515. Вопрос: Я работаю автослесарем в автобазе Минкультуры. 14.8.2011 я написал заявление о повышении разряда. Сначала гл.инженер мне ответил, что будет собрана квалификационная комиссия, но по прошествии месяца, на мой вопрос когда же она будет, мне ответили, что я недостоин повышения разряда. Но за время работы взысканий и замечаний не имел. Прошу разъяснить мне насколько законен отказ руководства, каков срок рассмотрения моего заявления, и чем мне может помочь профсоюз?

Ответ:

Порядок присвоения квалификационного разряда рабочим предусматривается в одном из локальных нормативных правовых актов организации с учетом Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС). Это может быть глава Правил внутреннего трудового распорядка организации либо Положения об аттестации работников или отдельный документ – Положение о порядке присвоения квалификационных категорий.

В соответствии с пунктом 15 Общих положений ЕТКС присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, непрерывного профессионального обучения рабочих.

Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ.

Что касается порядка рассмотрения Вашего заявления, то он регулируется Законом Республики Беларусь "Об обращениях граждан" (далее - Закон).

Статьей 10 Закона установлено, что обращения должны быть рассмотрены не позднее одного месяца со дня их регистрации в организациях, к компетенции которых относится решение вопросов, изложенных в обращениях.

Должностные лица организаций при рассмотрении обращения обязаны принимать законные и обоснованные решения, письменно информировать граждан о решениях, принятых по результатам рассмотрения письменных обращений, аргументировав их принятие (статья 15 Закона).

При рассмотрении обращений граждане согласно статье 14 Закона имеют право обжаловать решения, принятые по их обращениям, в вышестоящие организации (вышестоящим должностным лицам) и (или) в суд.

За нарушение законодательства об обращениях граждан должностные лица организаций несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь. В настоящее время данная ответственность предусмотрена статьей 9.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях в виде штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

514. Вопрос: Прошу оказать помощь в правильном расчете дней трудового отпуска. Я принята на работу в школу 15.12.2009 на должность заместителя директора по воспитательной работе. В 2009-2010 уч. году мной было использовано 38 календарных дней отпуска (из 57 возможных). В 2010-2011 уч. году использован весь трудовой отпуск 57 дней (разбит на 2 части). С 18 августа 2011 переведена на должность учителя в этой же школе. С 08 ноября ухожу в декретный отпуск (106 дней). Хотелось бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Прошу оказать помощь в правильном расчете оставшихся дней.

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок:

- трудовые отношения продолжаются после отпуска;

- требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;

- соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;

- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;

- работник должен отработать весь свой рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Наряду с этим согласно части 2 статьи 161 ТК замена денежной компенсацией отпусков предоставляемых беременным женщинам не допускается.

Исходя из вышеизложенного, выплата Вам денежной компенсации за часть трудового отпуска невозможна.

513. Вопрос: Моя мама работает в госучреждении социального типа, дом - интернат для душевнобольных. Все то время, что она там работает она сталкивается с психологическим давлением и злоупотреблением со стороны директора и старшего фельдшера на фоне личной необоснованной неприязни. А именно: мой отец инвалид 2й группы и в связи с этим его необходимо периодически госпитализировать, с работы маму не отпускали, она задерживалась сверх рабочего времени, или выходила в выходные, для того чтобы взять отгулы но и это удавалось со скандалом. Фельдшер постоянно оговаривает ее и унижает (особенно перед новыми сотрудниками), стараясь поссорить. Придумывает работу не входящую в ее обязанности и заставляет мать ее выполнять. Директор это полностью поддерживает. Более того грозит уволить любого кто выразит недовольство. Я посоветовал маме обратиться в профком по месту работы вот дословный ответ: "ой нет, что вы, он меня уволит", мол, она боится потерять место. Куда-то обращаться мама тоже боится. Поэтому попросила меня. Помогите восстановить справедливость.

Ответ:

В основной своей массе вероятные нарушения, у которых Вы указываете в своем вопросе связаны, как правило, с ущемлением трудовых и (или) гражданских прав. Возможность противодействия таким проявлениям необходимо рассматривать в рамках, установленных для обжалования тех или иных неправомерных действий. Например, при нарушении трудовых прав – необходимо обращаться в КТС или суд, при оскорблении и (или) необходимости защиты чести, достоинства и деловой репутации – в суд с соответствующими заявлениями. Как вариант, обращение в вышестоящую организацию.

Что касается трудовых правоотношений между нанимателем и Вашей мамой, то необходимо отметить, что трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (статья 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).

В соответствии со статьей 20 ТК РБ наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) определяется в трудовом договоре (статья 19 ТК РБ).

512. Вопрос: Обязаны ли мне дать какие-то льготы (скидку) при приобретении путевки для моей матери в санаторий через профком на моей работе?

Ответ:

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

При достаточности средств, одной из статей расходов могут быть расходы на удешевление стоимости путевок для работников организации и членов их семей.

Решение о направлении средств на конкретное мероприятие и их объем принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

Коллективным договором организации также может быть предусмотрено удешевление стоимости путевок за счет средств нанимателя. Конкретный размер такой помощи определяется коллективным договором.

Для уточнения данного вопроса Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы.

Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 постановления Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 28.01.2008 № 38, реализация санаторно-курортных путевок дочерних унитарных предприятий "Белпрофсоюзкурорт" со скидкой 15 процентов от стоимости путевок производится членам профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси, приобретающим путевки за собственный счет и активно участвующим в делах профсоюзной организации, а также детям членов профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси.

511. Вопрос: Имею ли я право на материальную помощь от профкома на работе в связи с тяжелым материальным положением?

Ответ:

Материальная помощь работникам – членам профсоюза может оказываться из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации. В случае наличия в первичной профсоюзной организации утвержденного Положения о порядке оказания материальной помощи, выплаты производятся в размерах, установленных данным Положением.

Нормы о предоставлении материальной помощи работникам могут содержаться в коллективном договоре (ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Одной из статей расходов могут быть расходы на оказание материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением работника.

Решение о направлении средств на конкретное мероприятие принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

За разъяснениями по данному вопросу Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340 | 341-345 | 346-350 | 351-355 | 356-360 | 361-365 | 366-370 | 371-375 | 376-380 | 381-385 | 386-390 | 391-395 | 396-400 | 401-405 | 406-410 | 411-415 | 416-420 | 421-425 | 426-430 | 431-435 | 436-440 | 441-445 | 446-450 | 451-455 | 456-460 | 461-465 | 466-470 | 471-475 | 476-480 | 481-485 | 486-490 | 491-495 | 496-500 | 501-505 | 506-510 | 511-515 | 516-520 | 521-525 | 526-530 | 531-535 | 536-540 | 541-545 | 546-550 | 551-555 | 556-560 | 561-565 | 566-570 | 571-575 | 576-580 | 481-585 | 586-590 | 591-595 | 596-600