495. Вопрос: Я проработала в отделении банка 16 лет, т.е. практически с момента его открытия в г. Лида. Получила соответствующее (второе) высшее банковское образование за счет средств банка. Последняя занимаемая должность – заместитель начальника операционного отдела. За все время работы не имела ни устных, ни письменных взысканий со стороны администрации банка. Регулярно уплачивала профвзносы и принимала участие в профсоюзной жизни коллектива. Последний контракт был заключен со мной сроком на три года и закончился 19 сентября 2011. Как и предусмотрено ТК РБ за месяц до истечения трудовых отношений наниматель управляющий Головного филиала письменно предупредили о непродлении со мной трудовых отношений, при этом причину своего решения не указал. Не были приняты во внимание ни моя безупречная предыдущая работа, ни отсутствие претензий со стороны коллег и клиентов ко мне, как профессионалу, ни то, что на моем иждивении находятся два сына, ни иные, на мой взгляд, существенные доводы в пользу продления трудовых отношений. Вопрос мой в следующем: прав ли в данной ситуации наниматель, отказавшись продлить контракт без указания (читай, отсутствия) причин, и если не прав, то имеет ли для меня такая ситуация положительную судебную перспективу?

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора).

Законодательством не установлена обязанность нанимателя указывать в уведомлении либо в приказе об увольнении мотивы прекращения контракта в связи с истечением срока.

Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями) особые гарантии по продлению контрактов предоставлены беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет.

Под особой правовой защитой оказались и лица предпенсионного возраста. В частности, с работником, достигшим предпенсионного возраста на момент истечения срока контракта (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, при заключении либо продлении контракта срок его действия определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Благодаря активной позиции профсоюзов по защите трудовых прав работников в тарифные и местные соглашения, а также в коллективные договоры (регулируют трудовые и связанные с ними отношения у каждого конкретного нанимателя) включены определенные нормы о гарантиях и другим категориям работников при заключении и продлении с ними контрактов. Вопрос о прекращении либо продолжении трудовых отношений с Вами необходимо рассматривать с учетом изложенного.

494. Вопрос: Имеется ли возможность компенсации средств члену профсоюза, потраченных на оздоровление в санатории непрофсоюзной принадлежности на территории РБ?

Ответ:

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Одной из статей расходов могут быть расходы на удешевление стоимости путевки для работника в санаторий.

Решение о направлении средств на конкретное мероприятие принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

За разъяснениями по данному вопросу Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию.

493. Вопрос: В 2009 году я прописалась (получила постоянную регистрацию), в квартире моего деда ( он собственник квартиры, но это его вторая квартира. Первая в г.Могилеве, он там проживает). В минской квартире я прописана одна. Когда я и дед оформляли регистрацию нам сказали, что внуки не близкие родственники поэтому для того, чтобы зарегистрироваться необходимо обязательно составить договор наема - что мы и сделали. Сам вопрос в том, что теперь я комунуслуги оплачиваю по тарифам как для юридических лиц (т.к. снимаю у деда жил площадь). Вопрос насколько это правомерно? Почему тогда для оформления регистрации необходимо было подтверждать родство? Можно ли внуков прописывать без договора найма?

Ответ:

Согласно подпункту 1.6 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 августа 1999 г. № 1332 " Об упорядочении расчетов населения за пользование жилыми помещениями и коммунальными услугами", при наличии у гражданина в собственности и (или) пользовании одного или нескольких жилых помещений и отсутствии в них (в одном из них) зарегистрированных по месту жительства нанимателя, собственника, члена организации застройщиков и (или) членов их семей плата за техническое обслуживание и центральное отопление этих помещений осуществляется по установленным законодательством Республики Беларусь тарифу на услуги по техническому обслуживанию жилых домов и тарифу на тепловую энергию для нужд отопления и горячего водоснабжения, обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на оказание таких услуг.

В соответствии со статьей 29 Жилищного кодекса Республики Беларусь к членам семьи нанимателя, собственника жилого помещения, члена организации граждан-застройщиков относятся его супруг (супруга), их дети и родители. Другие родственники, а также нетрудоспособные иждивенцы признаются членами семьи нанимателя, собственника жилого помещения, члена организации граждан-застройщиков, если они проживают совместно с ним и ведут общее хозяйство. Иные граждане, проживающие не менее пяти лет совместно с нанимателем, собственником жилого помещения, членом организации граждан-застройщиков и ведущие с ним общее хозяйство, могут быть признаны в судебном порядке членами семьи этого нанимателя, собственника жилого помещения, члена организации граждан-застройщиков.

Поскольку Вы, как вытекает из приведенной нормы, действительно не являетесь членом семьи дедушки, то и оплата вышеприведенных услуг должна производиться дедушкой по тарифам, предусмотренным подпунктом 1.6. пункта 1 упомянутого постановления.

По вопросам регистрации более подробную информацию Вы можете получить в паспортно-визовой службе по месту регистрации.

492. Вопрос: Возможно ли прописаться к родной сестре в не приватизированную квартиру с её согласия? В ЖЭСе отказали.?

Ответ:

В соответствии с пунктом 8 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2007 г. № 413 (далее – Положение), регистрация граждан по месту жительства в г. Минске ограничивается, в жилом помещении, если после регистрации гражданина обеспеченность общей площадью такого жилого помещения станет менее двадцати квадратных метров на одного человека, за исключением отдельных случаев, предусмотренных Положением.

Применительно к Вашей ситуации случаи ограничения регистрации граждан не распространяются на регистрацию по месту жительства в г. Минске несовершеннолетних родных братьев и сестер, не имеющих родителей, и совершеннолетних нетрудоспособных родных братьев и сестер, не имеющих семей и родителей, - по месту жительства родных брата или сестры.

491. Вопрос: Куда можно обратиться, если наниматель не выплачивает зарплату более 2-х месяцев ?

Ответ:

Согласно статье 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Аналогичная норма содержится в статье 55 ТК РБ, согласно которой при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Несоблюдение требований статей 55 и 73 ТК РБ является нарушением законодательства о труде.

В соответствии с частью 1 статьи 462 ТК РБ надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля в порядке, установленном законодательством.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 N 510 "О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь" надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Эта служба уполномочена выносить обязательные к исполнению предписания и привлекать к административной ответственности юридические лица за нарушение трудового законодательства, в частности по части 1 статьи 9.19 "Нарушение законодательства о труде" Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Санкция указанной нормы влечет наложение административного штрафа на должностных лиц нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

Надзор за точным и единообразным исполнением субъектами законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов осуществляет прокуратура.

По вопросам применения законодательства о труде работник также вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) либо в суд. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.