555. Вопрос: Я работаю по распределению в должности врача-офтальмолога райполиклиники УЗ ЦРБ. В связи с уходом в отпуск врача-офтальмолога подведомственного учреждения ЦРБ) меня намереваются перевести на ее должность в связи с производственной необходимостью без моего согласия. Мой вопрос состоит в следующем: правомочны ли данные действия, т.к. в соответствие с ч.4 ст.33 ТК РБ временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Насколько мне известно, другой местностью называется другой населенный пункт, другой сельсовет или колхоз, что имеет место в данном случае. Подскажите как в данном случае мне не допустить перевода и какие еще права как молодой специалист я имею в данном случае?

Ответ:

Частью 4 статьи 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) предусмотрено, что временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Другая местность - это другой населенный пункт (не обязательно район или область) по существующему административно-территориальному делению.

Поэтому в Вашем случае наниматель может Вас временно перевести в Росскую больницу для замещения работника, находящегося в трудовом отпуске, только с Вашего согласия, так как населенный пункт, в котором она расположена, является другим по административно-территориальному делению по отношению к г.Волковысску, где Вы работаете по распределению.

В случае издания нанимателем приказа о временном переводе, Вас должны с ним ознакомить. Свою позицию по отношению к переводу отразите непосредственно на самом приказе.

Несоблюдение требований статьи 33 ТК РБ является нарушением законодательства о труде.

В соответствии с частью 1 статьи 462 ТК РБ надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля в порядке, установленном законодательством.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 N 510 "О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь" надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Эта служба уполномочена выносить обязательные к исполнению предписания и привлекать к административной ответственности юридические лица за нарушение трудового законодательства, в частности по части 1 статьи 9.19 "Нарушение законодательства о труде" Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Санкция указанной нормы влечет наложение административного штрафа на должностных лиц нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

Надзор за точным и единообразным исполнением субъектами законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов осуществляет прокуратура.

По вопросам применения законодательства о труде работник также вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) либо в суд. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

554. Вопрос: Работала в казино в зале игровых автоматов посменно по 12 часов, написала заявление об увольнении с 01.12.2011. Последняя смена стояла 30.11.2011 с 21.00 до 09.00 01.12.2011. Инспектор отдела кадров сказала выходить на работу, т.к. 01.12 считается рабочим днем. 01.12 мне выдали расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск и расчет за ноябрь, но без премии, которая составляет 50% заработной платы. 10.12. я позвонила на работу узнать сколько мне начислено премии и за 1 рабочую смену в декабре, но бухгалтер сказала, что за 01.12 она включила в з/пл за ноябрь (хотя в расчетном листке не было ничего указано!), а премию, давать или не давать, решает руководство, имея в виду, что меня ее лишили, хотя не за что (премия нам давалась ежемесячно всем в одинаковом размере). запись в трудовой об увольнении сделана 30.11.2011. Контракта на руках нет, т.к. не давали при устройстве на работу.

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Как правило, данные вопросы регулируются положением по оплате труда работников организации, которое может быть как самостоятельным документом, так и прилагаться к коллективному договору, являющемуся локальным нормативным правовым актом. Положением предусматриваются формы, системы оплаты труда работников организации, порядок определения размеров тарифных ставок и должностных окладов, виды стимулирующих и компенсирующих выплат, порядок и условия для их производства, а также размеры этих выплат.

В связи с этим наниматель выплачивает премии в порядке и размерах, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами либо трудовым договором.

В соответствии со статьей 18 ТК РБ и пунктом 6 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. N 1476, трудовой договор (контракт) должен быть заключен в письменном виде, подписан сторонами и составлен в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Аналогичное требование содержит и пункт 11 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. N 46. Невыдача на руки второго экземпляра трудового договора является нарушением статьи 18 ТК РБ.

Работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть 1 статьи 242 ТК РБ).

553. Вопрос: Прошу разъяснить на каком основании членам профсоюза в ЦРБ выдают к Новогодним праздникам один подарок на одного члена профсоюза вместо положенного одного подарка на одного ребенка. Так, например я имею на иждивении двоих несовершеннолетних детей возрастом 4 и 7 лет. Мне дали всего один подарок на двоих детей, хотя во всех остальных организациях выдают по одному подарку каждому ребенку?

Ответ:

Вопросы выдачи подарков работникам, имеющим детей, определяются, как правило, коллективным договором, действующим в организации.

За дополнительными разъяснениями по данному вопросу Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту профсоюзного учета.

552. Вопрос: Разъясните, пожалуйста, при каких условиях предприятие может оплатить путевку для оздоровления в детском санатории ребенка 5 лет при наличии соответствующей медицинской справки от лечащего педиатра?

Ответ:

Коллективным договором организации может быть предусмотрено приобретение путевок в детский санаторий за счет средств нанимателя (статья 364 Трудового кодекса Республики Беларусь).

За подробной информацией по этому вопросу Вам следует обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту профсоюзного учета.

551. Вопрос: Есть ли постановление или разрешение о предоставлении отпуска частями (разбив по 2 недели)?

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

В коллективном договоре может быть предусмотрено деление на три или более частей. Однако такое ограничение, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, сохраняется независимо от того, на сколько частей и по какому основанию происходит разделение трудового отпуска на части.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340 | 341-345 | 346-350 | 351-355 | 356-360 | 361-365 | 366-370 | 371-375 | 376-380 | 381-385 | 386-390 | 391-395 | 396-400 | 401-405 | 406-410 | 411-415 | 416-420 | 421-425 | 426-430 | 431-435 | 436-440 | 441-445 | 446-450 | 451-455 | 456-460 | 461-465 | 466-470 | 471-475 | 476-480 | 481-485 | 486-490 | 491-495 | 496-500 | 501-505 | 506-510 | 511-515 | 516-520 | 521-525 | 526-530 | 531-535 | 536-540 | 541-545 | 546-550 | 551-555 | 556-560 | 561-565 | 566-570 | 571-575 | 576-580 | 481-585 | 586-590 | 591-595 | 596-600