445. Вопрос: Хотелось бы узнать, положена ли материальная помощь при заключении брака?

Ответ:

Материальная помощь членам профсоюза может оказываться из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации. В случае наличия в первичной профсоюзной организации утвержденного Положения о порядке оказания материальной помощи, выплаты производятся в случаях и размерах, установленных данным Положением.

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Решение о направлении средств на конкретное мероприятие принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

На практике, нормы о предоставлении материальной помощи работникам могут также содержаться в коллективном договоре (ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь).

По вопросу предоставления материальной помощи в связи с бракосочетанием Вам следует обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы.

444. Вопрос: С 10.06.2011 г. я являюсь инвалидом. Со 2 августа 2011 иду в очередной отпуск. Положен ли мне удлинённый отпуск (минимальный 30 дней для инвалидов всех групп), если на моей работе отпуск перерасчитывают за период с 12.06.2010г. по 11.06.2011г.?

Ответ:

Работникам-инвалидам предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней (пункт 2 перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100).

В случае, если работник имеет инвалидность, которая не требует переосвидетельствования, т.е. бессрочную, наниматель обязан предоставлять такому работнику отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Если необходимо переосвидетельствование работника, то до момента окончательного срока действия свидетельства такому работнику предоставляется отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Если в результате переосвидетельствования инвалидность не подтверждается, работник теряет право на отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и трудовой отпуск ему предоставляется в соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Республики Беларусь в количестве не менее 24 календарных дней.

443. Вопрос: Работаю в колледже преподавателем семь лет, сейчас в отпуске. Наниматель прислал уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока его действия (далее) вы будете уволены по п.2 ст.35 ТК РБ. Ко дню увольнения (последнему дню работы) просим вас завизировать в соответствующих службах обходной лист и явиться 31.08.2011 в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за окончательным расчётом по заработной плате. Как это понимать? Обязан ли наниматель обосновать - основание, причины моего увольнения? Куда можно обратиться за защитой своих трудовых прав, кто может помочь? Я намерена продолжать трудовые отношения, у меня двое детей несовершеннолетнего возраста, муж инвалид 3 группы. Почему я должна уйти?

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора).

В соответствии с частью 1-1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Что касается вопроса о том, обязан ли был наниматель сохранить с Вами трудовые отношения, то в силу части 1 пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (часть 2 пункта 2 Указа).

В коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и иные категории работников, имеющие гарантии на продление (заключение нового) контракта по истечении срока его действия.

Вопрос о продолжении трудовых отношений с Вами необходимо рассматривать с учетом изложенного.

442. Вопрос: Два года работала на замене декретного отпуска в банке. Сейчас девушка, на месте которой я работала, выходит на свое место. Меня следовательно увольняют. Подскажите, пожалуйста, что мне причитается при увольнении и хотелось бы знать, на каких условиях я могу претендовать на рабочее место в данном учреждении?

Ответ:

При прекращении трудового договора с работником, с которым был заключен срочный трудовой договор на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата выходного пособия не производится. Наряду с этим необходимо отметить, что в соответствии с частью 1 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном договоре организации. За информацией по данному вопросу Вам следует обратиться в профком Вашей организации.

Также, согласно части 1 статьи 179 ТК РБ при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Что касается возможности продолжения работы в данной организации, то наниматель может заключать трудовые договоры с работниками только на вакантные профессии или должности, предусмотренные штатным расписанием. Следовательно, если в организации есть вакансия, то Вы можете быть приняты на эту профессию или должность.

Ответ:

В соответствии с Положением о порядке подтверждения эквивалентности документов об образовании, признании и установлении соответствия периодов обучения и курсов высшего образования, а также подтверждения степеней высшего образования Республики Беларусь и других государств, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.01.2008 № 68, для признания документов об образовании иностранных государств, установления их эквивалентности (соответствия) документам об образовании Республики Беларусь необходимо заявление обладателя документа об образовании иностранного государства или запрос заинтересованной организации. В заявлении должны быть указана цель признания (например, трудоустройство на должности, требующие высшего или среднего специального образования), наименование учреждения образования иностранного государства, выдавшего документ об образовании, академическая степень (например, бакалавр, магистр), профессиональная квалификация, специальность (при наличии). К заявлению прилагаются документы, указанные в пункте 6.14 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан":

нотариально засвидетельствованная и легализованная в установленном порядке копия представляемого для проведения экспертизы документа об образовании, выданного лицу в иностранном государстве;

нотариально засвидетельствованная и легализованная в установленном порядке копия приложения к документу об образовании, выданного лицу в иностранном государстве, которое представляет собой выписку из зачетно-экзаменационной ведомости;

паспорт.

Основанием для признания документа об образовании, выданного лицу в иностранном государстве, и установления его эквивалентности (соответствия) документу об образовании Республики Беларусь является экспертное заключение государственного учреждения образования "Республиканский институт высшей школы".

Направление документов для проведения их экспертизы осуществляется Министерством образования Республики Беларусь в трехдневный срок после их получения с установлением срока проведения экспертизы.

Экспертное заключение, составленное по итогам экспертизы, должно содержать обоснованную рекомендацию о возможности или невозможности признания документов об образовании иностранных государств и установления их эквивалентности (соответствия) документам об образовании Республики Беларусь.

На основании экспертного заключения выдается свидетельство установленного Министерством образования образца.

Основанием для отказа в выдаче свидетельства установленного образца является отрицательное экспертное заключение. К решению об отказе прилагается копия этого экспертного заключения.