Федерация профсоюзов Беларуси - Вопросы 506-510 / Спрашивали

Вопросы 506-510

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340 | 341-345 | 346-350 | 351-355 | 356-360 | 361-365 | 366-370 | 371-375 | 376-380 | 381-385 | 386-390 | 391-395 | 396-400 | 401-405 | 406-410 | 411-415 | 416-420 | 421-425 | 426-430 | 431-435 | 436-440 | 441-445 | 446-450 | 451-455 | 456-460 | 461-465 | 466-470 | 471-475 | 476-480 | 481-485 | 486-490 | 491-495 | 496-500 | 501-505 | 506-510 | 511-515 | 516-520 | 521-525 | 526-530 | 531-535 | 536-540 | 541-545 | 546-550 | 551-555 | 556-560 | 561-565 | 566-570 | 571-575 | 576-580 | 481-585 | 586-590 | 591-595 | 596-600

510. Вопрос: Я хочу узнать, как осуществляется получение материальной помощи от профсоюзов. Я студент дневного отделения, на платной основе. Получаю пенсию по потере кормильца. Ночью работаю сторожем. Совокупный доход 1,1 млн р. А за учебу я плачу почти 7 млн. Могу ли я получить помощь, если да, то как мне это сделать?

Ответ:

Материальная помощь членам профсоюза может оказываться из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации. В случае наличия в первичной профсоюзной организации утвержденного Положения о порядке оказания материальной помощи, выплаты производятся в случаях и размерах, установленных данным Положением.

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Решение о направлении средств принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет. На практике, нормы о предоставлении материальной помощи могут также содержаться в коллективном договоре (ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК РБ). Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профсоюза) и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 363 ТК РБ).

За разъяснениями по данному вопросу Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту профсоюзного учета (либо Вашего учреждения образования, либо организации, где Вы работаете).

509. Вопрос: Я работаю в должности зам.зав.производства в ресторане-бистро 2,6 года. На этом предприятии 4-ый год. Ушла на больничный 12.09,сломала руку.11.10 пришла на собрание на работу и меня поставили перед фактом, что переводят работать поваром. Заранее меня не предупредили о переводе и приказ о переводе я не подписывала. Контракт у меня закончился ещё 21 апреля. Я не хочу портить себе трудовую книжку, хочу уволиться от туда без отработки. Могу ли я так уволиться?

Ответ:

Поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, признается переводом (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 30 ТК РБ, а также статьями 33 и 34 ТК РБ. К исключительным случаям, допускающим перевод работника без его согласия, относят: перевод работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК РБ), а также временный перевод в случае простоя (статья 34 ТК РБ).

В соответствии с частью 6 статьи 30 ТК РБ при переводе на другую работу у того же нанимателя заключается новый трудовой договор.

Согласно ст. 39 ТК РБ если по истечении срока трудового договора, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Таким образом, если срок действия контракта истек, но трудовые правоотношения продолжились, то контракт считается преобразовавшимся в трудовой договор на неопределенный срок, соответственно, с сохранением всех условий, предусматривавшихся в контракте.

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника, закреплен статьей 40 ТК РБ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

508. Вопрос: Я работаю в коммерческой структуре, и в профсоюзе не состою, хотела бы узнать, могла бы я вступить в профсоюз и что для этого требуется? Просто сейчас очень много предложений по отдыху в белорусских санаториях и отдыху детей в лагерях - членам профсоюза скидки. Подскажите какие действия?

Ответ:

Членом профсоюза можно стать, вступив в первичную профсоюзную организацию.

Федерация профсоюзов Беларуси и ее членские организации проводят активную работу по созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в учреждениях любой формы собственности. Как правило, такая работа осуществляется исходя из отраслевой принадлежности конкретной организации.

Для рассмотрения вопроса о создании первичной профсоюзной организации в Вашей организации Вам необходимо определиться с отраслевой принадлежностью и обратиться в соответствующий руководящий орган отраслевого профсоюза. Более подробную информацию о каждом профсоюзе Вы можете получить из подраздела сайта ФПБ "Республиканские (центральные) комитеты и советы профсоюзов" раздела "Членские и другие организации ФПБ" (www.fpb.by).

507. Вопрос: Как обезопасить себя от незаконного лишения премии и неравноправного её распределения? Начальник премиальный список вывешивать отказывается. Как профкому и коллективу быть в курсе, за что и сколько наниматель доплачивает работникам? Имеет ли право наниматель единолично распределять премию? Правомерно ли потребовать создание премиальной комиссии? Я вхожу в профком, но председатель профкома совершенно очевидно не на стороне коллектива. Как быть, если председатель профкома умышленно искажает правовую информацию, не доводит до коллектива нужные сведения?

Ответ:

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

С учетом этого организации самостоятельно (например, в положении о премировании либо непосредственно в коллективном договоре) определяют как формы (сдельную, премиальную), системы (сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, повременно-премиальную и др.) так и размеры оплаты труда, в том числе порядок установления и размеры дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты).

При отсутствии в организации указанного положения либо коллективного договора условия премирования указываются в трудовом договоре (контракте) работника, а порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются в приказе (распоряжении) нанимателя.

Таким образом, данный вопрос необходимо рассматривать с учетом тех норм, которые закреплены в локальных нормативных актах, действующих в Вашей организации, а также условий, содержащихся в трудовом договоре.

Что касается деятельности председателя профкома, то согласно законодательству, регулирующему деятельность профсоюзов, руководящие органы профсоюзов, в том числе председатели профкомов, избираются. Условия и порядок выборности профсоюзных органов определяются, в первую очередь, Уставом соответствующего профсоюза. Таким образом, работники организации - члены первичной профсоюзной организации, вправе самостоятельно решать вопрос о том, устраивает ли их деятельность, проводимая председателем профкома. В противном случае, возможны досрочные выборы.

506. Вопрос: Требуется ли обязательная отработка в течение одного месяца при увольнении пенсионера, работающего по контракту, при наличии заявлении работника о досрочном расторжении контракта?

Ответ:

Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

В соответствии со статьей 17 ТК РБ контракт является разновидностью срочного трудового договора.

В случае, когда работник работает по контракту, уволиться по собственному желанию нельзя. По инициативе работника контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться.

Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.

На основании части 1 статьи 41 ТК РБ срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

В частности, частью 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" определено, что к уважительным причинам, являющимся основанием для увольнения работника по статье 41 ТК РБ, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Исходя из вышеизложенного, наниматель обязан расторгнуть контракт по требованию работника, достигшего пенсионного возраста, по причине выхода на пенсию в срок, указанный в заявлении работника, без отработки.