455. Вопрос: Мой отец работает главным энергетиком в сельскохозяйственной организации. Ему установлен ненормируемый рабочий день. В зимнее время, когда работы мало, в организации сокращенный рабочий день с 8 до 15 (без обеда), в табель ставят 7 часов. В летнее и осеннее время рабочий день устанавливается с 8 до 20 часов (с перерывом на обед 2 часа) и в табель ставят 10 часов. В промежутках между этими периодами они работают с 8 до 17 (с перерывом на обед 1 час) и в табель ставят 8 часов. При необходимости во все эти периоды, особенно во время уборочной компании, приходится работать больше времени отражаемого в табеле, учет этого времени дополнительно нигде не ведется. Зарплату отцу во все эти периоды платят постоянно из расчета месячного оклада. За ненормируемый рабочий день предоставляется 7 дней дополнительного отпуска. Недавно отец написал заявление с просьбой произвести ему оплату за отработанное им сверхустановленное нормой время в течении 2010года. На что получил от экономиста отказ, аргументированный тем, что у него ненормируемый рабочий день и за это ему предоставляется дополнительный отпуск.
У меня есть следующие Вопросы:
1)Я понимаю, что дополнительные дни к отпуску даются за время которое мой отец отрабатывает сверх того, что ставиться в табеле. Если же согласно табелей за 2010 год, подсчитать часовой выработанный фонд и при сравнении его с нормативным, у человека окажется переработка (недоработка), должны ли работнику оплачивать (удерживать с него) денежные суммы?
2) Прав ли в данной ситуации экономист, что отказался выплачивать переработку моему отцу?
3) При ненормируемом рабочем дне, должны ли в табеле отражаться лишние часы, как в описанной выше ситуации или всегда должны ставить только 8 часов?
4) Какое время максимально, согласно ТК, может отработать человек в течении недели и месяца?

Ответ:

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).

Как правило, такой режим устанавливается работнику в связи с особым характером выполняемой работы, когда по независящим от работника или нанимателя причинам время от времени возникает необходимость выполнения трудовой функции не в рабочее время.

Работа за пределами нормы рабочего времени не должна носить системного характера, она может быть эпизодической. При этом работник может выполнять только свои трудовые обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре.

Работу в режиме ненормированного рабочего дня необходимо отличать от сверхурочных работ, поскольку и в том, и другом случае работа осуществляется:

- за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени;

- по инициативе нанимателя или по своей инициативе, но с ведома нанимателя.

В отличие от сверхурочных работ:

- ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который предусматривается в трудовом договоре (контракте) с работником. В этом случае не нужно получать согласие работника на выполнение работы за пределами нормы продолжительности рабочего времени;

- работа в таком режиме компенсируется только предоставлением специального вида отпуска - дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК РБ). Такой отпуск является компенсацией за возможную переработку сверх норм рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем (ст. 118-1 ТК РБ).

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле использования рабочего времени не отражается. В остальном учет рабочего времени ведется в общем порядке.

В то же время режим ненормированного рабочего дня не дает права нанимателю обязывать работников к выполнению работы в выходные и праздничные дни, компенсируя такую работу предоставлением дополнительных дней трудового отпуска. Порядок и условия привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, установленные законодательством, не содержат каких-либо изъятий для работников с ненормированным рабочим днем.

454. Вопрос: Моя сестра работает в гостинице уборщицей на 1,5 ставки, у них уволился дворник, и ее с напарницей хотят заставить выполнять обязанности свои и дворника. Они против, могут ли без их согласия выполнять обязанности дворника, если могут то на какой срок?

Ответ:

Возможность совмещения профессий (должностей) предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК РБ). Согласно ст. 67 ТК РБ работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ или оказываемых услуг.

453. Вопрос:С 17 января была переведена на должность исполняющего обязанности управляющего делами. С 1 августа должность специалиста 2-й категории будет сокращена. Должны ли мне предложить должность управделами или я буду сокращена??

Ответ:

Поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, признается переводом (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 30 ТК РБ, а также статьями 33 и 34 ТК РБ. К исключительным случаям, допускающим перевод работника без его согласия, относят: перевод работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК РБ), а также временный перевод в случае простоя (статья 34 ТК РБ).

В соответствии с частью 6 статьи 30 ТК РБ при переводе на другую работу у того же нанимателя заключается новый трудовой договор.

