425. Вопрос: Подскажите пожалуйста, как мне лучше поступить в данной ситуации. Я работала с 1 марта 2011 года на предприятии ЧТУП в должности главного бухгалтера. Заработная плата по решению учредителя предприятия установлена в размере 1 700 000 рублей в месяц на предварительном собеседовании 25 февраля 2011 года. Также на предварительном собеседовании я сказала, что я являюсь студенткой-заочницей 3 курса (перешла на 4 курс) университета, и что у меня 2 раза в год сессия. Мне сказали, что на предприятии это поощряется и не является проблемой. В первый день работы 1 марта 2011 года мной было написано заявление о приеме на работу и представлены все необходимые документы. Трудовую книжку директор взял, прочитал и отдал мне обратно, сказав, что запись сделает немного позже. 4 марта 2011 года, директор предприятия сказал, что переговорил с учредителем предприятия по вопросу моей сессии и решено, что мне не надо писать заявление на социальный отпуск (с 9 марта по 25 марта 2011 года), а я буду приходить на работу, как только потребуется мое присутствие, а в табеле учета рабочего времени мне будут ставить рабочие дни и сессия будет оплачена полностью. 25 марта 2011 года была уволена распоряжением учредителя предприятия за отказ восстанавливать бесплатно бухгалтерский учет предприятия за период с июля 2008 года по февраль 2011 года. Увольнение считаю незаконным, так как произведено нанимателем с нарушением законодательства о труде. При увольнении со мной не произвели окончательный расчет, не выдали копию приказа об увольнении. Расчет не произведен и до настоящего времени, чем нарушена ст. 77 ТК РБ. На обращение 28 марта 2011 года по телефону выдать мне копию приказа об увольнении и собираются ли произвести со мной окончательный расчет директор после разговора с учредителем ответил, что приказа не писали и писать не будут, а чтобы выплатить зарплату мне надо переговорить с аудитором и договориться, чтобы аудитор проверила, что сделано и надо ли за это платить, и только потом они решат платить или не платить. Я повторно обратилась 29 марта 2011 года, но уже письменно, к директору предприятия с просьбой выслать мне копию приказа об увольнении и произвести со мной окончательный расчет при увольнении. Заказное письмо было получено директором предприятия 31 марта 2011 года, что подтверждается уведомлением о вручении заказного письма (копии письма и уведомления о вручении заказного письма прилагаю). До настоящего времени копию приказа об увольнении я не получила, и расчет со мной не произведен, чем нарушена ст. 51 и 77 ТК РБ. Я подала заявление в суд, дата слушания еще не назначена. Я прошу суд: восстановить меня на работе, взыскать с ЧТУП заработную плату в размере 1 398 771 рублей. Взыскать среднедневной заработок за задержку расчета при увольнении в размере 1 468 187 рублей (с 26. 03 по 13.04.11). На дату подачи заявления в суд. Прошу ответить на вопрос возможно ли признание судом нецелесообразности восстановления меня в должности на этом предприятии (при изменении требований в суде)? А также, если Вы можете, то приглашаю присутствовать на судебном заседании (дата сообщу дополнительно). Может быть это имеет значение - я воспитываю ребенка-инвалида до 18 лет. ?

Ответ:

В соответствии со статьей 273 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28 июня 2001 г. N 7 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса при рассмотрении дел в суде первой инстанции" суд рассматривает дело лишь в пределах заявленных истцом требований и исследует только те фактические данные, которые имеют значение для дела. Суд не вправе по своей инициативе выйти за пределы заявленных требований, изменить предмет или основание иска.

Что касается вопроса о нецелесообразности восстановления Вас в должности, то к выводу о невозможности или нецелесообразности восстановления должен прийти суд. Невозможно восстановить работника на работе, если, например, организация ликвидирована либо прекратил свою деятельность индивидуальный предприниматель. Нецелесообразность восстановления на работе может быть обусловлена, в частности, следующими обстоятельствами: после увольнения работник трудоустроился к другому нанимателю, занялся предпринимательской деятельностью, перешел на выборную должность и не заинтересован в возвращении к прежней работе (пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").

На основании части 2 статьи 243 Трудового кодекса Республики Беларусь, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Предложение о замене восстановления на работе денежным возмещением, как правило, исходит от суда, если он посчитает невозможным либо нецелесообразным восстановить работника на работе. Волеизъявление работника на замену восстановления на работе денежным возмещением должно быть зафиксировано (в протоколе судебного заседания, в его письменном заявлении или ходатайстве, которое подается в суд, рассматривающий дело).

424. Вопрос: Работаю слесорем аварийно-диспетчерской службы более 30 лет. С 01.03.11 г. вводится СТП от 13.04.10. (стандарт концерна Белтопгаз) Организация работ специального подразделения газоснабжающей организации. п 3.8 К выполнению аварийно-восстановительных работ допускаются рабочие в возрасте не моложе 20 и не старше 55 лет. (было 60 лет) При переводе на другую работу заработная плата ниже, режим работы другой. Правомерно ли это?

Ответ:

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 30 ТК РБ, а также статьями 33 и 34 ТК РБ. К исключительным случаям, допускающим перевод работника без его согласия, относят: перевод работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК РБ), а также временный перевод в случае простоя (статья 34 ТК РБ).

