50. Вопрос: Я работаю полтора года в организации по контракту, заключенному со мной на 5 лет. Я была принята на должность инженера 2-ой категории. С 1 марта меня перевели на должность инженера 1-ой категории той же организации и того же отдела. Со мной заключили новый контракт, но уже сроком на 1 год. Так же у меня был в старом контракте поощрительный отпуск сроком 2 дня. В новом же контракте – 1 день. Является ли повышение категории основанием для заключения нового контракта и изменением его условий?

Ответ:
В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно части 2 пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с последующими изменениями и дополнениями) при переводе работника с его согласия на другую работу заключается новый контракт на срок не менее одного года.

49. Вопрос: Я окончил университет в 2005г., после чего работаю по месту распределения (г. Гомель). В ноябре 2007 года женился. Моя жена окончила университет в 2006 году и была распределена в один из районных центров Могилевской области. Соответственно чтоб семья была вместе, хотим перераспределить жену в г. Гомель (на данный момент жена прописана вместе со мной в Гомеле). Взяли гарантийное письмо по месту работы жены о том что они не возражают в перераспределении и предоставят рабочее место в г. Гомеле. В облисполкоме сказали, что они не вправе решать вопросы перераспределения, ВУЗ так же ответил отказом в связи с тем, что был заключен договор о целевой подготовке, по которому необходимо отработать в течение 2-х лет” (Данный договор был заключен с несовершеннолетним лицом и не заверен в установленном порядке). После этого мы направили заявление и документы в Министерство. И оттуда пришел отказ, уже с такой формулировкой: “Согласно письму Могилевского облисполкома, не имеется оснований для изменения первого места работы молодому специалисту, выпускнице 2006 года с (место, где она работает) на (не то место, которое было указано в гарантийном письме)". Подскажите, пожалуйста, как уберечь семью и перераспределить жену в Гомель?

Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Беларусь «Об образовании» выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами и обязаны отработать по распределению один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым рабочим (служащим), молодым специалистом и нанимателем. Согласно пункту 22 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 (далее – Положение) учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в том числе в случае возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 14 и 15, частях второй и третьей пункта 16 настоящего Положения; Согласно части второй пункта 16 Положения выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого направлена на работу по распределению ранее, место работы при наличии возможности предоставляется в том же населенном пункте. К сожалению, Положение не содержит нормы, обязывающей учреждения образования производить такое распределение либо перераспределение в обязательном порядке.

48. Вопрос: C 08.10.2007 по 07.03.2008 я работала специалистом по продажам в частной фирме. Директор, не отдает мне заработную плату с января месяца. 7 марта мне удалось еле-еле уволиться. Но полный расчет мне не сделали. Директор вернул мне часть денег, заставив расписаться о получении. В нашей фирме постоянно происходит задержка зарплаты. Ее нам выдает только директор, в конверте в долларах. Он обещал мне зарплату в 500 долларов, выплачивал только 100, а остальные 400 долларов приходилось ходить выпрашивать. Директор всех шантажирует и держит под страхом. Бухгалтеру, которая написала на увольнение в декабре, не отдает до сих пор трудовую книжку. И других не увольняет. Заявления на увольнения рвет и запрещает секретарю их регистрировать.

Ответ:
По вопросам невыплаты окончательного расчета согласно статье 241 Трудового кодекса Республики Беларусь Вы имеете право в трехмесячный срок со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании окончательного расчета и среднего заработка за каждый день задержки. Конечно, вести разговор о взыскании задолженности исходя из суммы 500 долларов в месяц будет сложно, поскольку среднемесячный заработок определяется на основании сумм, с которых были произведены установленные законом удержания (само собой разумеется, что с сумм, полученных в конверте, удержания не производятся). При этом не можем не отметить, что размер оплаты труда конкретного работника определяется при приеме на работу на основании штатного расписания нанимателя и является обязательным для его указания в письменном трудовом договоре нанимателя с работником. Размер оплаты указывается в белорусских рублях и базируется на положениях Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В целом же по вопросам несоблюдения законодательства о труде следует обращаться в органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде.

