550. Вопрос: В СССР после тяжелой операции человеку, перенесшему тяжелую операцию, члену профсоюза выделялась финансовая помощь или путевка в санаторий со скидкой. Существует ли данная поддержка в наше время?

Ответ:

Материальная помощь работникам – членам профсоюза может оказываться из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации. В случае наличия в первичной профсоюзной организации утвержденного Положения о порядке оказания материальной помощи, выплаты производятся в размерах, установленных данным Положением.

Нормы о предоставлении материальной помощи работникам могут содержаться в коллективном договоре (ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Одной из статей расходов могут быть расходы на оказание материальной помощи работнику, перенесшему тяжелую операцию.

Решение о направлении средств на конкретное мероприятие принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

Коллективным договором организации также может быть предусмотрено приобретение путевок за счет средств нанимателя.

Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 постановления Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 28.01.2008 № 38, реализация санаторно-курортных путевок дочерних унитарных предприятий "Белпрофсоюзкурорт" со скидкой 15 процентов от стоимости путевок производится членам профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси, приобретающим путевки за собственный счет и активно участвующим в делах профсоюзной организации, а также детям членов профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси.

549. Вопрос: Могу ли я уволиться до истечения контракта по ст. 41 ТК по причине ухода за матерью инвалидом второй группы, проживающей в другом городе? Какие документы необходимо предоставить нанимателю? Каковы мои возможные действия в случае отказа нанимателя в увольнение?

Ответ:

Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

В соответствии со статьей 17 ТК РБ контракт является разновидностью срочного трудового договора.

По инициативе работника контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться.

Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.

В частности, частью 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" определено, что к уважительным причинам, являющимся основанием для увольнения работника по статье 41 ТК РБ, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

На основании изложенного полагаем, что наниматель обязан уволить Вас в срок, указанный в Вашем заявлении при предъявлении документов, подтверждающих необходимость ухода за мамой, например, медицинского заключения.

548. Вопрос: Подскажите правомерность не продления контракта мне многодетному отцу, имеющему 4-х детей, в том числе ребенка инвалида детства? Несколько дней назад мне сказали, что контракт продлен на 1 год, а теперь вообще расторгают контракт. Имею ли я какие-либо права по законодательству, чтобы сохранить за собой место работы? Я работаю художником на ОАО «Гомельстройматериалы» с 1996 года.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора).

В соответствии с частью 1-1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Что касается вопроса о том, обязан ли был наниматель сохранить с Вами трудовые отношения, то в силу части 1 пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (часть 2 пункта 2 Указа).

В коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и иные категории работников, имеющие гарантии на продление (заключение нового) контракта по истечении срока его действия.

Вопрос о продолжении трудовых отношений с Вами необходимо рассматривать с учетом изложенного.

547. Вопрос: 01.09.2008 . со мной заключен контракт как с руководителем государственной организации до 31.08.2011. По истечении этого срока мне не было предложено прекратить или продолжить трудовые отношения. Можно ли считать, что действие трудового договора продолжено на неопределённый срок?

Ответ:

Согласно статье 39 Трудового кодекса Республики Беларусь если по истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Аналогичная норма содержится и в пункте 15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. № 1476.

Таким образом, если срок действия контракта истек, но трудовые правоотношения продолжились, то контракт считается преобразовавшимся в трудовой договор на неопределенный срок, соответственно, с сохранением всех условий, предусматривавшихся в контракте.

546. Вопрос: Я работаю на частной швейной фирме технологом в одной из бригад. Всего на фирме две бригады швей. Год назад я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. А сейчас собираюсь выходить на работу - в отпуск по уходу за ребенком пойдет муж. На работе мне сказали, что выйдя на работу, я уже буду работать технологом не своей бригаде, а в другой. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право требовать оставить меня в моей бригаде?

Ответ:

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является разновидностью социальных отпусков. На основании части 3 статьи 183 ТК РБ на время нахождения работницы в таком отпуске за ней сохраняется прежняя работа.

Согласно части 3 статьи 153 ТК РБ под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

На основании изложенного полагаем, что если в Вашем трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу технологом определенной бригады швей, то Вы имеете право требовать оставить Вас в этой бригаде.