Федерация профсоюзов Беларуси - Спрашивали - отвечаем / Юридическая консультация

Вопросы 501-505

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340 | 341-345 | 346-350 | 351-355 | 356-360 | 361-365 | 366-370 | 371-375 | 376-380 | 381-385 | 386-390 | 391-395 | 396-400 | 401-405 | 406-410 | 411-415 | 416-420 | 421-425 | 426-430 | 431-435 | 436-440 | 441-445 | 446-450 | 451-455 | 456-460 | 461-465 | 466-470 | 471-475 | 476-480 | 481-485 | 486-490 | 491-495 | 496-500 | 501-505 | 506-510 | 511-515 | 516-520 | 521-525 | 526-530 | 531-535 | 536-540 | 541-545 | 546-550 | 551-555 | 556-560 | 561-565 | 566-570 | 571-575 | 576-580 | 481-585 | 586-590 | 591-595 | 596-600

505. Вопрос: Я работаю в ГУО "Ясли - сад " заместителем заведующего по основной деятельности. Руководитель настаивает на том, что я обязана взять 1 час обеденного перерыва, что меня не устраивает. Я предпочла бы 20 минут, или 2 часа в крайнем варианте. Имеет ли право руководитель обязать меня взять 1 час обеденного перерыва без моего согласия?

Ответ:

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). При этом режим рабочего времени определяет для работников время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

На основании статьи 134 ТК РБ работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Данное соглашение, согласно п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК РБ должно оговариваться в трудовом договоре.

Режим труда, единый для всех работников нанимателя, устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка.

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (статья 53 ТК РБ).

В случае, если режим рабочего времени конкретного работника отличается от режима работы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, наниматель разрабатывает график работ (сменности) этого работника.

Вместе с тем необходимо отметить, что согласно статье 32 ТК РБ режим работы относится к существенным условиям труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

В отношении порядка изменения существенных условий труда названной статьей установлено, что наниматель обязан предупредить работника об их изменении письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса.

504. Вопрос: Я работаю в ДЮСШ г. Молодечно. Вышла замуж, есть сын. Обратилась в профсоюз с просьбой, чтобы выдали общежитие. Нам с ребенком негде жить, а они мне на мою просьбу ответили : "много захотела, живи на улице, нет свободных мест". Ну и где справедливость, помощь?

Ответ:

В соответствии с пунктом 22 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. № 1437 (далее – Положение), жилое помещение в общежитии предоставляется гражданам по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета (при его наличии), принятому при участии общественной комиссии по жилищным вопросам (при ее наличии), в порядке очередности, исходя из времени принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии, на время работы (службы, учебы) в данной организации. Согласно пункту 8 Положения, на учет желающих получить жилое помещение в общежитии принимаются по заявлению граждане со времени поступления на работу (службу, учебу) в соответствии с жилищным законодательством и коллективными договорами, зарегистрированными в местных исполнительных и распорядительных органах. Пунктами 23 и 24 Положения также установлены категории граждан имеющие право на первоочередное и внеочередное предоставление жилых помещений в общежитии. Таким образом, вопрос предоставления Вам жилого помещения в общежитии может рассматриваться только после принятия Вас на учет желающих получить жилое помещение в общежитии. Для этого Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением на имя руководителя организации.

503. Вопрос: Я являюсь отцом, воспитывающим троих детей в возрасте до 16 лет. Супруга находится в социальном отпуске по уходу за двумя младшими детьми. Согласно ст.265 ч.3 Трудового Кодекса РБ, а также Положению о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее просто Положения), утверждённого Советом Министров Республики Беларусь №1729 от 12.12.2007 г. я имею право на один дополнительный свободный от работы день в неделю. (Условия предоставления свободного дня, предусмотренные пунктом 2 Положения соблюдены). В связи с чем 05.09.11 я подал заявление по месту работы с просьбой о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в неделю приложив все необходимые документы согласно пункту 6 указанного выше Положения. Однако после месячного рассмотрения моего заявления (хотя в пункте 8 Положения указано, что предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издаётся в течение 5 рабочих дней со дня подачи заявления), наниматель мне в предоставлении свободного дня отказал в устной форме, мотивировав это тем, что: - во-первых, мне не положен дополнительный свободный от работы день в неделю потому что моя жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. (Несмотря на то, что данное обстоятельство не входит в перечень случаев, при которых свободный день в неделю не предоставляется.) - во-вторых, у них на предприятии наниматель сам решает предоставлять или не предоставлять этот свободный день. (Причём какого-либо письменного ответа с указанием законных оснований отказа наниматель мне не предоставил). Прошу Вас ответить, правомерны ли действия нанимателя, и если неправомерны, то что в таком случае мне делать дальше?

