520. Вопрос: Жена уже год находиться в декретном отпуске и не уплачивает членские профсоюзные взносы. Является ли она по-прежнему членом профсоюзной организации? Может ли она обратиться за материальной помощью в профсоюзную организацию?

Ответ:

Вопросы членства в профсоюзной организации и уплаты членских взносов регулируются Уставом того отраслевого профсоюза, членом которого является работник.

Так как в вопросе не содержится информации о том, членом какого профсоюза является Ваша жена, то приведем для примера Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав).

В соответствии с пунктом 3.2. Устава профсоюзное членство сохраняется за пенсионерами, ранее работавшими в организациях образования и науки, а также за лицами, временно прекратившими трудовую или учебную деятельность на предусмотренных законодательством основаниях, за лицами, уволенными в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников и получившими статус безработного до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года).

Неработающие члены профсоюза – пенсионеры, женщины, временно прекратившие работу в связи с рождением и воспитанием детей, лица, не работающие в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами первой группы, безработные уплачивают членский взнос в размере 1 процента от базовой величины.

Руководящие профсоюзные органы организационных структур профсоюза имеют право освобождать от уплаты ежемесячных членских взносов стоящих в них на учете членов профсоюза из числа пенсионеров, лиц, временно прекративших работу (учебу), являющихся инвалидами первой группы, безработных (пункт 9.6 Устава).

Членские взносы уплачиваются путем безналичных расчетов в установленном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия или лично членом Профсоюза.

Что касается оказания материальной помощи, то она может оказываться членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации. В случае наличия в первичной профсоюзной организации утвержденного Положения о порядке оказания материальной помощи, выплаты производятся в случаях и размерах, установленных данным Положением.

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Решение о направлении средств принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

На практике, нормы о предоставлении материальной помощи могут также содержаться в коллективном договоре (ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК РБ). Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профсоюза) и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 363 ТК РБ).

За дополнительными разъяснениями по данным вопросам Вашей жене необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту профсоюзного учета.

519. Вопрос: Работаю врачем-психотерапевтом в ЦРБ (поликлиническое отделение) на 1.0 ставки. Подскажите какая должна быть у меня продолжительность рабочего дня?

Ответ:

В соответствии с Приложением к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.04.2000 № 6, устанавливающим Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (далее – приложение), врачам больничных организаций устанавливается 38,5-часовая рабочая неделя.

На основании статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии с законодательством.

518. Вопрос: В 2005 году закончила БГУФК, по распределению отправили в г. Горки Могилевской области, 13 октября 2011 года вышла замуж за гражданина РФ, который там и работает, должны ли мне предоставить свободное распределение?

Ответ:

На основании пункта 2 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс) выпускники, которые направлены на работу, обязаны отработать установленные Кодексом или соответствующими договорами сроки обязательной работы при направлении на работу.

Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование I ступени за счет средств республиканского бюджета, устанавливается два года, для выпускников, получивших послевузовское образование II ступени за счет средств республиканского бюджета, - один год.

Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее двух лет.

Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), определяется соответствующими договорами.

В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 84 Кодекса, государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу и выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.

Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику:

которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу;

получившему образование в вечерней или заочной форме получения образования, за исключением случая, когда ему место работы предоставляется путем распределения, перераспределения;

получившему образование в дневной форме получения образования на платной основе, за исключением выпускника, которому место работы предоставляется при направлении на работу, последующем направлении на работу;

которому место работы путем распределения в соответствии с настоящим Кодексом не предоставляется;

не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он освобожден от возмещения средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, в республиканский и (или) местные бюджеты;

не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего;

не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, в отношении которого имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.

517. Вопрос: Должна ли производиться индексация заработной платы освобождённому председателю профкома? Каким нормативным документом руководствоваться при этом?

Ответ:

Порядок и условия индексации доходов населения с учетом инфляции определены Законом Республики Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" (далее - Закон) и Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 N 57 (далее - Инструкция).

