400. Вопрос: Вопрос, касающийся пункта 6 Указа Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. N 565 согласно которому - не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане, прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня регистрации их по месту жительства в г.Минске (за исключением "граждан, приглашенных (назначенных на должности), в том числе в порядке перевода в г.Минск, на работу (службу) в иной государственный орган, другую организацию из других населенных пунктов".

1.если я сейчас работаю в гос. организации г. Могилева , - в случае моего перевода в организацию г. Минска , могу ли претендовать на постановку на учет не дожидаясь установленного 5-летнего срока?

2.если я был принят на работу и назначен на должность вед специалиста в г. Минске в организацию, указанную в перечне "государственных органов и иных государственных организаций, республиканских государственно-общественных объединений, их структурных подразделений (подчиненных организаций), осуществляющих ведомственный контроль", утвержденном, указом ПрезидентаРеспублики Беларусь 22.06.2010 №325, могу ли претендовать на постановку на учет не дожидаясь установленного 5-летнего срока? на момент принятия на должность и по сей день не имею регистрации в г.Минске.

Ответ:

Пунктом 6 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565 "О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений", установлено, что не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане, прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня регистрации их по месту жительства в г. Минске. По месту работы (службы) – в течение 5 лет со дня начала работы (службы) в организациях, расположенных в г. Минске.

Данным пунктом также предусмотрены исключения, согласно которым, на граждан, приглашенных (назначенных на должность), в том числе в порядке перевода, в г. Минск на работу (службу) из других населенных пунктов, указанные в пункте 6 упомянутого Положения случаи не распространяются.

По нашему мнению, приглашение гражданина на работу может быть оформлено в форме письма одного нанимателя к другому с просьбой уволить работника в порядке перевода в данную организацию, либо в иной форме, подтвержденной нанимателем, что имелось приглашение гражданина на работу.

Таким образом, если условия приведенных выше норм при Вашем переводе (назначения на должность) были соблюдены, то у Вас имеются основания для принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по новому месту Вашей работы.

На учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Минске по месту жительства принимаются граждане, постоянно зарегистрированные в г. Минске.

399. Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду, график работы составляется в начале каждого месяца. Имеет ли право руководство менять график работы в течении месяца в связи с производственной необходимостью, если так, то за сколько я должна быть предупреждена, имею ли я право отказаться, ссылаясь на то, что свое личное время я заранее распланировала? Был период, когда график составлялся за 1-2 дня до смены, правомерно ли это? Обязана ли я выходить на работу (например, участвовать в педсовете), если это время не оплачивается? Как мне выйти на сайт своего профсоюза, если он существует?

Ответ:

В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) .

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ч. 5 ст. 123 ТК РБ). Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 6 ст. 123 ТК РБ). С учетом этой нормы, график работ, например, на январь, должен быть утвержден не позднее 30 ноября.

Действующее трудовое законодательство Республики Беларусь не предусматривает права нанимателя менять утвержденный график работы.

В соответствии с п.7 Положения о педагогическом совете дошкольного учреждения утвержденного Постановлением Министерства образования Республики Беларусь 02.04.2010 № 41 (далее – Положение) в состав педсовета включаются все педагогические и медицинские работники дошкольного учреждения. Члены педсовета обязаны посещать заседания педсовета (п. 15 Положения).

Веб-сайт Центрального комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки – www.estu.by

398. Вопрос: Я зарегистрирован не в г. Минске, имею в частной собственности квартиру в одном из поселков Минской области где, в данный момент, проживают моя жена и дочь. Вопрос: Прошу разъяснить положение Указа Президента Республики Беларусь от 3 июня 2008 г. N 292: «п.6. Не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане: по месту работы (службы), прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня начала работы (службы) в организациях, расположенных в г. Минске (за исключением указанных в абзаце четвертом настоящего пункта детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, молодых специалистов, а также граждан, приглашенных (назначенных на должности) на работу в государственный орган либо иную организацию)». Что означает - «... за исключением граждан, приглашенных (назначенных на должности) на работу в государственный орган либо иную организацию»?

Я прибыл на работу в организацию «А», которая осуществляет прием граждан на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, в г. Минск, из другого населенного пункта, переводом с письмом: «Организация «А» ходатайствует об увольнении в порядке перевода К.А.А. для дальнейшей работы на нашем предприятии». Принят на работу в «…порядке перевода» - по приказу.

Подхожу ли я под этот пункт?

Обязаны ли принять меня на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в организации «А»?

Ответ:

Пунктом 6 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565 "О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений", установлено, что не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане, прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня регистрации их по месту жительства в г. Минске. По месту работы (службы) – в течение 5 лет со дня начала работы (службы) в организациях, расположенных в г. Минске.

Данным пунктом также предусмотрены исключения, согласно которым, на граждан, приглашенных (назначенных на должность), в том числе в порядке перевода, в г. Минск на работу (службу) из других населенных пунктов, указанные в пункте 6 упомянутого Положения случаи не распространяются.

По нашему мнению, приглашение гражданина на работу может быть оформлено в форме письма одного нанимателя к другому с просьбой уволить работника в порядке перевода в данную организацию, либо в иной форме, подтвержденной нанимателем, что имелось приглашение гражданина на работу.

Таким образом, если условия приведенных выше норм при Вашем переводе (назначения на должность) были соблюдены, то у Вас имеются основания для принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по новому месту Вашей работы.

397. Вопрос: Я сирота, училась за счет госбюджета, вышла замуж, по месту жительства мужа распределить не смогли, не было заявок, дали направление на свободное трудоустройство. Я нашла работу почти сразу же, сама, но не в городе, где приобрела статус сироты, а в городе жительства мужа, здесь же и зарегистрировалась. В горисполкоме мне сказали, что я не имею право стать в отдельную очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, так как найденное мною рабочее место, это не первое место работы.

У меня вопрос, так если ВУЗ не смог обеспечить мне первое место работы, почему я не могу стать в отдельную очередь по месту регистрации?

Ответ:

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005 г. № 565, принятие на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется местным исполнительным и распорядительным органом по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо местным исполнительным и распорядительным органом - по месту предоставления им первого рабочего места.

396. Вопрос: Я работаю мастером строй монтаж работ. Начальник написал приказ о переходе рабочей недели на шестидневную, обосновывая это тем, что он не может организовать освещение на строй площадке, т.е. он делает рабочий день с 8 часов утра до 16 оо, а не доработанные часы ставит в субботу, тем самым урезая выходные дни для работников.

Правомерны ли его действия в отношении работников нашей фирмы?

Я, допустим, работаю в Копыле, а учусь заочно в Бресте, скоро сессия, и мне нужно уезжать почти каждую субботу. Получится, что из-за его приказа я не смогу отрабатывать положенные мне часы и, как следствие, не получу той зарплаты, которую должен.

Ответ:

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Согласно статье 124 ТК РБ целесообразность введения пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем рабочей недели наниматель определяет по согласованию с профсоюзом.

При этом режим работы относится к существенным условиям труда, и его изменение уже в процессе осуществления производственной деятельности возможно с соблюдением требований, установленных статьей 32 ТК РБ. Т.е. наниматель обязан предупредить работника о его изменении письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК РБ.