485. Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, но хочу выйти раньше из отпуска и устроиться на другую работу. Как мне это сделать? Стать на биржу труда или найти работу и уволится с предыдущей? Что делать в первую очередь? И как долго увольняют с работы, при досрочном выходе из декретного отпуска?

Ответ:

Для того чтобы устроиться на другую работу либо зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо уволиться с предыдущей. Для начала Вам необходимо написать нанимателю заявление об увольнении. В зависимости от того, трудовой договор какого вида с Вами заключен, основания для увольнения могут быть разными.

Если у Вас бессрочный трудовой договор, то Вы можете в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При этом согласие нанимателя на прекращение трудовых отношений не требуется.

В случае, когда работник работает по контракту, уволиться по собственному желанию нельзя. Контракт, в соответствии с законодательством, может быть расторгнут по соглашению сторон (п.1 статьи 35 ТК или по требованию работника (статья 41 ТК). Однако расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств. Так, работнику предоставлено право требовать увольнения в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта или по другим уважительным причинам.

484. Вопрос: Как работник профсоюзной организации, мать одиночка может получить общежитие? До ухода в декрет я снимала квартиру в Минске, но сейчас с малышом нахожусь у родителей в Березино. В связи со сложившимся тяжелым материальным положением вынуждена выйти на работу. Но как? Если снять квартиру сейчас будет столько же, сколько и моя зарплата.

Ответ:

В соответствии с пунктом 22 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. № 1437 (далее – Положение), жилое помещение в общежитии предоставляется гражданам по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета (при его наличии), принятому при участии общественной комиссии по жилищным вопросам (при ее наличии), в порядке очередности, исходя из времени принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии, на время работы (службы, учебы) в данной организации.

Согласно части третьей пункта 2 Положения, при наличии в общежитии свободных мест и отсутствии в организации, в ведении которой оно находится, лиц, нуждающихся в жилом помещении в общежитии, такие помещения государственного жилищного фонда могут предоставляться работникам другой организации по ее ходатайству на основании договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии, заключаемого в соответствии с законодательством.

К сожалению, у Федерации профсоюзов Беларуси общежитий в ведении не имеется и оказать Вам содействие в решении поставленного в обращении вопроса не представляется возможным.

483. Вопрос: Я работаю на предприятии 8 лет, 6 лет состою в профсоюзе. Полагается ли мне материальная помощь в связи с бракосочетанием? И в каком размере?

Ответ:

Материальная помощь работникам – членам профсоюза может оказываться из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации. В случае наличия в первичной профсоюзной организации утвержденного Положения о порядке оказания материальной помощи, выплаты производятся в размерах, установленных данным Положением.

Нормы о предоставлении материальной помощи работникам могут содержаться в коллективном договоре (на основании ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь - далее ТК РБ).

Изложенное означает, что наниматель обязан выплатить определенную материальную помощь в связи с бракосочетанием в том случае, если это предусмотрено в коллективном договоре, действующем в организации, где Вы работаете.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК РБ).

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профсоюза) и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 363 ТК РБ).

Действующее законодательство о труде не предусматривает обязательств нанимателя выплачивать работникам материальную помощь в связи со смертью родственника. Как правило, помощь в таких случаях предоставляется на основании соглашения сторон. То есть факт обращения работника с заявлением о предоставлении помощи к нанимателю еще не говорит об обязанности нанимателя предоставить такую помощь. Наниматель рассматривает это заявление и самостоятельно принимает решение.

Вместе с тем необходимо учитывать, что положения о предоставлении работникам материальной помощи могут содержаться в коллективном договоре (на основании ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь). В связи с этим следует уточнить, содержится ли в коллективном договоре Вашей организации положение о выплате материальной помощи в связи со смертью родственника. Если да, то право на такую помощь сохранится за Вами независимо от увольнения.

482. Вопрос: Я хочу уволиться с работы в связи с тем, что нашла новое место работы, а наниматель не хочет расторгнуть со мной контракт, подскажите что мне делать в данной ситуации?

Ответ:

Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

В соответствии со статьей 17 ТК РБ контракт является разновидностью срочного трудового договора.

В случае, когда работник работает по контракту, уволиться по собственному желанию нельзя. По инициативе работника контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться.

Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.

В частности, частью 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" определено, что к уважительным причинам, являющимся основанием для увольнения работника по статье 41 ТК РБ, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

К уважительным причинам законодатель также относит нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.

Коллективный договор организации может содержать перечень других уважительных причин, при которых наниматель не вправе отказать работнику в увольнении до истечения срока контракта.

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде работнику необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы и (или) суд), как того требует часть 2 статьи 41 ТК РБ. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

Увольнение работника по статье 41 ТК РБ относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК РБ (за прогул). В таком случае работнику следует обращаться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию.

481. Вопрос: Два инженера, работающие по контракту. Одинаковые оклады. На время отпуска одного, второму, приказом установили доплату в размере 50% "...от должностного оклада отсутствующего работника". Однако при начислении сперва было насчитано 50% к тарифному окладу, а затем - после разбирательства - к окладу по контракту, за минусом 40% установленных в соответствии с Декретом Президента РБ №29 . Мотивировка следующая: "У Вас же один контракт, а не два. И оснований для выплаты по Декрету №29 за отсутствующего для Вас нет. Отсюда вопрос: Правильно ли это? И если нет, то как доказать свою правоту и на какие документы ссылаться?

Ответ:

Нормами статьи 63 ТК установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, наниматель самостоятельно в локальном нормативном правовом акте определяет порядок исчисления указанной доплаты (от тарифной ставки (оклада), тарифной ставки (должностного оклада) работника, в абсолютном выражении), а также ее размер.

Как правило, указанная доплата рассчитывается в процентах к месячной тарифной ставке рабочего (должностному окладу служащего) по основной работе.

Пунктом 9.3 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67 установлено, что тарифные ставки (оклады) работников определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения.

Повышения согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" суммируются с тарифной ставкой (окладом) и образуют тарифную ставку (должностной оклад) работника, на основе которой производится дальнейший расчет заработной платы работников организации.

Таким образом, при определении доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50% должностного оклада следует использовать должностной оклад с учетом повышения по Декрету № 29.