540. Вопрос: В новом Кодексе об образовании написано в ст.83 п.6 "Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории: мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа)" Я родилась и выросла в городе Пинске, учусь на последнем курсе БГЭУ г.Минска на бюджете. Сейчас стоит вопрос о распределении. 1 октября 2011 г. я вышла замуж. У мужа высшее образование, работает в г. Минске, имеет постоянную минскую регистрацию. Хотелось бы узнать свои права и обязанности по этому вопросу. Как трактовать слова в Кодексе "по их желанию и при наличии возможности"?

Ответ:

Вопросы распределения выпускников регулируются Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 14 Положения комиссия по распределению выпускников учреждения образования (далее – комиссия) принимает решение о распределении выпускника с учетом определенных условий, в том числе семейного положения и места жительства семьи.

Для выпускников, желающих получить распределение по месту жительства и (или) работы мужа (жены), постоянно проживающих и работающих на территории Республики Беларусь необходимо представить в комиссию копию свидетельства о браке, справки с места жительства и места работы мужа (жены).

539. Вопрос: Устраивалась на работу по контракту на должность секретаря с частичным выполнением обязанностей юрисконсульта. Далее, когда я находилась на сессии, наниматель взял на должность секретаря другого человека, а мне поставил ультиматум, либо юристом я работаю, либо увольняюсь. Я оказалась в безвыходной ситуации, и мне ничего другого не оставалось, как подписать контракт. Две недели назад я нашла работу, более оплачиваемую и, предупредив заранее нанимателя, написала заявление о расторжении контракта по соглашению сторон, наниматель мне отказал и дал отработку месяц. Могу ли я уволиться за нарушение трудового контракта, т.к. у меня нет юридического образования и должностной инструкции?

Ответ:

Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

В соответствии со статьей 17 ТК РБ контракт является разновидностью срочного трудового договора.

По инициативе работника контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться.

Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.

В частности, частью 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" определено, что к уважительным причинам, являющимся основанием для увольнения работника по статье 41 ТК РБ, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

К уважительным причинам законодатель также относит нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.

Коллективный договор организации может содержать перечень других уважительных причин, при которых наниматель не вправе отказать работнику в увольнении до истечения срока контракта.

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде работнику необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы и (или) суд), как того требует часть 2 статьи 41 ТК РБ. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

Увольнение работника по статье 41 ТК РБ относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул). В таком случае работнику следует обращаться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию.

538. Вопрос: Я - молодой специалист, лорврач в поликлинике. При приеме на работу не был проведен вводный инструктаж, не ознакомлена с коллективным договором, не пройден медосмотр, не проведена аттестация рабочего места и не установлена вредность. С моим приходом на работу была введена 1 ставка, мне сказали, что аттестация будет только через 6 месяцев. Пока работайте так. Работаю в районе и людей гораздо больше, чем рассчитано на ставку. Администрация настаивает на повышенном приеме. Замужем. Хочу перераспределиться. Достаточно ли поводов для досрочного расторжения контракта? Куда обратиться?

Ответ:

Вопросы распределения и перераспределения выпускников регулируются Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 16 Положения перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс), осуществляется учреждением образования.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается с заявлением в учреждение образования, направившее его на работу, с приложением документов, подтверждающих его право на перераспределение в соответствии с перечнем административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан". В Вашем случае это следующие документы:

заявление с указанием основания для перераспределения;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

выписка (копия) из трудовой книжки – для лиц, с которыми трудовой договор расторгнут.

Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном Положением.

Статьей 85 Кодекса определены случаи, когда учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов. Расторжение трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь) рассматривается как одна из таких причин.

Выпускникам, которые перенаправлены на работу, выдается свидетельство о направлении на работу (пункт 4 статьи 86 Кодекса).

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы и (или) суд), как того требует часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ). Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

Увольнение работника по статье 41 ТК РБ относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул). Поскольку увольнение по ст. 41 ТК РБ является правом, а не обязанностью нанимателя, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию. При этом необходимость либо возможность обращения работника в комиссию по трудовым спорам не предусмотрена.

На наш взгляд, наиболее эффективным вариантом является обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта нарушения законодательства о труде и понуждении нанимателя к увольнению по статье 41 ТК РБ. Перед этим необходимо обратиться с заявлением об увольнении по указанному основанию непосредственно к самому нанимателю. Обращение в суд осуществляется только после отказа нанимателя в добровольном порядке уволить работника по статье 41 ТК РБ в срок, указанный в заявлении на увольнение.

Что касается того, являются ли указанные Вами факты нарушениями законодательства о труде, то этот вопрос необходимо рассматривать с учетом следующего.

В соответствии с пунктами 3, 4 части 1 статьи 54 ТК РБ наниматель при приеме на работу обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести вводный инструктаж по охране труда.

Пункт 8 части 1 статьи 226 ТК РБ обязывает нанимателя обеспечивать охрану труда работников, в том числе проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Статья 228 ТК РБ предусматривает обязанность нанимателя организовать проведение предварительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.

В соответствии с Приложением 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47, работы в организациях здравоохранения отнесены к работам, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний.

537. Вопрос: В организации работает по совместительству работница, которая по 12.12.2011 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4 февраля 2012 года истекает срок заключенного контракта. Может ли организация не продлевать контракт с внешним совместителем до достижения ребенком 5-ти летнего возраста, как это делается с основными работниками?

Ответ:

В соответствии с частью 1-1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

В соответствии с частью 2 пункта 2 Указа наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Исходя из изложенного, законодатель не делает различия между женщиной, имеющей ребенка в возрасте до пяти лет, работающей по основному месту работы и женщиной, имеющей ребенка в возрасте до пяти лет, работающей по совместительству.

536. Вопрос: Работаю в центральной районной больнице на должности рентгенлаборант кабинета компьютерной рентгенографии Пульмоскан-760 (передвижной флюорографический кабинет), работаю на полную ставку. По какой-то причине мне определили 31 день отпуска, в то время как в других больницах мои коллеги (с их слов) получили 45 дней отпуска, в связи с вредными условиями труда, молоко и сок за вредность я получаю как положено, а вот отпуск обычный, отдел кадров отказывается комментировать свое решение по этому вопросу, поэтому обращаюсь к вам, разъясните, пожалуйста (если можно подкрепив нормативными актами) сколько положено дней отпуска на моей должности?

Ответ:

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Пунктом 1.1. постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 г. № 73 "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы" предусмотрено, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к постановлению.

В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации.

Для сведения приводим текст приложения 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 г. N 73: Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда.

Классы условий труда:

1-й класс – оптимальные условия труда – 0 календарных дней;

2-й класс - допустимые условия труда – 0 календарных дней;

3-й класс - вредные условия труда:

-1-я степень (3.1) - 4 календарных дня;

-2-я степень (3.2) - 7 календарных дней;

-3-я степень (3.3) - 14 календарных дней;

-4-я степень (3.4) - 21 календарных дней;

4-й класс - вредные условия труда 28 календарных дней.