения нормирования продолжительности рабочего времени педагогических работников принято постановление Министерства образования Республики 5 сентября 2011 г. N 255 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования Республики Беларусь".

На основании указанного постановления сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку (в частности - учителей-дефектологов), не должна превышать 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педработников при выполнении должностных обязанностей, определяемых квалификационными характеристиками по соответствующим должностям, утвержденными в установленном порядке, состоит из нормируемой и ненормированной частей рабочего времени и не должна превышать 36 часов в неделю. Согласно разъяснениям определений нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени педагогических работников, содержащимся в письме Министерства образования Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. N 21-11-2/601 нормируемой частью рабочего времени педработников является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регламентируется расписанием уроков (занятий) в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и других объединениях обучающихся, а также объемом часов организационно-воспитательной работы, проводимым в соответствии с планами мероприятий организационно-воспитательной работы учреждения образования.

Продолжительность нормируемой части рабочего времени определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (занятия) независимо от их продолжительности, короткие перерывы между ними, а также часы организационно-воспитательной работы.

Ненормируемая часть рабочей недели, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педработниками в соответствии с их должностными обязанностями (осуществление дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, участие в деятельности методических объединений и других форм методической работы, осуществление связи с родителями или лицами, их заменяющими, обеспечение охраны жизни и здоровья учащихся в период образовательного процесса и другие обязанности), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и уставом учреждения.

561. Вопрос: Здравствуйте, у меня как у председателя профсоюзной организации возникло много вопросов:
1. Штатное расписание является локальным нормативным актом? Изменения вносятся регулярно, но я как председатель даже не знаю, что там меняют. Штатное не дают.
2 не выполняются пункты колдоговора по соцвыплатам. Что мне предпринимать?
3. меня избрали 15.12.2009 на пост председателя профкома, председатель районной организации говорит, что мои перевыборы через год, так ли это?

Ответ:

В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) штатное расписание является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовой распорядок работников. Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РБ и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Единые требования к разработке, утверждению, внесению изменений в штатное расписание на законодательном уровне не установлены. На практике решение вопроса о целесообразности внесения изменений в штатное расписание относится к компетенции нанимателя, если иное не предусмотрено учредительными и ведомственными документами.

Одним из основных направлений деятельности профсоюзов является защита трудовых прав работников. Согласно статье 10 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" при осуществлении общественного контроля в форме проведения мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан (мониторинг), за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде профсоюзы вправе в порядке, установленном республиканскими объединениями профсоюзов, выдать нанимателю рекомендацию по устранению установленных нарушений актов законодательства Республики Беларусь, коллективного договора (соглашения). За более подробной информацией Вам необходимо обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию.

Что касается периодичности выборов председателя профкома, то согласно законодательству, регулирующему деятельность профсоюзов, условия и порядок выборности профсоюзных органов определяются, в первую очередь, Уставом соответствующего профсоюза.