490. Вопрос: С 1 сентября 2011 г. наниматель обязует всех преподавателей отмечать приход на работу, уход с работы и отлучку в течение рабочего дня. Общая продолжительность рабочего дня преподавателя должна составлять не менее 6 часов. Объясните, пожалуйста, если оплата туда производится за часы, закрепленные педагогической нагрузкой, то как же рассматривать вопрос о 6-часовом рабочем дне при 6-дневной рабочей неделе? У меня при такой продолжительности получается 36 часов и 1 выходной-воскресенье. Но ни в должностной инструкции преподавателя, правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре об этом не говорится. Кроме того, с таким распорядком меня лично под роспись никто не ознакомил. Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ:

Статья 133 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Республики Беларусь в целях упорядочения нормирования продолжительности рабочего времени педагогических работников принято постановление Министерства образования Республики 5 сентября 2011 г. N 255 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования Республики Беларусь".

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю – это предельная продолжительность рабочего времени учителей, учителей-дефектологов, преподавателей, руководителей кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других), концертмейстеров, аккомпаниаторов, музыкальных руководителей и культорганизаторов, выполняющих преподавательскую работу (далее – педработники). Продолжительность рабочего времени педработников при выполнении должностных обязанностей, определяемых квалификационными характеристиками по соответствующим должностям, утвержденными в установленном порядке, состоит из нормируемой и ненормированной частей рабочего времени и не должна превышать 36 часов в неделю.

Согласно разъяснениям определений нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени педагогических работников, содержащимся в письме Министерства образования Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. N 21-11-2/601 нормируемой частью рабочего времени педработников является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регламентируется расписанием уроков (занятий) в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и других объединениях обучающихся, а также объемом часов организационно-воспитательной работы, проводимым в соответствии с планами мероприятий организационно-воспитательной работы учреждения образования.

Продолжительность нормируемой части рабочего времени определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (занятия) независимо от их продолжительности, короткие перерывы между ними, а также часы организационно-воспитательной работы.

Ненормируемая часть рабочей недели, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педработниками в соответствии с их должностными обязанностями (осуществление дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, участие в деятельности методических объединений и других форм методической работы, осуществление связи с родителями или лицами, их заменяющими, обеспечение охраны жизни и здоровья учащихся в период образовательного процесса и другие обязанности), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и уставом учреждения.

489. Вопрос: Является ли временная регистрация и договор найма жилья (в другом городе) доказательством перемены места жительства, а следовательно, поводом для досрочного расторжения контракта? И может ли наниматель отказать в увольнении (при предоставлении ему этих доказательств), не смотря на то, что в Постановлении Верховного Суда РБ от 26 июня 2008, п. 19, перемена места жительства является уважительной причиной расторжения контракта, а в соответствии с законом РБ "О нормативно правовых актах" постановление является обязательным для применения не только судами, но и госорганами, организациями и учреждениями, нанимателями и гражданами. В случае отказа в увольнении по данной причине придётся обращаться в суд или есть какой-нибудь способ обойтись без суда, например комиссия по трудовым спорам?

Ответ:

Согласно законодательству о труде Республики Беларусь контракт может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (п.1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК) или по требованию работника (статья 41 ТК). Однако расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств. Так, Вы можете требовать увольнения в случае Вашей болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта или по другим уважительным причинам.

Как показывает судебная практика применения статьи 41 ТК, к «другим уважительным причинам» относятся: состояние здоровья работника, выход его на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, невыплата или несвоевременная выплата работнику заработной платы, непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и / или опасными условиями труда (часть 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").

По нашему мнению, временная регистрация в другом населенном пункте и договор найма жилого помещения являются уважительной причиной для досрочного расторжения контракта по статье 41 ТК.

Однако, поскольку уважительность причин оценивается нанимателем и увольнение по ст. 41 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя, то наниматель может и не уволить Вас по требованию.

В таком случае Вы имеете право, не оставляя работы, обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с Вами срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию. При таких обстоятельствах оценивать уважительность Вашей просьбы будет суд.