Если Ваш перевод был осуществлен с заключением нового трудового договора, то договор со специалистом 2 категории утратил силу, и Вы являетесь работником, занимающим должность управляющего делами.

Если же Вы исполняете обязанности управляющего делами как обязанности временно отсутствующего работника, с оставлением в силе трудового договора о работе специалистом 2 категории, то при сокращении этой должности наниматель должен предложить Вам все имеющиеся в организации вакансии, в том числе должность управляющего делами.

452. Вопрос: Я сотрудница БГУ с 2009 года. Стою с семьей (оба не минчане) на очереди на получение жилого помещения в малосемейном общежитии БГУ. Мой муж в этом году закончил магистратуру БГУ. В 2010-2011 учебном году мы проживали в студенческом общежитии БГУ №4, договор найма был заключен до 30 августа 2011 года. Но в мае нам стало известно, что данное общежитие закрывается. 7 июля мы выехали из 4-го общежития, в этот же день у нас родился ребенок. В комиссию по заселению была предоставлена справка о беременности. Никакого другого помещения нам не предоставили, руководство факультета писало ходатайства, но было отказано. Как молодая семья мы имеем право на первоочередное получение жилого помещения в общежитии по положению об общежитиях РБ, но положение БГУ предусматривает первоочередное получение помещения только для молодых семей, в которых оба супруга - сотрудники БГУ. В этом году был сдан дом для сотрудников БГУ, освободилось много помещений, но наша очередь с ноября 2010 года сдвинулась почему-то лишь на 2 позиции, хотя заселили значительно больше комнат. Муж с августа выходит на работу как молодой специалист учителем в школу, где жилье, разумеется, тоже не предоставляют, так как нет своего жилого фонда. Неужели у нас нет никаких прав и никакой возможности получить комнату?

Ответ:

Согласно пункту 22 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. № 1437, жилое помещение в общежитии предоставляется гражданам по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета (при его наличии), принятому при участии общественной комиссии по жилищным вопросам (при ее наличии), в порядке очередности, исходя из времени принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии, на время работы (службы, учебы) в данной организации.

В соответствии с пунктом 23 названного Положения первоочередное право на получение жилого помещения в общежитии имеют:

молодые семьи;

воспитанники (кроме детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) домов-интернатов для детей-инвалидов, школ-интернатов и иных учреждений, обеспечивающих содержание и воспитание детей;

инвалиды с детства;

граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, прибывшие в порядке перевода на работу (службу) в другой населенный пункт.

Предоставление жилого помещения в общежитии в первую очередь в зависимости от количества членов семьи, работающих в организации, законодательством не предусмотрено.

Учитывая изложенное, полагаем, что норма, о которой Вы упоминаете в обращении, содержащаяся в Положении БГУ, не соответствует жилищному законодательству и не может служить основанием для отказа в предоставлении молодой семье жилого помещения в общежитии в первую очередь.

451. Вопрос: Не хотят увольнять с работы вообще. В контракте есть пункт о выплате зарплаты: 24-первую часть, вторую в последний день месяца. Так же есть пункт: можно расторгнуть контракт досрочно по причине ненадлежащего выполнения условий контракта нанимателем. Зарплату нам последний раз дали 1-го числа всю целиком, является ли это нарушением, и могу ли я уволиться по этим пунктам и если могу, но снова не увольняют, что делать?

Ответ:

Согласно законодательству о труде Республики Беларусь контракт может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). Однако расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств. Так, Вы можете требовать увольнения в случае Вашей болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта или по другим уважительным причинам.

Наряду с этим необходимо отметить, что пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" определяет, что несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы и (или) суд), как того требует часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ). Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

Увольнение работника по статье 41 ТК РБ относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул). Поскольку увольнение по ст. 41 ТК РБ является правом, а не обязанностью нанимателя, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию.

На наш взгляд, наиболее эффективным вариантом является обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта нарушения законодательства о труде и понуждении нанимателя к увольнению по статье 41 ТК РБ. Перед этим необходимо обратиться с заявлением об увольнении по указанному основанию непосредственно к самому нанимателю. Обращения в суд осуществляется только после отказа нанимателя в добровольном порядке уволить работника по статье 41 ТК РБ в срок, указанный в заявлении на увольнение.