440. Вопрос: Подскажите пожалуйста, если отпуск 24 дня, можно ли взять 19 дней, а потом 5? Не является ли это нарушением. Или обязательно нужно в приказ включать 21 день (с выходными)?

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, не будет являться нарушением предоставление сначала 19 календарных дней отпуска, а потом – 5.

439. Вопрос: В коллективном договоре, принятом в моей организации, одним из пунктов значится: "Работникам предоставляется по их письменному заявлению оплачиваемый социальный отпуск до 3-х рабочих дней". В связи с этим хочу задать такой вопрос: я написал заявление, где прошу Нанимателя предоставить мне 3 дня социального отпуска по семейно-бытовым причинам (свадьба дочери). Имеет ли право Наниматель предоставить мне не 3, а 1 или 2 дня отпуска, ссылаясь на то, что в редакции договора прописано "...социальный отпуск до 3 рабочих дней"?

Ответ:

Предоставление 1 или 2 дней отпуска не противоречит норме коллективного договора Вашей организации, предусматривающей социальный отпуск до 3 рабочих дней.

438. Вопрос: Можно ли выселить из общежития работника уволенного за прогулы, но имеющего несовершеннолетних детей?

Ответ:

В соответствии с пунктом 57 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. N 1437, работники (служащие) организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой (службой), могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления, а также в случае обеспечения этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте.

437. Вопрос: Я в 2006 году поступил в Белорусский национальный технический университет на дневное отделение и в 2011 году 30 июня окончил строительный факультет названного университета по специальности «Экспертиза и управление недвижимостью». После окончания данной специальности я получил диплом о высшем образовании, и мне была присвоена квалификация: инженер - специалист по недвижимости. До настоящего времени я нигде не работал.Могу ли я занимать должность: инженер-конструктор в проектном отделе?

Ответ:

В соответствии с частью 2 статьи 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

436. Вопрос: В этом году я закончила БГЭУ по специальности товароведение и экспертиза продовольственных товаров (дневная форма обучения). С апреля месяца устроилась на работу в универсам, куда меня впоследствии и направили на работу по распределению. Когда устраивалась, обещали перевести меня на желаемый участок работы (приемка товаров по качеству и количеству). До сих пор мое положение не изменилось, приходится работать в торговом зале. Работа заключается в том, чтобы полдня следить за сохранностью товаров в зале (грубо говоря, работать охранником) и оставшиеся полдня сидеть в кассе в качестве контроллера-кассира. По контракту я оформлена на должность - зам. зав.отделом, но, как видите, обязанности моей должности не соответствуют. Руководство перевело меня на желаемый участок ровно на неделю, когда нужно было заменить заболевшего работника, потом все вернулось на свои места. Директор мотивирует это тем, что я не справлюсь с работой на том участке. Я же вижу, что место занято, и перевести меня некуда. От нынешней работы схожу с ума. Ведь предприятие своим гарантийным письмом обязуется взять меня, как молодого специалиста, на работу и обучать моей специальности, а не вешать на меня черную работу из-за того, что у меня сразу все не получилось? Хочу обратиться в вуз с просьбой перераспределения в связи с тем, что работа не соответствует полученной специальности (товаровед-эксперт). Однако я слышала, что перераспределение невозможно без согласия нынешнего работодателя. Руководство магазина отказывается меня отпускать, говорит, что тысячи выпускников моего вуза работают продавцами и кассирами, поскольку нас выпускают больше, чем надо. Неужели нет такого пункта в законе, который бы защитил меня от этого рабства (работу кассиром с высшим образованием я по-другому назвать не могу)? Как поступить? Какими правами в данной ситуации я обладаю?

Ответ:

Вопросы распределения и перераспределения выпускников регулируются Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 (далее – Положение).

Наряду с этим необходимо отметить, что в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) определяется в трудовом договоре (статья 19 ТК РБ).