435. Вопрос: Я с супругом работали в банке. Однако с нами обоими не продлили контракт (6 июня). На данный момент я без работы. Правомерно ли действие нанимателя, и что можно предпринять в данной ситуации, если учесть, что в ноябре 2010 года мне не предоставили отпуск для прохождения лабораторно-экзаменационной сессии (получаю 1 высшее)?

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора).

434. Вопрос: С 1-го апреля на Бел.ж.д была создана профессия приемщик поездов в которой работают бывшие работники ВОХР. Мы работаем на ст. Минск-сортировочный и ни разу нам не поступало никаких предложений об культпоходах куда- либо, т.е.профком не хочет работать и со слов работников станции билеты распространяются по принципу брат сват. Что в данной ситуации мы можем сделать?

Ответ:

Согласно законодательству, регулирующему деятельность профсоюзов, руководящие органы профсоюзов, в том числе председатели профкомов, избираются. Условия и порядок выборности профсоюзных органов определяются, в первую очередь, Уставом соответствующего профсоюза.

Таким образом, члены первичной профсоюзной организации, вправе самостоятельно решать вопрос о том, устраивает ли их деятельность, проводимая профкомом. В противном случае, возможны досрочные выборы.

Необходимо также отметить, что в каждой первичной профсоюзной организации избирается и функционирует ревизионная комиссия.

В своей деятельности она независима и подотчетна избравшим ее органам профсоюза. В полномочиях ревизионной комиссии находятся вопросы ревизии всей деятельности профсоюзной организации.

Как вариант, по вопросам деятельности первичной профсоюзной организации можно обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию.

433. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, при увольнении работающих пенсионеров по п.5. ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда выплачивается ли им двухнедельное пособие?

Ответ:

В соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь при прекращении трудового договора по пункту 5 статьи 35 ТК РБ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если коллективным договором (соглашением) не предусмотрена выплата пособия в большем размере по сравнению с предусмотренным в законе.

Пенсионный возраст работника не влияет на выплату пособия.

432. Вопрос: Работаю бухгалтером на предприятии. Точно такую же работу, как и я, выполняет еще один бухгалтер. В связи с сокращением штата и численности работников на нашем предприятии, второй бухгалтер попала под сокращение. Устно мне было сказано, что все ее обязанности за ту же зарплату, что мне платили до ее сокращения, буду выполнять я. Я, естественно, не согласна. Каким образом наниматель должен меня уведомить об увеличении объема моей работы в 2 раза? Могу ли я отказаться?

Ответ:

На основании статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Обоснование причин изменения существенных условий труда должно быть указано в приказе.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (часть 3 статьи 32 ТК РБ).

В период срока предупреждения работник продолжает выполнять свою трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК РБ (часть 2 статьи 32 ТК РБ).

В соответствии с частью 4 статьи 32 ТК РБ при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК РБ - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

431. Вопрос: Проработав год в учреждении образования была уволена в связи с истечением срока контракта, при этом в течение года не имела нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Предусмотрено ли законодательством, в том числе местными и тарифными соглашениями, гарантии, позволяющие защитить работника от необоснованного увольнения? Гарантируется ли законом продление трудовых отношений в этом случае? Могу ли я обратиться в суд за защитой о восстановлении на работе?

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора). В соответствии с частью 1-1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Что касается вопроса о том, обязан ли был наниматель сохранить с Вами трудовые отношения, то в силу части 1 пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (часть 2 пункта 2 Указа).

В коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и иные категории работников, имеющие гарантии на продление (заключение нового) контракта по истечении срока его действия.

Вопрос о продолжении трудовых отношений с Вами необходимо рассматривать с учетом изложенного.