447. Вопрос: Нанимателя получил тяжелую травму. Длительное время (1,5 месяца) расследование не проводилось, больничный не оплачивался, помощь не оказывалась.

Ответ:

Согласно пункту 78 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве (непризнание нанимателем, страхователем факта несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составлении акта о несчастном случае на производстве формы Н-1, несогласие потерпевшего или лица, представляющего его интересы, страховщика с содержанием указанного акта и другое) рассматриваются по их обращению государственным инспектором труда (совместно с уполномоченным органом надзора, если несчастный случай произошел на объекте, поднадзорном этому органу).

Для решения вопроса о расследовании несчастного случая Вам необходимо обратится с заявлением в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по адресу: 210015, г. Витебск, ул. Правды, 18.

Если решение Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вас не удовлетворит, то Вы в праве обратится в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по адресу: 220004, г. Минск, пр-т Победителей, 23, корп. 2, далее – в суд.

По результатам расследования несчастного случая оформляется акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, один экземпляр направляется потерпевшему или лицу, представляющему его интересы.

В соответствии с пунктом 268 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 N 530 "О страховой деятельности", пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем назначается и выплачивается страхователем за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, а также при обострении заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве, после его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднедневного (среднечасового) заработка, исчисляемого и выплачиваемого в соответствии с законодательством о пособиях по временной нетрудоспособности, за рабочие дни (часы) по графику работы застрахованного.

По вопросу оказания материальной помощи Вам необходимо обратится к нанимателю и профсоюзный комитет (если Вы являетесь членом профсоюза).

446. Вопрос: В каком размере оплатят больничный лист, если в приёмный покой поступил мой отец с травмой руки (перерезаы все вены, артерии, суставы, сухожилья, повреждена кость), травма наступила в быту, в больнице поставили алкогольное опьянение, но мы попытались объяснить что папа выпил, когда ждали скорую, так как не выносимо было ждать скорую. Папа почётный донор и ликвидатор, на больничном минимум пробудет 3 месяца. Сколько ему выплатят больничный лист?

Ответ:

В соответствии с пунктом 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение), пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:

гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, указанным в пунктах 1 и 3 статьи 13, пунктах 1 статей 18 и 24 - 26 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 года "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий";

донорам, сдавшим кровь (мужчины - не менее четырех донаций, женщины - не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления).

Наряду с этим необходимо отметить, что подпункт 29.1 пункта 29 Положения устанавливает ограничение, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с пунктом 28 Положения в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ.

445. Вопрос: Хотелось бы узнать, положена ли материальная помощь при заключении брака?

Ответ:

Материальная помощь членам профсоюза может оказываться из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации. В случае наличия в первичной профсоюзной организации утвержденного Положения о порядке оказания материальной помощи, выплаты производятся в случаях и размерах, установленных данным Положением.

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Решение о направлении средств на конкретное мероприятие принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

На практике, нормы о предоставлении материальной помощи работникам могут также содержаться в коллективном договоре (ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь).

По вопросу предоставления материальной помощи в связи с бракосочетанием Вам следует обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы.

444. Вопрос: С 10.06.2011 г. я являюсь инвалидом. Со 2 августа 2011 иду в очередной отпуск. Положен ли мне удлинённый отпуск (минимальный 30 дней для инвалидов всех групп), если на моей работе отпуск перерасчитывают за период с 12.06.2010г. по 11.06.2011г.?

Ответ:

Работникам-инвалидам предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней (пункт 2 перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100).

В случае, если работник имеет инвалидность, которая не требует переосвидетельствования, т.е. бессрочную, наниматель обязан предоставлять такому работнику отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Если необходимо переосвидетельствование работника, то до момента окончательного срока действия свидетельства такому работнику предоставляется отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Если в результате переосвидетельствования инвалидность не подтверждается, работник теряет право на отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и трудовой отпуск ему предоставляется в соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Республики Беларусь в количестве не менее 24 календарных дней.

443. Вопрос: Работаю в колледже преподавателем семь лет, сейчас в отпуске. Наниматель прислал уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока его действия (далее) вы будете уволены по п.2 ст.35 ТК РБ. Ко дню увольнения (последнему дню работы) просим вас завизировать в соответствующих службах обходной лист и явиться 31.08.2011 в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за окончательным расчётом по заработной плате. Как это понимать? Обязан ли наниматель обосновать - основание, причины моего увольнения? Куда можно обратиться за защитой своих трудовых прав, кто может помочь? Я намерена продолжать трудовые отношения, у меня двое детей несовершеннолетнего возраста, муж инвалид 3 группы. Почему я должна уйти?

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора).

В соответствии с частью 1-1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Что касается вопроса о том, обязан ли был наниматель сохранить с Вами трудовые отношения, то в силу части 1 пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (часть 2 пункта 2 Указа).

В коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и иные категории работников, имеющие гарантии на продление (заключение нового) контракта по истечении срока его действия.

Вопрос о продолжении трудовых отношений с Вами необходимо рассматривать с учетом изложенного.

