560. Вопрос: Обращаюсь от имени коллектива помощников воспитателей ГУО ясли-сад. Рабочий день помощника воспитателя составляет 8 часов. К этим 8 часам добавлено 30 минут на обед. Покинуть рабочее место и уйти в свой обеденный перерыв не имеем возможности. Обедаем во время кормления детей. Можем ли мы отказаться от такого обеденного перерыва? Или перенести его на конец рабочего дня и уйти с работы отработав свои 8 часов?

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 134 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (часть 2 статьи 134 ТК РБ). Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности отказа работника от перерыва для отдыха и питания.

559. Вопрос: Работаю в частной фирме после окончания ГГТУ им. П.О. Сухого в 2010 году. На протяжении всего периода работы происходит задержка заработной платы как отдельным сотрудникам, так всей фирме. На данный момент нам не выплатили заработную плату за октябрь месяц. Для того чтобы инспекция по труду приняла к рассмотрению данный вопрос необходимо написать официальное заявление (анонимно нельзя), что пугает нас. Что можно предпринять в данном случае и куда обратиться за реальной помощью?

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Несоблюдение требований статьи 55 ТК РБ является нарушением законодательства о труде.

В соответствии с частью 1 статьи 462 ТК РБ надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля в порядке, установленном законодательством.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 N 510 "О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь" надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Эта служба уполномочена выносить обязательные к исполнению предписания и привлекать к административной ответственности юридические лица за нарушение трудового законодательства, в частности по части 1 статьи 9.19 "Нарушение законодательства о труде" Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Санкция указанной нормы влечет наложение административного штрафа на должностных лиц нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

Надзор за точным и единообразным исполнением субъектами законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов осуществляет прокуратура.

По вопросам применения законодательства о труде работник также вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) либо в суд. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии со статьей 7 Закона Республики Беларусь "Об обращениях граждан" анонимные обращения рассмотрению не подлежат, за исключением обращений, содержащих сведения о готовящемся, совершаемом или совершенном преступлении.

558. Вопрос: У меня заканчивается контракт в марте. Могу ли я уйти без отработки? Или уйти в феврале в отпуск и не вернуться?

Ответ:

Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ.

В соответствии со статьей 17 ТК РБ контракт является разновидностью срочного трудового договора.

В случае, когда работник работает по контракту, уволиться по собственному желанию нельзя. По инициативе работника контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться.

Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.

В частности, частью 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" определено, что к уважительным причинам, являющимся основанием для увольнения работника по статье 41 ТК РБ, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

К уважительным причинам законодатель также относит нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.

Коллективный договор организации может содержать перечень других уважительных причин, при которых наниматель не вправе отказать работнику в увольнении до истечения срока контракта.

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде работнику необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы и (или) суд), как того требует часть 2 статьи 41 ТК РБ. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

Увольнение работника по статье 41 ТК РБ относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул). В таком случае работнику следует обращаться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Республики Беларусь по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

557. Вопрос: Я работаю в сельхоз предприятии молодым специалистом и директор данного предприятия каким-то образом занизил мне оклад и постоянно с меня какой-то процент заработной платы снимает ссылаясь на то что я не работаю как надо хотя я всегда выполняю его поручения. Подскажите, пожалуйста, мне как отстоять свои права?

Ответ:

Согласно пункту 7 части 2 статьи 19 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор с работником должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 32 ТК РБ системы и размеры оплаты труда относятся к существенным условиям труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статья 197 ТК РБ).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться иные меры взыскания, в частности – лишение премии. Виды и порядок применения иных мер взыскания определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

На основании части 2 статьи 236 ТК РБ споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об оплате труда, возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника, рассматривает комиссия по трудовым спорам.

Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

556. Вопрос: Мне положено предоставление дополнительного питания (молоко) за работу во вредных условиях труда, но по месту командировки предоставление компенсации не представлялось возможным. Мной было написано заявление на денежную компенсацию. По истечению месячного срока деньги за компенсацию не были предоставлены. Подскажите что можно сделать?

Ответ:

В соответствии с частью 2 статьи 225 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) в служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

На основании части 2 статьи 236 ТК РБ споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе о выдаче лечебно-профилактического питания рассматривает комиссия по трудовым спорам.

Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.