Государственный контроль по таким вопросам осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль. Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, местными представительными, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, религиозными организациями и другими организациями, должностными лицами и иными гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями осуществляет прокуратура.

47. Вопрос: С 2001 года состою на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Разведена, сыну 8 лет. В данный момент мы с сыном проживаем в общежитии которое пренадлежит заводу, с которого я уволилась 5 лет назад. По договору я имею право проживать в общежитиии только на время работы на заводе. И это значит, что мы с ребенком подлежим выселению. Кроме этого условия в которых мы проживаем просто ужасны! Площадь комнаты 12 кв.м. С сыном мне приходится спать в одной постели! В 1997 году, когда я была замужем и мы проживали в квартире родителей мужа, мой свекр стоял на расширении площади, однако после развода (муж меня бросил с грудным ребенком) меня естественно сразу выселили и на очередь мне пришлось становится заново. Учитывая все эти условия я обратилась в областную администрацию с просьбой изменить мою очередность и включить меня в ЖСК в ближайшее время, основание:УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 ноября 2005 г. N 565 О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ЖИЛИЩНЫХ ОТНОШЕНИЙ Однако в просьбе мне было отказано и мне предложили ждать очереди дальше и когда она подойдет они не знают. Правомерны ли действия администрации? И кто может мне помочь в этой ситуации?

Ответ:
В соответствии с пунктом 12 Положения "О порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонд", утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565 (далее – Положение), принятие граждан на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий производится на основании поданного заявления.

Граждане считаются принятыми на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий со дня подачи заявления о принятии на такой учет при наличии у них оснований для признания нуждающимися в улучшении жилищных условий (пункт 16 Положения). Случаи изменения очередности граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий предусмотрены пунктом 26 Положения.

Согласно названному пункту очередность граждан, у которых отпали основания для признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий в период нахождения на учете, но которые по каким-либо причинам не были сняты с учета, переносится с даты первоначальной постановки на учет на дату повторного возникновения оснований для постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. Пунктом 27 Положения установлены только органы, которые принимают решение об изменении очередности граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

46. Вопрос: Я работаю в фирме на должности прораба. Первый раз я написал заявление об увольнении с просьбой уволить по соглашению сторон с 13.03.2008, но из-за занятости юрисконсульта дело затянулось по 03.04.2008. Генеральный директор поставил мне условие, что или я пишу заявление за свой счет с 13.03 по 03.04, мотивируя это тем, что я не "приносил" ему денег в компанию, или он меня уволит по статье за прогулы.

Ответ:
Контракт является разновидностью срочного трудового договора. В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" разъяснено, что в соответствии со статьей 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

Если по Вашему заявлению об увольнении 13.03.2008 решение принято не было, то можно констатировать, что согласие на увольнение достигнуто не было. Следовательно, Ваше отсутствие на работе рассматривается как прогул. Если же наниматель дал согласие на увольнение 13.03.2008, то у него возникла обязанность уволить Вас именно в этот день и изменить свое решение он не вправе. Ваше отсутствие на работе после 13.03.2008 можно рассматривать как отсутствие по уважительной причине. Вместе с тем однозначная оценка этому может быть дана только судом в ходе рассмотрения иска о законности увольнения. Увольнение Вас по соглашению сторон после даты, указанной в заявлении, возможно только в случае обоюдного согласия.

В случае недостижения согласия на новую дату увольнения, оно может быть признано неправомерным, так как организация изменила дату увольнения в одностороннем порядке, что недопустимо. Если Вы напишете заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 13.03 по 3.04, то в этом случае Вам надо будет в обязательном порядке с просьбой об увольнении обращаться повторно с указанием даты увольнения после 3.04 и увольнение будет возможно только в том случае, если наниматель на это согласиться.