442. Вопрос: Два года работала на замене декретного отпуска в банке. Сейчас девушка, на месте которой я работала, выходит на свое место. Меня следовательно увольняют. Подскажите, пожалуйста, что мне причитается при увольнении и хотелось бы знать, на каких условиях я могу претендовать на рабочее место в данном учреждении?

Ответ:

При прекращении трудового договора с работником, с которым был заключен срочный трудовой договор на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата выходного пособия не производится. Наряду с этим необходимо отметить, что в соответствии с частью 1 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном договоре организации. За информацией по данному вопросу Вам следует обратиться в профком Вашей организации.

Также, согласно части 1 статьи 179 ТК РБ при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Что касается возможности продолжения работы в данной организации, то наниматель может заключать трудовые договоры с работниками только на вакантные профессии или должности, предусмотренные штатным расписанием. Следовательно, если в организации есть вакансия, то Вы можете быть приняты на эту профессию или должность.

Ответ:

В соответствии с Положением о порядке подтверждения эквивалентности документов об образовании, признании и установлении соответствия периодов обучения и курсов высшего образования, а также подтверждения степеней высшего образования Республики Беларусь и других государств, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.01.2008 № 68, для признания документов об образовании иностранных государств, установления их эквивалентности (соответствия) документам об образовании Республики Беларусь необходимо заявление обладателя документа об образовании иностранного государства или запрос заинтересованной организации. В заявлении должны быть указана цель признания (например, трудоустройство на должности, требующие высшего или среднего специального образования), наименование учреждения образования иностранного государства, выдавшего документ об образовании, академическая степень (например, бакалавр, магистр), профессиональная квалификация, специальность (при наличии). К заявлению прилагаются документы, указанные в пункте 6.14 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан":

нотариально засвидетельствованная и легализованная в установленном порядке копия представляемого для проведения экспертизы документа об образовании, выданного лицу в иностранном государстве;

нотариально засвидетельствованная и легализованная в установленном порядке копия приложения к документу об образовании, выданного лицу в иностранном государстве, которое представляет собой выписку из зачетно-экзаменационной ведомости;

паспорт.

Основанием для признания документа об образовании, выданного лицу в иностранном государстве, и установления его эквивалентности (соответствия) документу об образовании Республики Беларусь является экспертное заключение государственного учреждения образования "Республиканский институт высшей школы".

Направление документов для проведения их экспертизы осуществляется Министерством образования Республики Беларусь в трехдневный срок после их получения с установлением срока проведения экспертизы.

Экспертное заключение, составленное по итогам экспертизы, должно содержать обоснованную рекомендацию о возможности или невозможности признания документов об образовании иностранных государств и установления их эквивалентности (соответствия) документам об образовании Республики Беларусь.

На основании экспертного заключения выдается свидетельство установленного Министерством образования образца.

Основанием для отказа в выдаче свидетельства установленного образца является отрицательное экспертное заключение. К решению об отказе прилагается копия этого экспертного заключения.

440. Вопрос: Подскажите пожалуйста, если отпуск 24 дня, можно ли взять 19 дней, а потом 5? Не является ли это нарушением. Или обязательно нужно в приказ включать 21 день (с выходными)?

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, не будет являться нарушением предоставление сначала 19 календарных дней отпуска, а потом – 5.

439. Вопрос: В коллективном договоре, принятом в моей организации, одним из пунктов значится: "Работникам предоставляется по их письменному заявлению оплачиваемый социальный отпуск до 3-х рабочих дней". В связи с этим хочу задать такой вопрос: я написал заявление, где прошу Нанимателя предоставить мне 3 дня социального отпуска по семейно-бытовым причинам (свадьба дочери). Имеет ли право Наниматель предоставить мне не 3, а 1 или 2 дня отпуска, ссылаясь на то, что в редакции договора прописано "...социальный отпуск до 3 рабочих дней"?

Ответ:

Предоставление 1 или 2 дней отпуска не противоречит норме коллективного договора Вашей организации, предусматривающей социальный отпуск до 3 рабочих дней.

438. Вопрос: Можно ли выселить из общежития работника уволенного за прогулы, но имеющего несовершеннолетних детей?

Ответ:

В соответствии с пунктом 57 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. N 1437, работники (служащие) организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой (службой), могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления, а также в случае обеспечения этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте.

437. Вопрос: Я в 2006 году поступил в Белорусский национальный технический университет на дневное отделение и в 2011 году 30 июня окончил строительный факультет названного университета по специальности «Экспертиза и управление недвижимостью». После окончания данной специальности я получил диплом о высшем образовании, и мне была присвоена квалификация: инженер - специалист по недвижимости. До настоящего времени я нигде не работал.Могу ли я занимать должность: инженер-конструктор в проектном отделе?

