415. Вопрос: На основании договора между Гродненским обкомом профсоюза работников образования и Министерства образования РБ (ссылаясь на Постановление совета Министров №408 от 18.03.08 г.) школьные библиотекари г.Гродно имеют трудовой отпуск продолжительностью 30 дней, вместо 24 дней. Распространяется ли действие договора на школьных библиотекарей района? Какие документы нужно предоставить администрации для увеличения трудового отпуска?

Ответ:

В соответствии с пунктом 27.11 Соглашения между управлением образования Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2010-2012г.г. продолжительность отпусков определяется коллективными договорами организаций, а также в индивидуальном порядке по соглашению сторон (30 календарных дней и более).

Таким образом, в первую очередь, необходимо посмотреть трудовой договор, а также коллективный договор, действующий в Вашей организации: какая продолжительность отпуска закреплена в них.

За уточнением содержания норм коллективного договора можно обратиться в профком организации.

414. Вопрос: Молодая семья из 4 человек проживает в общежитии завода ОАО. Ранее по требованию администрации завода в каждом блоке жильцами были установлены счетчики электроэнергии. Оплату за потребленную эл. энергию производили по счетчику, в полном объеме и своевременно. Теперь же администрация требует от жильцов оплачивать 34 000 рублей за каждого проживающего в блоке человека, не зависимо от показаний счетчика. Правомерно ли это решение администрации?

Ответ:

В том случае, если жилые помещения общежития оборудованы приборами учета потребления воды, газа, электрической и тепловой энергии, расчеты с гражданами, проживающими в общежитиях, за водоснабжение, канализацию, газоснабжение, электроснабжение и отопление должны осуществляться исходя их фактического потребления этих услуг в соответствии с показателями приборов учета (индивидуальных или групповых).

При временном пользовании электроэнергией без счетчика, но не более трех месяцев, с разрешения электроснабжающей организации расчеты с бытовыми абонентами производятся по установленной мощности и числу часов работы электроприемников (подпункт 2.20.6 пункта 2 Правил пользования электрической и тепловой энергией, утвержденных приказом Министерства топлива и энергетики Республики Беларусь от 30 апреля 1996 г. № 28).

Требование администрации об оплате за потребленную электроэнергию независимо от показаний электросчетчиков нельзя считать правомерным.

413. Вопрос: Ранее с работодателем у меня был заключен срочный трудовой договор (контракт) сроком на один год. По истечению срока действия контракта ни со стороны работодателя, ни с моей стороны никаких условий по изменению существующего положения не поступало и в соответствии с законодательством, срочный трудовой договор (контракт) автоматически превратился в так называемый – бессрочный. Обязан ли работодатель доплачивать к окладу определенную законом сумму в случае трансформации срочного трудового договора в бессрочный по обоюдному согласию?

Ответ:

В соответствии со статьей 39 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) если по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Таким образом, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор (контракт), проработал более установленных в законодательстве или контракте сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора (контракта), то трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (трансформация срочного трудового договора) на тех условиях и с теми правами и обязанностями сторон, которые были определены срочным трудовым договором (контрактом).

Следовательно, если контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок, то права и обязанности работника, оплата его труда должны оставаться прежними.

412. Вопрос: Я выпускник март 2009 года Белорусского аграрно-технического университета. Учился за счёт средств Гомельского облсельхозпрода. На моё обучение было затрачено 11 050 000 белорусских рублей. На данный момент я отработал полных 2 года в хозяйстве Рогачевского района. В договоре, который я заключил с Гомельским облсельхозпродом, я обязан отработать 3 года. Но жизнь вносит свои коррективы и я по семейным обстоятельствам (жена военнослужащая) и по состоянию здоровья не могу продолжать работу в сельском хозяйстве. Ответьте мне, пожалуйста, какую сумму я должен выплатить государству за оставшиеся неотработанное время? Куда конкретно мне надо обратиться и к кому?

Ответ:

Исходя из того, что плата за обучение производилась за счет средств Гомельского облсельхозпрода, Вы, скорее всего, обучались на основе договора на целевую подготовку.

Вопрос о том, какая сумма будет подлежать выплате в случае увольнения до истечения срока, установленного договором, необходимо рассматривать с учетом положений данного договора и основания увольнения.

В порядке информации сообщаем, что порядок расчета средств, подлежащих возмещению, установлен Положением о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 г. № 1255.

За подробными разъяснениями Вам следует обратиться в организацию, производившую оплату за Ваше обучение, с которой у Вас был заключен договор на обучение.

411. Вопрос: Скажите, пожалуйста, одинаков ли режим работы для учителя в школе и преподавателя в ПТУ? В статье газеты "Звязда" от 13 июля 2010 года № 134 (26742) "Права и обязанности учителей и их нанимателя" сказано, что "когда нагрузка учителя составляет 24 часа, то именно столько времени он и обязан находиться в школе". Насколько правомерно требование администрации к преподавателю находиться в УО вне учебных часов и часов ОВР и расписываться в журнале за проведенное в УО время? Директор УО объявил, что преподаватель с нагрузкой 1 ставка должен проводить в УО 36 часов, а с нагрузкой 1,5 ставки - 54 часа и далее соответственно.

Ответ:

Статья 133 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Республики Беларусь в целях упорядочения нормирования продолжительности рабочего времени педагогических работников принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2003 г. № 1134 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников».

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю – это предельная продолжительность рабочего времени учителей, учителей-дефектологов, преподавателей, руководителей кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других), концертмейстеров, аккомпаниаторов, музыкальных руководителей и культорганизаторов, выполняющих преподавательскую работу (далее – педработники). Продолжительность рабочего времени педработников при выполнении должностных обязанностей, определяемых квалификационными характеристиками по соответствующим должностям, утвержденными в установленном порядке, состоит из нормируемой и ненормированной частей рабочего времени и не должна превышать 36 часов в неделю.

Нормируемой частью рабочего времени педработников является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регламентируется расписанием уроков (занятий) в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и других объединениях обучающихся, а также объемом часов организационно-воспитательной работы, проводимым в соответствии с планами мероприятий организационно-воспитательной работы учреждения образования.

Продолжительность нормируемой части рабочего времени определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (занятия) независимо от их продолжительности, короткие перерывы между ними, а также часы организационно-воспитательной работы.

Ненормируемая часть рабочей недели, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педработниками в соответствии с их должностными обязанностями (осуществление дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, участие в деятельности методических объединений и других форм методической работы, осуществление связи с родителями или лицами, их заменяющими, обеспечение охраны жизни и здоровья учащихся в период образовательного процесса и другие обязанности), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и уставом учреждения.