535. Вопрос: Я устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю в сентябре 2011 г. Трудовой договор между мной и нанимателем был подписан сроком на 1 год. Проработав менее 3 месяцев, наниматель решил расторгнуть со мной договор по причине ликвидации организации. О расторжении трудового контракта наниматель сообщил за месяц и настаивает, чтобы расторжение договора было по собственному желанию работника. Вопрос заключается в следующем: обязан ли наниматель в виде индивидуального предпринимателя выплатить мне компенсацию (пособие) по досрочному прекращению контракта и правомерно ли при расторжении трудового договора со стороны нанимателя, требовать заявление от работника о собственном желании расторгнуть контракт?

Ответ:

Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ.

В соответствии со статьей 17 ТК РБ контракт является разновидностью срочного трудового договора.

В случае, когда работник работает по контракту, уволиться по собственному желанию нельзя. По инициативе работника контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться.

Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.

На основании части 1 статьи 41 ТК РБ срочный трудовой договор под лежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Необходимо отметить, что без Вашего письменного согласия (заявления на увольнение) увольнение по соглашению сторон либо по требованию работника будет противоречить нормам законодательства.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, в том числе и в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (пункт 1 статьи 42 ТК РБ) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В соответствии с частью 4 статьи 43 ТК РБ наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

Заявления работника для увольнения по указанному основанию не требуется.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (часть 4 статьи 48 ТК РБ).

534. Вопрос: Имеет ли право заместитель заведующего по основной деятельности учреждения дошкольного образования работать воспитателем на 0,25 ставки. При режиме работы учреждения дошкольного образования 10 часов 30 минут ?

Ответ:

Выполнение работником другой работы, не обусловленной его трудовым договором, возможно на условиях совместительства или совмещения.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Частью 1 статьи 343 ТК РБ определено, что совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Следует отметить различия между совместительством и совмещением:

1) Совместительство может быть как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя. Совмещение профессий - только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору.

2) Выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени, совместительство как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время.

3) При совмещении профессий работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство возможно только при заключении другого трудового договора.

4) За совместительство начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, при совмещении профессий работнику производится доплата.

Вместе с тем необходимо отметить, что если работник в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) может совмещать дополнительную работу по другой профессии (должности), то законодательством не предусмотрено ограничений либо запретов в зависимости от должности (профессии), по которой работник работает в организации и той, по которой он выполняет обязанности по совмещаемой работе.

Что касается совместительства, то для отдельных категорий работников установлены ограничения о работе по совместительству.

В Вашем случае возможная работа воспитателем по совмещению либо совместительству не будет находиться в противоречии с законодательством.

533. Вопрос: Моя мать работала на ГЗЛиН (гомельский завод литья и нормалей) в отделе технического контроля обособленного литейного производства контролером участки плавки, заливки (разливки) металла, выбивки и обрубки литья. Стаж по так называемой "горячей сетке" с вредными условиями труда она выработала. Теперь трудится вахтером. Мой вопрос состоит в следующем - положен ли ей выход на пенсию в 50 лет? Не увеличится ли возраст выхода на пенсию людям, работавшим во вредных условиях труда?

Ответ:

С 1 января 2009 г. в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование. С этой даты у лиц, занятых на работах с особыми условиями труда (при соблюдении условий, установленных законодательством), начал формироваться профессиональный стаж для права на досрочную профессиональную пенсию.

Вопросы, связанные с назначением и выплатой такой пенсии, регулируются Законом Республики Беларусь от 05.01.2008 "О профессиональном пенсионном страховании" (далее - Закон о профессиональном пенсионном страховании).

Пенсионное обеспечение лиц, занятых на работах с особыми условиями труда до 1 января 2009 г. (при отсутствии у них права на досрочную профессиональную пенсию), регулируется Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 "О пенсионном обеспечении" (далее - Закон), который предусматривает назначение пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда. При этом необходимо отметить, что согласно ст. 21 Закона о профессиональном пенсионном страховании застрахованным лицам, работавшим в особых условиях труда до введения профессионального пенсионного страхования, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию, при назначении пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда в качестве недостающего специального стажа, предусмотренного Законом о пенсионном обеспечении, учитывается соответствующий профессиональный стаж.

В соответствии с пунктом "б" части 1 статьи 12 Закона право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда имеют женщины, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, - по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах. Женщинам, имеющим не менее половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, при наличии стажа работы не менее 20 лет пенсии назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 11 Закона, на 1 год за каждые 2 года такой работы.