Ответ:

В соответствии с частью 2 статьи 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

436. Вопрос: В этом году я закончила БГЭУ по специальности товароведение и экспертиза продовольственных товаров (дневная форма обучения). С апреля месяца устроилась на работу в универсам, куда меня впоследствии и направили на работу по распределению. Когда устраивалась, обещали перевести меня на желаемый участок работы (приемка товаров по качеству и количеству). До сих пор мое положение не изменилось, приходится работать в торговом зале. Работа заключается в том, чтобы полдня следить за сохранностью товаров в зале (грубо говоря, работать охранником) и оставшиеся полдня сидеть в кассе в качестве контроллера-кассира. По контракту я оформлена на должность - зам. зав.отделом, но, как видите, обязанности моей должности не соответствуют. Руководство перевело меня на желаемый участок ровно на неделю, когда нужно было заменить заболевшего работника, потом все вернулось на свои места. Директор мотивирует это тем, что я не справлюсь с работой на том участке. Я же вижу, что место занято, и перевести меня некуда. От нынешней работы схожу с ума. Ведь предприятие своим гарантийным письмом обязуется взять меня, как молодого специалиста, на работу и обучать моей специальности, а не вешать на меня черную работу из-за того, что у меня сразу все не получилось? Хочу обратиться в вуз с просьбой перераспределения в связи с тем, что работа не соответствует полученной специальности (товаровед-эксперт). Однако я слышала, что перераспределение невозможно без согласия нынешнего работодателя. Руководство магазина отказывается меня отпускать, говорит, что тысячи выпускников моего вуза работают продавцами и кассирами, поскольку нас выпускают больше, чем надо. Неужели нет такого пункта в законе, который бы защитил меня от этого рабства (работу кассиром с высшим образованием я по-другому назвать не могу)? Как поступить? Какими правами в данной ситуации я обладаю?

Ответ:

Вопросы распределения и перераспределения выпускников регулируются Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 (далее – Положение).

435. Вопрос: Я с супругом работали в банке. Однако с нами обоими не продлили контракт (6 июня). На данный момент я без работы. Правомерно ли действие нанимателя, и что можно предпринять в данной ситуации, если учесть, что в ноябре 2010 года мне не предоставили отпуск для прохождения лабораторно-экзаменационной сессии (получаю 1 высшее)?

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора).

434. Вопрос: С 1-го апреля на Бел.ж.д была создана профессия приемщик поездов в которой работают бывшие работники ВОХР. Мы работаем на ст. Минск-сортировочный и ни разу нам не поступало никаких предложений об культпоходах куда- либо, т.е.профком не хочет работать и со слов работников станции билеты распространяются по принципу брат сват. Что в данной ситуации мы можем сделать?

Ответ:

Согласно законодательству, регулирующему деятельность профсоюзов, руководящие органы профсоюзов, в том числе председатели профкомов, избираются. Условия и порядок выборности профсоюзных органов определяются, в первую очередь, Уставом соответствующего профсоюза.

Таким образом, члены первичной профсоюзной организации, вправе самостоятельно решать вопрос о том, устраивает ли их деятельность, проводимая профкомом. В противном случае, возможны досрочные выборы.

Необходимо также отметить, что в каждой первичной профсоюзной организации избирается и функционирует ревизионная комиссия.

В своей деятельности она независима и подотчетна избравшим ее органам профсоюза. В полномочиях ревизионной комиссии находятся вопросы ревизии всей деятельности профсоюзной организации.

Как вариант, по вопросам деятельности первичной профсоюзной организации можно обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию.

433. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, при увольнении работающих пенсионеров по п.5. ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда выплачивается ли им двухнедельное пособие?

Ответ:

В соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь при прекращении трудового договора по пункту 5 статьи 35 ТК РБ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если коллективным договором (соглашением) не предусмотрена выплата пособия в большем размере по сравнению с предусмотренным в законе.

Пенсионный возраст работника не влияет на выплату пособия.

432. Вопрос: Работаю бухгалтером на предприятии. Точно такую же работу, как и я, выполняет еще один бухгалтер. В связи с сокращением штата и численности работников на нашем предприятии, второй бухгалтер попала под сокращение. Устно мне было сказано, что все ее обязанности за ту же зарплату, что мне платили до ее сокращения, буду выполнять я. Я, естественно, не согласна. Каким образом наниматель должен меня уведомить об увеличении объема моей работы в 2 раза? Могу ли я отказаться?

Ответ:

На основании статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Обоснование причин изменения существенных условий труда должно быть указано в приказе.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (часть 3 статьи 32 ТК РБ).

В период срока предупреждения работник продолжает выполнять свою трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК РБ (часть 2 статьи 32 ТК РБ).

В соответствии с частью 4 статьи 32 ТК РБ при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК РБ - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

431. Вопрос: Проработав год в учреждении образования была уволена в связи с истечением срока контракта, при этом в течение года не имела нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Предусмотрено ли законодательством, в том числе местными и тарифными соглашениями, гарантии, позволяющие защитить работника от необоснованного увольнения? Гарантируется ли законом продление трудовых отношений в этом случае? Могу ли я обратиться в суд за защитой о восстановлении на работе?

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора). В соответствии с частью 1-1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Что касается вопроса о том, обязан ли был наниматель сохранить с Вами трудовые отношения, то в силу части 1 пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (часть 2 пункта 2 Указа).

В коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и иные категории работников, имеющие гарантии на продление (заключение нового) контракта по истечении срока его действия.

Вопрос о продолжении трудовых отношений с Вами необходимо рассматривать с учетом изложенного.