465. Вопрос: Можно ли предоставить оплачиваемый отпуск председателю и бухгалтеру? Ели можно, то как посчитать?

Ответ:

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) работники имеют право на трудовые и социальные отпуска.

На основании статьи 1 ТК РБ работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Следовательно, если председатель и бухгалтер работают по трудовым договорам, то они имеют право на отпуск с сохранением среднего заработка.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней(статья 155 ТК РБ).

В соответствии с пунктами 4 и 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

464. Вопрос: Я отучилась в БГАТУ на инженера по ОТ. У меня целевое направление от Гомельской области, туда же меня и распределили. Моя ситуация: работаю с 7.00 до 20.00 без выходных, хотя в договоре прописано, что 8 часов в день, и выходные суббота и воскресенье. Но ведется табель отдельный за эти часы, но я не давала своего согласия на такую работу, директор предприятия в грубой форме приказал. Еще я выполняю обязанности медика в колхозе, т.к. его здесь вообще нет, проверяю водителей и трактрористов на алкоголь до моей работы и после, но образования медика у меня нет, и это мне не оплачивают. Еще у меня свадьба в ноябре с парнем из Гомеля, у него есть высшее образование, и он работает в Гомеле по специальности. Вопрос: могу ли я после замужества перераспределиться или раньше можно?

Ответ:

Вопросы распределения и перераспределения выпускников регулируются Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 (далее – Положение).

Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования. Частью 1 п. 22 Положения определены случаи, когда учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов. При определенных обстоятельствах замужество может рассматриваться как одна из таких причин.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с перечнем административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан". В Вашем случае это следующие документы:

заявление с указанием основания для перераспределения;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

выписка (копия) из трудовой книжки – для лиц, с которыми трудовой договор расторгнут.

После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

Наряду с этим необходимо отметить, что в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) определяется в трудовом договоре (статья 19 ТК РБ).

Нарушение нанимателем законодательства о труде является основанием для постановки вопроса об увольнении по статье 41 ТК РБ по требованию работника. В этом случае также имеется возможность для перераспределения.

463. Вопрос: Мой отец работает в колхозе гл. инженером. С ним заключен бессрочный трудовой договор и у него зарплата на 500 000 тысяч меньше, чем у специалистов, с которыми заключен контракт на несколько лет. График работы один и тот же. Правильно ли это?

Ответ:

Согласно подпункту 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" при заключении контракта с работником или переводе его на контрактную форму найма наниматель обязан предусмотреть в контракте дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Предоставление дополнительных мер стимулирования труда при заключении других видов трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок, трудовой договор на время выполнения сезонной работы и др.) законом не предусмотрено.

Таким образом, в пределах одной организации могут иметь место отличия в оплате труда работников, работающих по трудовым договорам на неопределенный срок и по контрактам.

462. Вопрос: Может ли мой гражданский муж у себя на работе оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после того, как закончится мой больничный, декретный? Официально брак мы еще не регистрировали оттого, что я имею иностранное гражданство, а у него РБ. Фамилия у малыша мужа, у меня своя. Скажите, он вправе оформить дальнейший отпуск по уходу за сыном на себя, если мы официально пока не в браке и какие документы надо для этого?

Ответ:

Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям) предусмотрены статьей 271 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ). Нормы этой статьи предоставляют право работникам, имеющим семейные обязанности (отцам, опекунам и другим), на гарантии, установленные работающим женщинам-матерям. В частности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия может быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть 1 статьи 271 ТК РБ). Такой отпуск им предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для женщин-матерей. Аналогичные нормы содержатся и в статье 185 ТК РБ.

Отцом ребенка является лицо, которое указано таковым в свидетельстве о рождении ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется на основании письменного заявления. Такой отпуск согласно части 2 статьи 185 ТК РБ может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Количество дроблений отпуска на части законодательством не ограничено.

Предоставление отпуска отцу ребенка производится при наличии справки с места работы матери о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей соответствующего пособия. Это является основанием для предоставления отпуска отцу ребенка взамен матери.

461. Вопрос: По истечении какого срока, после окончания колледжа, предоставляется справка о самостоятельном трудоустройстве?

Ответ:

В соответствии с пунктом 5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 (далее – Положение), выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами и обязаны отработать один год - после получения профессионально-технического образования, два года - после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

В случае невозможности предоставления комиссией по распределению места работы по полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации, а также в случае получения выпускником среднего специального или высшего образования на условиях оплаты, ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20 Положения).

На основании пункта 21 Положения выдача справки о самостоятельном трудоустройстве осуществляется учреждением образования не позднее одного месяца после окончания выпускником учреждения образования.