Ответ:

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Порядок и условия, при которых предоставляется еженедельный дополнительный свободный от работы день, определены Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 N 1729 (далее - Положение).

Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112 - 114 ТК РБ, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

В законодательстве не содержится ограничения в праве на свободный день в неделю одного из родителей в том случае, если другой родитель этого права не имеет по условиям работы либо он является неработающим. Например, при соблюдении условий дополнительный свободный от работы день предоставляется другому работающему родителю и в том случае, если один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Основанием для предоставления свободного дня в неделю отцу служат документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня матерью. В данном случае это справка о том, что мать находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Согласно действующему законодательству предоставление еженедельного дополнительного свободного от работы дня одному из родителей – обязанность, а не право нанимателя.

Несоблюдение требований статьи 265 ТК РБ и Положения является нарушением законодательства о труде.

В соответствии с частью 1 статьи 462 ТК РБ надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля в порядке, установленном законодательством.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 N 510 "О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь" надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Эта служба уполномочена выносить обязательные к исполнению предписания и привлекать к административной ответственности юридические лица за нарушение трудового законодательства, в частности по части 1 статьи 9.19 "Нарушение законодательства о труде" Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Санкция указанной нормы влечет наложение административного штрафа на должностных лиц нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

Надзор за точным и единообразным исполнением субъектами законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов осуществляет прокуратура.

По вопросам применения законодательства о труде работник также вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) либо в суд. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

502. Вопрос: Могу ли я в связи с сокращением моей основной должности до 0,7 ставки передать должность председателя ПК другому члену профкома? Если могу, то что для этого нужно? В организации я являюсь неосвобожденным председателем ПК.

Ответ:

Согласно законодательству, регулирующему деятельность профсоюзов, руководящие органы профсоюзов, в том числе председатели профсоюзных комитетов, избираются.

Таким образом, передача обязанностей председателя профкома без проведения выборов другому члену профкома не правомерна.

Условия и порядок выборности профсоюзных органов определяются, в первую очередь, Уставом соответствующего профсоюза.

501. Вопрос: Можем ли мы получить финансовую поддержку по 585 Указу: если жена стала на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, но в возрасте после 31 года, а мужу на тот момент было меньше 31 года, но брак не был зарегистрирован, кредит (не льготный) на покупку жилья брала жена (как неполная семья мать и несовершеннолетний ребенок), в настоящее время брак зарегистрирован и родился второй ребенок и у мужа есть несовершеннолетний ребенок?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента РБ от 22 ноября 2007 г. № 585 молодым <1> и многодетным <2> семьям, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий или состоявшим на этом учете на дату заключения с банком кредитного договора, при рождении либо наличии несовершеннолетних детей в период погашения задолженности по кредитам, выданным банками на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений, предоставляется финансовая поддержка государства в погашении задолженности по таким кредитам.

<1> Под молодыми семьями понимаются семьи, в которых хотя бы один из супругов (родитель в неполной семье) находится в возрасте до 31 года либо находился в таком возрасте на дату принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

<2> Под многодетными семьями понимаются семьи, имеющие троих и более несовершеннолетних детей на дату подачи заявления об оказании финансовой поддержки.

Таким образом, если Вы на дату заключения кредитного договора состояли на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий и ребенок мужа является членов Вашей семьи, т.е. семья имеет троих несовершеннолетних детей, то у Вас имеются основания для предоставления финансовой поддержки государства в размерах, предусмотренных упомянутым Указом.