530. Вопрос: В декабре ухожу в отпуск. Узнал, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Но ведь в связи с гиперинфляцией (будем называть вещи своими именами), а затем частичной компенсацией её, хоть небольшим, но повышением заработной платы, отпускные будут намного ниже заработной платы за ноябрь. Просматривается явное несовершенство законодательства. Если отпускные, это часть моей заработной платы, выдаваемой во время отпуска и накопленной за прошедшее время, то почему она не компенсируется? Получается откровенный грабеж. Гораздо выгоднее получать ежемесячно все заработанные деньги, а в отпуск идти на накопленные и отложенные под проценты средства. Или я не прав?

Ответ:

Порядок и условия индексации доходов населения с учетом инфляции определены Законом Республики Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" (далее - Закон) и Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 N 57 (далее - Инструкция).

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Закона и п. 3 Инструкции индексации подлежат денежные доходы физических лиц, выплачиваемые из бюджетных источников, в том числе:

- заработная плата со всеми предусмотренными законодательством надбавками, доплатами и премиями, за исключением выплат, носящих единовременный характер, и материальной помощи;

- выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка.

Индексация указанных денежных доходов производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог. При этом используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь (ч. 1 ст. 2 Закона, п. 5, 6 Инструкции).

В соответствии со статьей 175 Трудового кодекса Республики Беларусь за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Согласно пункту 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47), средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (пункт 5 Инструкции N 47).

Пунктом 17 Инструкции N 47 установлено, что суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги (в связи с инфляцией) включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

529. Вопрос: Я работаю лаборантом химии в средней школе 20 лет. Каждый год прохожу переподготовку, сдаю экзамены, но категорию получить не могу (а получить ее можно только при наличие среднего специального образования), т.к. наш отдел кадров говорит, что училище, которое я закончила в 1984 г.-Коммунарское техническое училище №2 на Украине (Ворошилоградская обл.) не считается средним специальным. Подскажите какое у меня образование? Могу ли я рассчитывать на категорию?

Ответ:

Согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" лаборант отнесен к категории специалистов.

Квалификационные требования, предъявляемые к лаборанту, установлены в его квалификационной характеристике, которая содержится в Выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей "Должности служащих, общие для всех отраслей экономики", утвержденном Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159:

лаборант I квалификационной категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности лаборанта II квалификационной категории не менее 2 лет;

лаборант II квалификационной категории: среднее специальное образование и стаж работы в должности лаборанта или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 2 лет;

лаборант: среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

Что касается уровня полученного Вами образования, то за разъяснениями по данному вопросу Вам необходимо обратиться в Министерство образования Республики Беларусь.

528. Вопрос: Могу ли я досрочно расторгнуть контракт, по причине ухода за бабушкой ( инвалид 1 гр)?

Ответ:

Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

В соответствии со статьей 17 ТК РБ контракт является разновидностью срочного трудового договора.

По инициативе работника контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться.

Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.

В частности, частью 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" определено, что к уважительным причинам, являющимся основанием для увольнения работника по статье 41 ТК РБ, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

На основании изложенного полагаем, что наниматель обязан уволить Вас в срок, указанный в Вашем заявлении при предъявлении документов, подтверждающих необходимость ухода за бабушкой.

527. Вопрос: Правомерно удержание по исполнительному листу (кредит банку) из единовременной премии, Выплаченной из фонда прибыли, а не из фонда зарплаты?

Ответ:

В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

В частности, перечень таких выплат приведен в статье 525 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК РБ). Пунктом 3 статьи 525 ГПК РБ предусмотрено, что взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы.

На основании изложенного полагаем, что удержание по исполнительному листу из единовременной премии, выплаченной из фонда прибыли, не соответствует законодательству.

526. Вопрос: Я работаю на 1,0 секретарем и на 0,5 ставки инженером по охране труда по совместительству. С 17.10.11г. по 21.10.11г., была на курсах по повышению квалификации инженера по охране труда. Приехав с курсов, мне сказали написать заявление за свой счет по должности секретарь. Правильно ли это?

Ответ:

Одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого между нанимателем и работником, в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) является место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.

Под местом работы в трудовом законодательстве понимается конкретная организация (учреждение, унитарное предприятие, хозяйственное общество или товарищество, иной наниматель), с которой заключается трудовой договор.

В соответствии с частью 4 статьи 220-1 ТК РБ при направлении нанимателем работника на повышение квалификации работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным органом.

Согласно пункту 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101 "Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку", за работником, направленным на повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения, на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

Таким образом, средняя заработная плата сохраняется на период повышения квалификации по всем трудовым договорам, заключенным с нанимателем.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340 | 341-345 | 346-350 | 351-355 | 356-360 | 361-365 | 366-370 | 371-375 | 376-380 | 381-385 | 386-390 | 391-395 | 396-400 | 401-405 | 406-410 | 411-415 | 416-420 | 421-425 | 426-430 | 431-435 | 436-440 | 441-445 | 446-450 | 451-455 | 456-460 | 461-465 | 466-470 | 471-475 | 476-480 | 481-485 | 486-490 | 491-495 | 496-500 | 501-505 | 506-510 | 511-515 | 516-520 | 521-525 | 526-530 | 531-535 | 536-540 | 541-545 | 546-550 | 551-555 | 556-560 | 561-565 | 566-570 | 571-575 | 576-580 | 481-585 | 586-590 | 591-595 | 596-600