525. Вопрос: Имеет ли право руководитель организации отказать профсоюзному комитету в заключении коллективного договора? Каковы действия профкома в данном случае?

Ответ:

Коллективный договор является одной из основных форм социального партнерства на локальном уровне, то есть в конкретной организации (предприятии, учреждении). Взаимоотношения социальных партнеров при заключении коллективного договора строятся на принципах социального партнерства, предусмотренных статьей 353 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ). Среди них следует выделить принцип добровольности принятия обязательств, который подразумевает право, а не обязанность социальных партнеров заключать коллективный договор.

Вместе с тем в соответствии со статьей 357 ТК РБ каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок (или иной согласованный сторонами срок). Прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке не имеет права ни одна из сторон.

В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров (статья 379 ТК РБ).

Требования нанимателю утверждаются на собрании или конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). При этом на собрании должны присутствовать более половины работников организации, а на конференции - не менее двух третей делегатов. Требования работников, изложенные в письменной форме, направляются нанимателю.

Наниматель обязан рассмотреть требования в течение десяти дней и письменно уведомить профсоюз о своем решении. В случае отказа нанимателя частично или полностью удовлетворить требования работников возникает коллективный трудовой спор. Нарушение нанимателем десятидневного срока также рассматривается как отказ от удовлетворения требований. О возникшем споре наниматель обязан в трехдневный срок письменно уведомить Республиканский трудовой арбитраж (Арбитраж).

Разрешение коллективного трудового спора первоначально возлагается на примирительную комиссию, создаваемую сторонами спора с участием нейтрального члена, который не должен работать у данного нанимателя или являться членом данного профсоюза. Как правило, нейтральный член избирается сторонами спора из числа трудовых арбитров Арбитража (статья 380 ТК РБ). Примирительная комиссия принимает предложения по урегулированию спора.

В соответствии со статьей 383 ТК РБ при несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж.

Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления, другими нанимателями.

Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.

Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.

524. Вопрос: Государственная служащая перешла работать на 0.5 ставки. Вопрос: подлежит ли включению в стаж государственной службы период работы государственного служащего на неполную ставку (убедительная просьба пояснить на этом примере)?

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 Положения о порядке и условиях исчисления стажа государственной службы, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.05.1997 № 471, стаж работы государственного служащего подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии (или необходимой записи в ней) - в порядке, предусмотренном для подтверждения стажа работы при назначении пенсии.

В соответствии с пунктом 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. N 30, в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

На основании изложенного полагаем, что период работы государственного служащего на условиях неполного рабочего времени подлежит включению в стаж государственной службы.

523. Вопрос: Моя девушка работает в тяжелых условиях труда (чрезмерная физическая нагрузка). График не постоянный, текущий. Хотя текущим я бы его тоже не назвал, потому что она работает иногда во вторую смену и сразу в третью, в тот же день. Руководство твердит что, это - производственная необходимость. По этому поводу у меня несколько вопросов: 1. Для подтверждения нарушения трудового законодательства РБ необходимо ли собирать подписи группы людей, которые засвидетельствовали данное нарушение? 2. Куда сразу обращаться в суд или в комиссию по охране труда, или еще куда? 3. Если передать дело в руки адвоката, какова его роль в этом? Девушка работает на Хлебозаводе, отгружает товар по магазинам - возраст 22 года, нагрузка (общая за смену более тонны).

Ответ:

Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

На основании Указа Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 N 510 "О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь" уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Эта служба уполномочена выносить обязательные к исполнению предписания и привлекать к административной ответственности юридические лица за нарушение трудового законодательства, в частности по части 1 статьи 9.19 "Нарушение законодательства о труде" Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Санкция указанной нормы влечет наложение административного штрафа на должностных лиц нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 13 и составляют:

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 7 кг

Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

с рабочей поверхности о 350 кг

с пола До 175 кг

522. Вопрос: Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ждем второго ребенка. Может ли муж взять какой-то оплачиваемый больничный или декретный на неделю на своей работе на то время, пока жена будет в роддоме (неделя-другая)? Какие денежные выплаты в этом случае будут?

Ответ:

В соответствии с пунктом 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение), пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком, на период, в течение которого мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, не могут осуществлять его в связи с заболеванием (травмой).

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (пункт 9 Положения).

На основании пункта 52 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.08.2011 № 89/84), в случае если мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), не может продолжать уход в связи с заболеванием, травмой или родами, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным ребенком выдается лечащим врачом матери либо лица, фактически осуществляющего уход (вне зависимости от состояния здоровья ребенка), на период невозможности осуществления ухода.

521. Вопрос: Работаю продавцом одна режим работы с 10 до 19 обед с14 до 15. Ношу торговую выручку в банк. По новому приказу по предприятию установили сдачу выручки в банк с 14.15 до 14.45 т е в мой законный обед. Правильно ли это?

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 134 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (часть 2 статьи 134 ТК РБ).

Свои трудовые обязанности, к которым в Вашем случае относится и сдача выручки в банк, работник обязан выполнять в течение рабочего времени (статья 110 ТК РБ).

На основании изложенного полагаем, что Вам следует обратиться к нанимателю о согласовании рабочего времени и перерыва для отдыха и питания или в первичную профсоюзную организацию Вашего предприятия (если она есть).

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340 | 341-345 | 346-350 | 351-355 | 356-360 | 361-365 | 366-370 | 371-375 | 376-380 | 381-385 | 386-390 | 391-395 | 396-400 | 401-405 | 406-410 | 411-415 | 416-420 | 421-425 | 426-430 | 431-435 | 436-440 | 441-445 | 446-450 | 451-455 | 456-460 | 461-465 | 466-470 | 471-475 | 476-480 | 481-485 | 486-490 | 491-495 | 496-500 | 501-505 | 506-510 | 511-515 | 516-520 | 521-525 | 526-530 | 531-535 | 536-540 | 541-545 | 546-550 | 551-555 | 556-560 | 561-565 | 566-570 | 571-575 | 576-580 | 481-585 | 586-590 | 591-595 | 596-600