488. Вопрос: Устроившись на работу в поликлинику я поехала в Жилздрав, чтобы получить койко-место в общежитии. Там мне ответили, что надо два года отработать в Минске и только потом поставят на очередь. После двух лет работы я снова обратилась в Жилздрав, мне ответили, что уже надо пять лет отработать в Минске. Я не молодой специалист, после окончания медколлелжа по распределению я отработала два года, а потом устроилась в поликлинику. В том, что меняются законы моей вины нет. Так почему меня хотя бы не могут поставить на очередь? Действительно ли есть такой закон, что надо проработать в Минске пять лет? И куда я ещё могу обратиться, чтобы меня поставили на очередь? ?

Ответ:

В соответствии с пунктом 8 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. № 1437, на учет желающих получить жилое помещение в общежитии принимаются по заявлению граждане со времени поступления на работу (службу, учебу) в соответствии с жилищным законодательством и коллективными договорами, зарегистрированными в местных исполнительных и распорядительных органах.

Согласно абзацам четвертому и пятому пункта 6 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565 не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане:

прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 10 лет со дня регистрации их по месту жительства в г. Минске (за исключением супругов, несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных детей, а также вселенных в установленном порядке и проживающих совместно нетрудоспособных родителей как нанимателя, собственника, члена организации застройщиков, так и членов их семей, принимаемых на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в качестве членов семьи гражданина, имеющего место жительства в г. Минске, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, молодых рабочих (служащих), молодых специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленных на работу по распределению, независимо от даты их прибытия, граждан, назначенных на должности, включенные в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, в г. Минск из других населенных пунктов, а также иных лиц в соответствии с законодательными актами).

Исходя из вышеизложенного, полагаем, что упомянутые ограничения учитываются при постановке граждан на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, а не желающих получить жилое помещение в общежитии.

487. Вопрос: Я – работающий по контракту пенсионер. Срок контракта истекает 31.12.2011. Хочу прекратить работу в октябре 2011. Условиями контракта такая форма увольнения не предусмотрена. Имею ли я право уволиться в связи с уходом на пенсию, если руководство не согласно с досрочным прекращением контракта? По такому основанию я уже увольнялся в 2007 году?

Ответ:

Согласно законодательству о труде Республики Беларусь контракт может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (п.1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК) или по требованию работника (статья 41 ТК). Однако расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств. Так, Вы можете требовать увольнения в случае Вашей болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта или по другим уважительным причинам.

Как показывает практика применения статьи 41 ТК, к «другим уважительным причинам» относятся: выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу (службу) за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, избрание на должность, избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу, зачисление на дневное отделение в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру, радиоактивное загрязнение территории, беременность женщины, наличие троих и более детей, не достигших 16 (учащиеся -18) лет, для матерей – необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и др.

Поскольку уважительность причин оценивается нанимателем и увольнение по ст. 41 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя, то наниматель может и не уволить Вас по требованию. В таком случае Вы имеете право, не оставляя работы, обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с Вами срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию. При таких обстоятельствах оценивать уважительность Вашей просьбы будет суд.

486. Вопрос: В колдоговоре прописаны дежурства в выходные – оплата одинарная и отгул сколько сохраняется отгул? В контракте они не прописаны .в колдоговоре я не расписывался есть ли тут нарушения?

Ответ:

Действующее законодательство не содержит норм, на основании которых допускается возможность возлагать на работника выполнение каких-либо функций, вытекающих из трудовых отношений, за пределами определенного ему рабочего времени.

Вместе с тем отдельные организации в целях своевременного реагирования на те или иные непредвиденные обстоятельства организуют (например, на выходные и праздничные дни) "дежурства" работников. Фактически, такое дежурство следует рассматривать как привлечение к работе в выходной день с вытекающими из этого последствиями.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В исключительных случаях наниматель вправе привлекать к работе в выходной день без согласия работника для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.