Согласно п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 N 536 "О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда" (далее - постановление N 536) в стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, засчитываются периоды работы:

с 1 января 1993 г., предусмотренной Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список N 1), и Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список N 2), утвержденными постановлением N 536, с учетом результатов аттестации рабочих мест;

с 1 января по 31 декабря 1992 г. по профессиям и на должностях, дававшей право на пенсию за выслугу лет по ранее действовавшему законодательству, предусмотренной Списком N 1 и Списком N 2, без учета результатов аттестации рабочих мест;

с 1 января по 31 декабря 1992 г. согласно спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (далее - постановление N 10), с учетом результатов аттестации рабочих мест;

до 1 января 1992 г. согласно спискам производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173 (далее - постановление N 1173), без учета результатов аттестации рабочих мест;

в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, с учетом подготовленного органами государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников) заключения о фактической занятости работника в условиях, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2 и списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением N 10. При этом работодатели возмещают в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь расходы на выплату пенсий, назначенных с учетом этих периодов работы, в полном объеме в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Профессия "контролер участка плавки, заливки (разливки) металла, выбивки и обрубки литья" входит в Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173, а также в Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.

532. Вопрос: Могут ли меня привлечь к субботнику, если в субботу у меня полный рабочий день (восемь уроков). Приказа о субботнике не было, директора в субботу также. Приказ был написан задним числом. Теперь директор требует, чтобы я "отработала" за субботу не менее двух часов или написала объяснительную, почему я отказываюсь, иначе меня лишат премии. Некоторые учителя не желая конфликта вышли в понедельник, после первой смены. Я учитель высшей категории,10 лет работаю в школе, но с таким сталкиваюсь впервые, как я могу защититься в данной ситуации?

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит такого термина как "субботник".

Субботник - добровольное мероприятие, связанное с привлечением работников к труду в субботу, направленное на поддержание финансирования отдельных социальных программ государства.

Республиканские субботники устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно, местные субботники проводятся значительно реже, устанавливаются по решению районных или городских исполкомов.

Действующее законодательство Республики Беларусь не содержит норм, предусматривающих обязательное участие работников в субботниках. Не может такая обязанность быть установлена и отдельными приказами или локальными нормативными актами предприятия об организации проведения субботника, т.к. участие в нем всегда осуществляется на добровольной основе. Следовательно, основания для привлечения работника к ответственности отсутствуют.

По общему правилу в случае если время нахождения на рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя выходит за пределы рабочего времени, то его следует рассматривать как сверхурочную работу.

Вместе с тем необходимо отметить, что согласно статье 20 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

531. Вопрос: Моя знакомая на 21 неделе беременности, ее контракт заканчивался 18.12.2011,но уже официально продлен нанимателем на 3 года до 17.12.2014 г. Работает в организации с 18.12.2009 г. В декретный отпуск должна пойти в начале февраля. Может ли она взять трудовой отпуск (24дня) в январе? Когда она должна предупредить нанимателя о желании уйти в отпуск? А также из-за плохого отношения в коллективе к беременным сотрудницам, знакомая пока не ставила в известность руководство, что беременна и что стоит на учете по беременности в поликлинике, так когда она обязана сказать о своей беременности руководству?

Ответ:

В соответствии с пунктом 5 абзаца 2 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Для того чтобы у работницы возникло право требовать предоставления отпуска в определенный период она должна поставить в известность нанимателя о беременности, подтвердив этот факт соответствующей медицинской справкой.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340 | 341-345 | 346-350 | 351-355 | 356-360 | 361-365 | 366-370 | 371-375 | 376-380 | 381-385 | 386-390 | 391-395 | 396-400 | 401-405 | 406-410 | 411-415 | 416-420 | 421-425 | 426-430 | 431-435 | 436-440 | 441-445 | 446-450 | 451-455 | 456-460 | 461-465 | 466-470 | 471-475 | 476-480 | 481-485 | 486-490 | 491-495 | 496-500 | 501-505 | 506-510 | 511-515 | 516-520 | 521-525 | 526-530 | 531-535 | 536-540 | 541-545 | 546-550 | 551-555 | 556-560 | 561-565 | 566-570 | 571-575 | 576-580 | 481-585 | 586-590 | 591-595 | 596-600