В соответствии с частью 6 статьи 30 ТК РБ при переводе на другую работу у того же нанимателя заключается новый трудовой договор, условия которого могут отличаться от условий трудового договора, действовавшего ранее.

423. Вопрос: Я окончил Гомельский машиностроительный техникум по специальности "Техническое обслуживание и ремонт станков с ЧПУ". Учился 3 года+10 мес. Сейчас работаю по специальности - обслуживаю станки, но в должности электромонтера. Та же должность и у коллег после училища (9 классов + 10 мес. училища). Но и инженеры работают после ВУЗов. Так стоило - ли тратить 4 года, если для моей специальности на предприятии даже должности нет. И какая перспектива с данным образованием? Или придется поступать на заочное в ВУЗ?

Ответ:

Согласно Положению о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 г. № 1702 выпускники, получившие среднее специальное образование, по их желанию могут направляться на работу в качестве рабочих в соответствии с разрядом и квалификацией, полученными в период обучения.

Содержание Вашего обращения позволяет сделать вывод о том, что так и произошло.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении Вам следует обратиться в учреждение образования, направившее Вас на работу (при условии, что Вы не утратили еще статус молодого специалиста) либо Вы можете самостоятельно найти работу, соответствующую полученной специальности.

422. Вопрос: Правомерна ли установка камеры видеонаблюдения непосредственно на рабочем месте. Какими законодательными актами регулируется этот вопрос?

Ответ:

Для обеспечения безопасности организаций, сохранения коммерческой тайны, повышения производительности труда работников, а также для прочих хозяйственных нужд организации могут устанавливать в своих офисах, производственных помещениях и иных объектах системы видеонаблюдения.

В соответствии с пунктом 4 статьи 222 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) работник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от опасных производственных факторов. Применение видеонаблюдения и записи разговоров является специфическим условием труда, о котором наниматель обязан сообщать всем работникам. При этом работнику гарантируется невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства

Кроме того, соблюдением статьи 222 ТК РБ будет являться ознакомление работников организации под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых будет указано наличие технических средств контроля на объектах организации.

Важным фактором также является то обстоятельство, что доступ к информации, полученной техническими средствами, должен быть лишь у строго ограниченного круга лиц, трудовая деятельность которых непосредственно связана с работой с данными техническими средствами и лишь в том объеме, в котором это необходимо для выполнения конкретных функций. Речь идет, прежде всего, о сотрудниках службы безопасности организации.

421. Вопрос: Я работаю ассистентом в вузе с 2001г. В 2008 году я была избрана на 5 лет на вышеуказанную должность, и со мной заключили контракт на 3 года (на тот момент я была разведенной женщиной, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка). В 2010 я была переведена на другую кафедру без моего согласия. С заведующим новой кафедрой у меня не сложились рабочие отношения. Вследствие этого я постоянно получаю ежемесячные премии менее всех остальных сотрудников кафедры и была лишена персональной надбавки. В апреле у меня истекает срок контракта, и зав. кафедрой сообщил мне, что не собирается продлевать со мной трудовые отношения. Имею ли я какие-нибудь права в данной ситуации? Как должен быть произведен со мной расчет по заработной плате, если на весь год у меня 1050 часов нагрузки на 1,25 ставки; а в первом семестре я отработала более 800 часов?

Ответ:

В соответствии с пунктом 1.2 Положения "О порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях", утвержденного приказом Министерства образования и науки от 15 февраля 1996 г. N 58 в редакции от 24 декабря 2004 г., должности заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов замещаются по конкурсу на срок до 5 лет. В конкурсе могут принимать участие лица, которые занимают вышеназванные должности, а также другие претенденты. Лица, избранные по конкурсу, принимаются на соответствующие должности путем заключения контракта. Срок, на который заключается контракт, определяет наниматель. В случае, если контракт заключен на срок менее чем на пять лет, наниматель имеет право продлить его в пределах срока избрания по конкурсу или снова объявить конкурс.

В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора).

По истечении срока контракта наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником без указания каких-либо дополнительных причин. Увольнение производится по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ (истечение срока трудового договора), о чем издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. При этом трудовые отношения могут быть прекращены и во время нахождения работника на больничном, в трудовом отпуске, социальном отпуске.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения (статья 77 ТК РБ), трудовая книжка выдается в день увольнения (последний рабочий день) (статья 50 ТК РБ).

Порядок установления и размеры дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (премий, надбавок, доплат) определяется, как правило, положением о премировании, которое в большинстве случаев является приложением к коллективному договору.

При отсутствии в организации указанного положения условия премирования могут устанавливаться трудовым договором (контрактом) работника.

Споры о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (пункт 4 части 2 статьи 236 ТК РБ). До обращения в комиссию по трудовым спорам целесообразно ознакомиться с положением о премировании.

Вопросы оплаты труда работника организации могут определяться Положением об оплате труда либо закрепляться в трудовом договоре (контракте).

При увольнении оплата труда работника производится за фактически отработанное время, все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

Согласно части третьей статьи 63 ТК формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.