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Закона и п. 3 Инструкции индексации подлежат денежные доходы физических лиц, выплачиваемые из бюджетных источников, в том числе:

- заработная плата со всеми предусмотренными законодательством надбавками, доплатами и премиями, за исключением выплат, носящих единовременный характер, и материальной помощи;

- выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка.

Индексация указанных денежных доходов производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог. При этом используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь (ч. 1 ст. 2 Закона, п. 5, 6 Инструкции).

За сентябрь 2011 г. денежные доходы, получаемые из бюджетных источников, индексируются на 76,2 процента (индекс потребительских цен за сентябрь 2011 г. превысил пятипроцентный порог к августу 2011 г. — моменту предыдущей индексации).

Индексация денежных доходов, определенных ч. 1 ст. 1 Закона, осуществляется в пределах норматива, устанавливаемого законодательством Республики Беларусь (ч. 2 ст. 2 Закона, п. 7 Инструкции).

Указанный норматив установлен в размере 100 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь и действующего на момент индексации (п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 N 55 "О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции"). Таким образом индексируется доход в пределах 442 360 рублей — 100 процентов утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент индексации. Часть дохода, превышающая 442 360 рублей, индексации не подлежит.

Необходимо отметить, что денежные доходы, получаемые физическими лицами на территории Республики Беларусь из других источников, индексируются нанимателями в соответствии с локальными нормативными правовыми актами (п. 4 Инструкции).

Если коллективный договор содержит положение об индексации заработной платы в соответствии с законодательством, то применяется механизм индексации, предусмотренный для работников бюджетной сферы. В этом случае индексация производится в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда или путем автоматической корректировки заработной платы в пределах установленного законодательством норматива на индекс потребительских цен, значение которого рассчитывается нарастающим итогом к базовому месяцу —месяцу повышения размеров оплаты труда.

Установленный организацией механизм индексации может быть отличен от установленного законодательством. В этом случае организация самостоятельно определяет условия наступления индексации и порядок ее проведения, а также норматив индексации.

Профсоюзная организация не является бюджетной организацией. Обязательства нанимателя об индексации заработной платы работников организации, принятые при заключении коллективного договора, не могут являться обязательным для индексации заработной платы председателя профкома, которая выплачивается за счет средств профсоюзного бюджета.

Индексация заработной платы председателя профкома не будет противоречить законодательству, если она произведена в соответствии с решением органа, установившим председателю профкома и другим работникам первичной профсоюзной организации размеры оплаты труда.

516. Вопрос: Какой процент от полной стоимости путевки мне должен оплатить профсоюз, если мне предложат путевку в санаторий? Я являюсь членом профсоюза 10 лет.

Ответ:

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

При достаточности средств, одной из статей расходов могут быть расходы на удешевление стоимости путевок для работников организации.

Решение о направлении средств на конкретное мероприятие и их объем принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

Коллективным договором организации также может быть предусмотрено удешевление стоимости путевок за счет средств нанимателя. Конкретный размер такой помощи определяется коллективным договором.

Для уточнения данного вопроса Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы.

Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 постановления Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 28.01.2008 № 38, реализация санаторно-курортных путевок дочерних унитарных предприятий "Белпрофсоюзкурорт" со скидкой 15 процентов от стоимости путевок производится членам профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси, приобретающим путевки за собственный счет и активно участвующим в делах профсоюзной организации, а также детям членов профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340 | 341-345 | 346-350 | 351-355 | 356-360 | 361-365 | 366-370 | 371-375 | 376-380 | 381-385 | 386-390 | 391-395 | 396-400 | 401-405 | 406-410 | 411-415 | 416-420 | 421-425 | 426-430 | 431-435 | 436-440 | 441-445 | 446-450 | 451-455 | 456-460 | 461-465 | 466-470 | 471-475 | 476-480 | 481-485 | 486-490 | 491-495 | 496-500 | 501-505 | 506-510 | 511-515 | 516-520 | 521-525 | 526-530 | 531-535 | 536-540 | 541-545 | 546-550 | 551-555 | 556-560 | 561-565 | 566-570 | 571-575 | 576-580 | 481-585 | 586-590 | 591-595 | 596-600