420. Вопрос: Я сотрудник банка, со мной заключен контракт на 3 года до окончания контракта еще 1 год. Я уже как год пытаюсь уволиться по соглашению сторон, но меня не увольняют - ссылаясь на контракт. Последнее мое заявление подписала заведующая отделением (не возражаю, до подбора сотрудника на место такой-то) и зарегистрировали кадры 13 апреля, я писала в заявлении уволить меня 13 мая. Теперь мне рассказывают, что не могут найти сотрудника на мое место. Подскажите обязан ли наниматель в этом случае отдать 13 мая мне трудовую книгу и сделать полный расчет и могу ли я не выйти 13 мая на работу?

Ответ:

Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

В соответствии со статьей 17 ТК РБ контракт является разновидностью срочного трудового договора.

В случае, когда работник работает по контракту, уволиться по собственному желанию нельзя. По инициативе работника контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться. Следовательно, у нанимателя не возникает обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств, к которым законодатель относит болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта или по другим уважительным причинам.

Частью 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" определено, что к уважительным причинам, являющимся основанием для увольнения по статье 41 ТК РБ, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Необходимо иметь ввиду, что факт нарушения законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Одновременно разъясняем, что самовольное оставление рабочего места является нарушением трудовой дисциплины. Отсутствие без уважительных причин на работе свыше трех часов в течение рабочего дня квалифицируется как прогул.

419. Вопрос: Должны ли награждаться победители соревнований? Я с 2008 года занимаю почетные места в соревнованиях по различным видам спорта. В награду получаю от профсоюза по 10 тыс. руб. За каждые соревнования. Это ли достойная награда за победы?

Ответ:

По существу Вашего вопроса сообщаем следующее. Во-первых, мы искренне рады за Ваши успехи в спортивных соревнованиях. Во-вторых, полностью согласны с тем, что победители соревнований должны достойно поощряться. Что же касается размера вознаграждения, то это должно регулироваться коллективным договором, либо другим локальным нормативным актом Вашей организации. При этом необходимо также учитывать и финансовые возможности профсоюзной организации. За более подробными разъяснениями по размерам вознаграждений рекомендуем Вам обратиться в профсоюзный комитет Вашей организации.

418. Вопрос: Прошу разъяснить будут ли, в связи с ростом цен на продукты и на многое другое, повышены пенсии и зарплата бюджетников. Если да, то когда и на сколько процентов?

Ответ:

Федерация профсоюзов Беларуси не остается в стороне от вопросов, которые волнуют людей и также как и все обеспокоена ростом цен на продовольственные и промышленные товары.

Федерация профсоюзов проводит постоянный мониторинг цен и считает, что рост цен должен компенсироваться гражданам ростом их доходов: заработной платы, пенсий, пособий. Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Л.П.Козик высказал данное мнение и на встрече с Президентом Республики Беларусь А.Г.Лукашенко. Глава государства поддержал мнение Председателя ФПБ, что Правительству необходимо как можно быстрее принять соответствующие меры по урегулированию сложившейся ситуации.

Правительством предусмотрено повышение в текущем году пенсий и заработной платы работников бюджетной сферы при выполнении прогнозных показателей социально-экономического развития Республики Беларусь.

Данный вопрос будет рассмотрен на ближайшем заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам.