480. Вопрос: Какие льготы у учителей в сельской местности при получении служебного жилья принадлежащего другой организации в Республике Беларусь? Нужен нормативный документ?

Ответ:

Предоставление сельскохозяйственными организациями жилых помещений работникам организаций здравоохранения и культуры, детских дошкольных учреждений, учреждений образования, обеспечивающих получение начального и общего среднего образования (работники организаций социально-культурной сферы), потребкооперации, а также участковым инспекторам милиции предусмотрено Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилого фонда, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565 (пункты 9-1; 10; 40) и пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2006 г. № 59.

479. Вопрос: Работаю в средней школе учителем. Имею стаж работы 16 лет, высшую квалификационную категорию. Могут ли меня назначить классным руководителем без моего согласия?

Ответ:

Согласно статье 319 ТК РБ особенности регулирования труда в том числе педагогических работников (конкурсное замещение должностей, почасовая оплата труда и др.) устанавливаются законодательством.

Согласно постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 25 "О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников" (далее – постановление) педагогическим работникам предусмотрена почасовая оплата труда на основании ставок с учетом выполнения преподавательской, организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся и других обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками.

Ставки педагогическим работникам исчисляются с учетом педагогической нагрузки и выплачиваются ежемесячно равными частями в течение учебного года.

Под педагогической нагрузкой при исчислении ставки педагогическим работникам понимается объем работы педагогических работников, устанавливаемый в астрономических часах (в неделю, в год) на основании учебных планов, учебных программ, планов организационно-воспитательной, кружковой, коррекционной работы и включающий преподавательскую, организационно-воспитательную работу и осуществление дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

В соответствии с пунктом 2 Инструкции о порядке определения тарифицируемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2004 N 70 организационно-воспитательная работа включает в себя в том числе классное руководство.

Руководитель учреждения образования распределяет педагогическую нагрузку между работниками, осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме (п. 1.2 постановления).

В соответствии с пунктом 2 Инструктивно-методического письма Министерства образования Республики Беларусь "Об организации работы классного руководителя класса общеобразовательного учреждения и высшего учебного заведения, осуществляющего обучение и воспитание на III ступени общего среднего образования, куратора учебной группы учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования" от 07.12.2009 № 12-01/295 дс, классный руководитель класса общеобразовательного учреждения и высшего учебного заведения, осуществляющего обучение и воспитание на III ступени общего среднего образования, назначается приказом руководителя учреждения образования на основании предложения заместителя руководителя, отвечающего за организацию воспитательной (идеологической) работы в учреждении образования, из числа штатных учителей на весь период обучения учащихся в учреждении образования.

На основании изложенного полагаем, что руководитель учреждения образования имеет право назначить Вас классным руководителем без Вашего согласия.

478. Вопрос: Прошу разъяснить нормы законодательства Республики Беларусь по следующим вопросам: 1.Является ли законным не продление контракта с работником только по причине достижения им пенсионного возраста. 2.Является ли законной резолюция «Продлить контракт до достижения пенсионного возраста». 3.Какими законодательными актами в Республике Беларусь защищены права женщины, которая одна воспитывает ребёнка, является единственным кормильцем в семье, пенсионный возраст которой наступает раньше, чем ребёнку исполняется 18 лет. (лишаясь права на работу - она лишается возможности помочь ребёнку получить образование). 4.Обязан ли наниматель объяснять работнику причину отказа в продлении контракта. ?

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора).

В соответствии с частью 1-1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При этом в законодательстве нет норм, ограничивающих работников пенсионного возраста в праве на продление контракта. Законодательство также не содержит нормы, на основании которой достижение пенсионного возраста может послужить причиной для увольнения.

Что касается вопроса о том, обязан ли наниматель сохранить с Вами трудовые отношения, то в силу части 1 пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (часть 2 пункта 2 Указа).

В коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и иные категории работников, имеющие гарантии на продление (заключение нового) контракта по истечении срока его действия.

Вопрос о продолжении трудовых отношений с Вами необходимо рассматривать с учетом изложенного.

477. Вопрос: Насколько правомерен перенос рабочего дня на субботу по приказу, можно ли без предупреждения и согласия работников перенести рабочий день на выходной, разве не должны за выплатить простой 2/3заработной платы ?

Ответ:

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 ТК РБ.

Соблюдение указанного порядка предполагает, что перенос выходного дня может иметь место для одного или нескольких работников и возможен по инициативе нанимателя с согласия каждого работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (статья 142 ТК РБ).

В соответствии с частью 1 статьи 146 ТК РБ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.

Без согласия работника наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

476. Вопрос: У нас на работе существуют дежурства могут вызвать ночью, в выходные платят одинарную плюс отгул. Отгул невозможно взять через 2 месяца он якобы сгорает. Год назад построили душевую, до сих пор проводят воду. Зато директору сделали пристройку. Как правильно расторгнуть контракт?

Ответ:

Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

В соответствии со статьей 17 ТК РБ контракт является разновидностью срочного трудового договора.

В случае, когда работник работает по контракту, уволиться по собственному желанию нельзя. По инициативе работника контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться.

Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.

В частности, частью 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" определено, что к уважительным причинам, являющимся основанием для увольнения работника по статье 41 ТК РБ, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

К уважительным причинам законодатель также относит нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.

Коллективный договор организации может содержать перечень других уважительных причин, при которых наниматель не вправе отказать работнику в увольнении до истечения срока контракта.

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде работнику необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы и (или) суд, как того требует часть 2 статьи 41 ТК РБ. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

Увольнение работника по статье 41 ТК РБ относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул). В таком случае работнику следует обращаться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию.