410. Вопрос: Я работаю в строительной организации с 29 октября 2010 года. Подсобным рабочим.10 марта 2011 года, обратился в бухгалтерию с просьбой о выдаче мне справки о доходах за 3 месяца (для получения кредита банка). Мне отказали. Скажите, правомерно ли последовал отказ, куда мне обратиться за помощью и могу ли я обратиться с жалобой на бухгалтера?

Ответ:

В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

По вопросам несоблюдения законодательства о труде следует обращаться в органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде. Государственный контроль по таким вопросам осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль.

409. Вопрос: Положена ли денежная компенсация неосвобожденному председателю профкома? На какие документы можно ссылаться и как в коллективном договоре можно это отразить?

Ответ:

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь направил разъяснение своим организационным структурам, согласно которому начисление взносов по государственному социальному страхованию на суммы, выплачиваемые профсоюзному активу, в том числе неосвобожденным от основной работы руководителям профсоюзных органов, не производится.

В связи с поступающими вопросами в отношении вышеуказанных выплат Федерация профсоюзов Беларуси информирует профсоюзные организации о следующем.

Действительно, взносы по государственному социальному страхованию начисляются только на выплаты, основанием для получения которых является договор о работе (трудовой или гражданско-правовой).

Так, в соответствии со статьей 2 Закона Республики Беларусь "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд являются – для работодателей и работающих граждан – выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

Таким образом, неосвобожденных от основной работы профсоюзных активистов в понимании данного Закона нельзя отнести к "работающим" по отношению к профсоюзной организации, а, следовательно, и уплачивать страховые взносы за них нет оснований.

Для производства выплат неосвобожденным профсоюзным активистам необходимо юридическое основание, которым может быть решение компетентного органа профсоюзной организации (т.е. органа, который вправе распоряжаться профсоюзным бюджетом). Например, для первичной профсоюзной организации формулировка решения может быть следующей:

"Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

"Производить неосвобожденному от основной работы председателю профсоюзного комитета Иванову И.И. ежемесячную выплату в размере ______ руб. за выполнение общественно-полезной нагрузки в профсоюзе".

В момент избрания председателя профкома такое решение может быть принято избирающей его профсоюзной конференцией.

В отношении неосвобожденных председателей вышестоящих профсоюзных организаций такое решение может быть принято их руководящими органами (съезд, пленум, конференция, президиум).

Кроме того сметой расходов профсоюзной организации должно быть предусмотрено осуществление таких выплат.

408. Вопрос: Я стою на очереди как нуждающаяся в улучшении жилищных условия с 1977 года. За весь период мною не была приобретена жилая площадь. В данный момент проживаю в общежитии, предоставленном заводом. Практически весь период времени работаю на этом заводе с низким уровнем заработной платы (сейчас 450000руб). Муж работал вместе со мной, год назад перевелся на другое госпредприятия. В 2011 году мы начали стоить кооператив. Горисполкомом среднемесячный доход был установлен в сумме 800000руб. Сын инвалид 1 группы(не с детства). Ему необходимы лекарства (не все лекарства выдают по льготным рецептам) и диетическое питание. Средств для оплаты кредита недостаточно, причем за лишнюю площадь (7кв на 2 человека- всего 47кв)необходимо оплатить большую сумму наличными. Может есть какое-либо постановление о предоставлении единоразовой безвозмездной субсидии. (5 лет назад на предлогами субсидию на покупку жилья, но у нас совсем была трудная ситуация и мы отказались).Для молодых семьей, у которых есть возможность заработать - такие выплаты осуществляются. А мне в 2012 году на пенсию.

Ответ:

Порядок и условия предоставления гражданам одноразовых безвозмездных субсидий установлены Положением о предоставлении гражданам Республики Беларусь одноразовых безвозмездных субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2002 г. № 555 (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 6 Положения субсидия предоставляется в порядке очередности, установленной исходя из времени принятия граждан на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. Названным пунктом также установлены категории граждан, которые имеют право на предоставление субсидии вне очереди. Одной из таких категорий являются граждане, в составе семей которых имеются дети- инвалиды, а также инвалиды с детства первой и второй группы.

В соответствии с подпунктом 1.11 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 185 граждане, в составе семей которых имеются дети-инвалиды, а также инвалиды с детства первой и второй группы имеют право на совместное использование льготного кредита и одноразовой безвозмездной субсидии на вышеуказанные цели.

Для решения поставленного вопроса Вам необходимо обратиться в местный исполнительный и распорядительный орган по месту Вашего проживания.

407. Вопрос: Работаю в ЦРБ с 12.08.2008 года участковым педиатром. В первый же день работы главный врач заявил, что участковость мне оплачиваться не будет, так как я молодой специалист. С 12 августа 2010 года я уже не считаюсь молодым специалистом. Однако мне участковость по-прежнему не оплачивается. На мой вопрос "почему?" мне ответили, что не положено, так как я не работаю ещё 3 лет. Выяснилось, что участковость мне должна была оплачиваться с первого дня. Должны ли мне сделать перерасчет за весь период работы?

Часто лишаюсь премии без объяснения причин, не подписывая никакого приказа о депремировании. Правомочно ли со мной поступают?

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 242 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. Вопрос о том, за какой период возможно взыскание выплат за участковость необходимо рассматривать с учетом того, когда Вам стало известно о необоснованности отказа в причитающихся выплатах.

Порядок установления и размеры дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (премий, надбавок, доплат) определяется, как правило, положением о премировании, которое в большинстве случаев является приложением к коллективному договору.

При отсутствии в организации указанного положения условия премирования могут устанавливаться трудовым договором (контрактом) работника.

Споры о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (пункт 4 части 2 статьи 236 ТК РБ). До обращения в комиссию по трудовым спорам целесообразно ознакомиться с положением о премировании.

406. Вопрос: Я закончила колледж и на данный момент отрабатываю год по специальности. Правда ли то, что молодым специалистам должны к заработной плате доплачиваться какие-то проценты?

Ответ:

Действительно, законодательством Республики Беларусь предусмотрены ежемесячные доплаты молодым специалистам, но не всем, а определенным категориям работников.

Например, в соответствии с подпунктом 4.1 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 17.07.2008 N 15 "Об отдельных вопросах общего среднего образования", Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2009 N 86 "О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования" (подпункт 1.1.2 пункта 1) молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников установлены ежемесячные доплаты, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, получившим образование на условиях оплаты и направленным на работу по распределению, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2000 N 1359 "О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов" (с учетом изменений, внесенных Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.07.2010 N 1041) также предусмотрено, что молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, производятся в течение первых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

В Вашем случае вопрос необходимо решать с учетом того какой колледж Вы закончили и в какую организацию были направлены работать.