55. Вопрос: Я устроилась на работу оператором. Работа посменная, есть смены по 8 и по 12 часов. Хотелось бы выяснить: 1. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва при 12-часовой и 8-часовой смене? 2. Включается ли время обеденного перерыва в 12-часовую смену? Если да, то должны ли мне насчитывать зарплату за 12 часов или из этих 12-и часов будет вычтено время обеденного перерыва? 3. Должны ли предусматриваться специальные перерывы в течение рабочей смены в связи с тем, что мы постоянно работаем за компьютером (осуществляем поиск информации в базе данных и читаем текст с экрана)? 4. Допустимы ли 24-часовые рабочие смены? Если да, то при каких условиях?

Ответ:

В соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Поскольку во время обеденного перерыва работник не выполняет свои трудовые обязанности, это время оплате не подлежит.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня согласно указанной статье включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Если графиком установлен непрерывный режим работы в течение смены, время отвлечения от работы для приема пищи включается в рабочее время и оплачивается.

Предоставление дополнительных специальных перерывов предусмотрено статьей 135 Трудового кодекса Республики Беларусь.

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.).

Специальные перерывы в течение рабочего дня для ограничения влияния вредных для здоровья человека факторов, источник которых - технические средства, используемые работником, не упомянуты в статье 135 Трудового кодекса, но они подпадают под понятие «другие». Поэтому их можно отнести к дополнительным специальным.

Перерывы в течение рабочего дня лицам, использующим персональные электронно-вычислительные машины (ПЭВМ), регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», которые утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 10 ноября 2000 г. №53.

Право на перерывы, предусмотренные в СанПиН 9-131 РБ 2000, имеют работники независимо от занимаемой ими должности, профессии (специальности), основная работа которых связана с использованием ПЭВМ в течение не менее 50% времени их рабочего дня (смены).

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Что касается продолжительности рабочей смены, то согласно статье 125 Трудового кодекса Республики Беларусь режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

Продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников может быть установлена нанимателем согласно приложению к постановлению Совета Министров Республики Беларусь «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» от 25 января 2008 г. № 104, а именно:

1. Рабочим и служащим:
военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;
обеспечивающим пожарную безопасность и (или) охрану объектов;
организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающим и осуществляющим непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;
осуществляющим прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности;
доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;
работающим в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска;
оперативно-дежурных отделов (служб) таможен; осуществляющим и обеспечивающим проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ.

2. Рабочим, обеспечивающим работу котельных в организациях.

54. Вопрос: В коллективном договоре предприятия на 2007-2010 гг. есть запись: "Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, предоставлять минимальные гарантии, предусмотренные статьями 215-220 Трудового кодекса Республики Беларусь". До вступления в силу нового ТК нанимателем предоставлялись учебные отпуска с сохранением средней заработной платы работникам, успешно обучающимся в ВУЗах. Обязан ли наниматель со вступлением в силу нового ТК также предоставлять учебные отпуска с сохранением заработной платы, относя данные расходы на себестоимость.

Ответ:

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при наличии следующих условий:

• направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов;
• оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре;
• получения высшего образования первично.

Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом Республики Беларусь заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы.

Вместе с тем полагаем, что в коллективный договор, заключенный в Вашей организации, необходимо внести соответствующие уточнения с учетом изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

53. Вопрос: Как быть когда наниматель при 9-часовом рабочем дне без перерыва на обед не желает давать 2 выходных дня, хотя при 5-дневной рабочей неделе получается 45 рабочих часов?

Ответ:

Как известно, предусмотрены два вида рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем (статья 124 Трудового кодекса Республики Беларусь). На основании статьи 142 Трудового кодекса работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника либо по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.

Согласно статье 134 Трудового кодекса работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). При этом полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а ежедневная – 12 часов.

В случае если по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя работником выполняется работа сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, такая работа является сверхурочной.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника (за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством, с учетом ограничений на работу по совместительству отдельных категорий работников). Отказ от работы в сверхурочное время не является дисциплинарным проступком.

Вопрос о том, как лучше поступить в Вашем случае, необходимо рассматривать с учетом изложенного.

