500. Вопрос: Приехал по распределению в г. Червень Минской обл. с женой. Мне выплатили единовременное пособие, а на жену нет, мотивируя тем, что ее родители живут здесь. Строго говоря они живут в д. Натальевск, которая находится в километре от Червеня. Кто прав?

Ответ:

Согласно пункту 27 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702, молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 96 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) выплачиваются компенсации работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками.

Виды компенсационных выплат в связи с переездом на работу в другую местность установлены статьей 96 ТК РБ.

Трудовым законодательством не дано определение понятию "другая местность".

Другой местностью следует признавать любую территорию, расположенную за границами данного населенного пункта по существующему административно-территориальному делению. При этом в соответствии со ст. 4 Закона "Об административно-территориальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь" под населенным пунктом понимается компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и установленные в соответствующем порядке территориальные пределы. К числу населенных пунктов относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты.

Пунктом 30 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 N 413 "О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания" (далее - Положение), установлено, что граждане, прибывшие из другого населенного пункта для обучения в учреждениях образования и научных организациях в дневной форме получения образования, обязаны в порядке, установленном в главе 3 Положения, зарегистрироваться на срок обучения по месту пребывания, а граждане Республики Беларусь, не обеспеченные жилой площадью, - по месту пребывания по месту нахождения учреждения образования, научной организации. Орган регистрации выдает им свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Согласно части 3 пункта 21 Положения регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства.

Таким образом, не выплачивается единовременное пособие в том случае, когда молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу.

499. Вопрос: Предусмотрено ли законодательством осуществление финансовой помощи профсоюзами для ребенка при подготовке его к началу учебного года? Если нет, то какая материальная помощь может осуществляться профсоюзами для таких случаев?

Ответ:

Нет, законодательством такие вопросы не регулируются.

Материальная помощь членам профсоюза, в том числе и на подготовку ребенка к школе, может оказываться из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации. При наличии в первичной профсоюзной организации утвержденного Положения о порядке оказания материальной помощи, выплаты производятся в случаях и размерах, установленных данным Положением.

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Решение о направлении средств на конкретное мероприятие принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

На практике, нормы о предоставлении материальной помощи работникам могут также содержаться в коллективном договоре (ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь).

По вопросу предоставления материальной помощи в связи с необходимостью подготовки ребенка к школе Вам следует обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы.

498. Вопрос: Здравствуйте.я в этом году закончила педагогический университет и не являюсь молодым специалистом. Работаю в детском садике в деревне. Могу ли я рассчитывать на жилье в этой деревне, где работаю....состою уже пять лет в профсоюзе?

Ответ:

В соответствии с жилищным законодательством РБ жилые помещения предоставляются гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Согласно части второй пункту 7 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента РБ от 29 ноября 2005 г. № 565 (далее – Положение), учет граждан, проживающих в населенных пунктах, расположенных на территориях, входящих в пространственные пределы сельсоветов (за исключением поселков городского типа и городов районного подчинения), осуществляется соответствующими сельскими исполнительными комитетами, а граждан, имеющих право на получение жилых помещений социального пользования, - также районными исполнительными комитетами.

В соответствии с пунктом 8 Положения учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, работающих (проходящих службу) в государственных органах, других организациях, их филиалах и представительствах (в том числе по совместительству), ведется по месту работы (службы) этих граждан, а по их желанию - также и по их месту жительства.

Пунктом 9-1 Положения предусмотрено, что работники организаций социально-культурной сферы, потребительской кооперации, постоянно проживающие и работающие в сельской местности, обслуживающие работников сельскохозяйственных организаций, имеют право на принятие на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в этих сельскохозяйственных организациях.

Таким образом, если Вы постоянно проживаете (зарегистрированы) и работаете в сельской местности, то у Вас есть основания быть принятой на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в сельском совете по месту регистрации, а также в сельскохозяйственной организации, работников которой обслуживает детский сад, в котором Вы работаете.

497. Вопрос: Выдан расчетный листок, в нем указываются удержания, в том числе удержание Сбербанк – объясните что это за удержание и на какие цели оно удерживается, т.к. из всей начисленной зарплаты 700.000 бел.рубл. , это удержание составляет 350.000 бел.рубл.,т.е.-точно половину зарплаты.

Ответ:

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Республики Беларусь при выплате заработной платы наниматель ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

На практике многие наниматели используют форму, которая автоматически формируется бухгалтерскими программами.

В связи с изложенным, Вам необходимо обратиться в бухгалтерию для уточнения данного вопроса.

496. Вопрос: Могут ли меня уволить за отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин по п. 5 ст. 42 Трудового Кодекса РБ? По семейным обстоятельствам я вынуждена была отсутствовать в этот день. Попросила коллегу передать моё заявление о социальном отпуске на весь день. Заявление от коллеги не приняла начальник отдела кадров, не передала его директору. Позже я приехала на работу, но меня поставили перед фактом отсутствия на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Имеет ли на это основания работодатель уволить меня по статье? Может ли начальник отдела кадров совмещать должность председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации предприятия?

Ответ:

В соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь прогулом признается невыход на работу, а также отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

При этом, увольнение по данному основанию относится к мере дисциплинарной ответственности (ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь). В связи с этим наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

Если же факт увольнения все-таки состоится, то Вы вправе его обжаловать путем подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе. Согласно статье 242 Трудового кодекса Республики Беларусь по делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Что касается выполнения обязанностей председателя профкома, то согласно статье 354 Трудового кодекса Республики Беларусь ограничение на представительство интересов работников имеется только у руководителя организации и его заместителей.