52. Вопрос: Я являюсь собственницей частного жилого дома общей площадью 120 кв.м. У меня семья из 4-х человек: я, муж, две совершеннолетние дочери. Кроме меня в доме прописан мой муж, одна дочь временно прописана в общежитии в Минске (по месту учебы), вторая – в Минской квартире, владелицей которой я также являюсь. Дом в Гомеле идет под снос (по всей улице) – по нуждам города. Какое жилье мы имеем право получить при сносе, чтобы не потерять в отношении стоимости дома? Влияет ли на выдачу жилья замужество дочерей, развод супругов, первая беременность дочери? И что лучше сделать, чтобы точно не потерять разницу в стоимости дома?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1.9 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений» при сносе одноквартирного (блокированного) жилого дома, строений и сооружений при нем, принадлежавших или принадлежащих на момент сноса гражданину на праве собственности, в связи с изъятием земельного участка для государственных нужд этому гражданину, в случае выбора им права на получение в собственность благоустроенной квартиры в соответствии с Жилищным кодексом Республики Беларусь, предоставляется квартира, общей площадью в пределах от 15 до 20 кв. метров с учетом самого собственника и каждого гражданина, постоянно проживающего в жилом доме, подлежащем сносу.

Учитывая, что одна из Ваших дочерей временно выбыла из жилого дома на учебу в другой населенный пункт, при сносе этого жилого дома квартира должна выделяться Вам с учетом ее.

При этом при определении размера общей площади предоставляемого жилого помещения не учитываются наниматели, а также граждане, вселившиеся в жилой дом после принятия решения о его сносе (кроме собственника, его несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных детей, нетрудоспособных родителей, супруги (супруга), а также несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных детей членов семьи собственника).

51. Вопрос: У меня вопрос по указу 585 от 22.11.2007 г. О предоставлении молодым и многодетным семьям фин. поддержки государства. Мы месяц назад подали документы на фин. поддержку и 29.03 нам ее предоставили, но предоставили равными долями в течение 148 расчетных периодов сумму 8003200 бел.руб. А так как сумма кредита у нас немного превышает выделенную (остаток 9500000), мы рассчитывали на единовременное перечисление. Ведь в пункте 1.4 так и указано. Обращалась в горисполком с такими вопросами, никто ничего не знает, говорят, всем выносят такие решения, даже если сумма превышает всего на 200000 р. Отвечают, решение принято, больше сделать ничего нельзя.

1. Какая сумма кредита должна была остаться, чтобы помощь была перечислена однократно?
2. Можно ли заново подать документы для перерассмотрения, одновременно выплатив разницу в сумме кредита и помощи?

Ответ:
Вопросы предоставления молодым и многодетным семьям при рождении или наличии несовершеннолетних детей финансовой поддержки государства в погашении задолженности по кредитам, выданным банками на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений регулируются Указом Президента Республики Беларусь от 22 ноября 2007 г. № 585 «О предоставлении молодым и многодетным семьям финансовой поддержки государства» (далее – Указ).

По общему правилу согласно части первой подпункта 1.4. пункта 1 Указа финансовая поддержка предоставляется равными долями в течение срока погашения основного долга по кредиту, установленного кредитным договором, и направляется на погашение суммы основного долга по кредиту, а в случае ее полного погашения - на погашение процентов за пользование кредитом.

При этом размер финансовой поддержки не должен превышать суммы остатка основного долга по кредиту и (или) процентов за пользование им на дату подачи кредитополучателем заявления об оказании финансовой поддержки.

Предоставление финансовой поддержки единовременно на сумму остатка задолженности по основному долгу по кредиту и (или) процентов за пользование им возможно лишь в случае, если сумма рассчитанной в установленном порядке финансовой поддержки или ее остатка, подлежащего направлению на погашение задолженности по кредиту, равна либо превышает сумму остатка основного долга по кредиту и (или) процентов за пользование им (часть вторая подпункта 1.4. пункта 1 Указа).

Согласно подпункту 1.5. пункта 1 Указа при рождении в семье, получившей финансовую поддержку, ребенка (детей) в период погашения задолженности по кредиту, выданному банком на строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения, такая семья вправе снова обратиться за получением финансовой поддержки в соответствии с Указом.

Из Указа не усматривается, что решение об оказании финансовой поддержки может быть пересмотрено при наличии других обстоятельств.