395. Вопрос: Скажите, пожалуйста, после увольнения с работы и отдачи трудовой книги – за какое время мне должны дать расчёт (фирма частная, ООО). Просто прошёл уже месяц со дня увольнения мне не дали ещё расчёт. Звонил на фирму ответ один - пока нет денег. Может подскажете, куда обратиться?

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью 1 статьи 77 ТК РБ, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 ТК РБ).

Согласно части 1 ст. 242 ТК РБ Вы имеете право обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

394. Вопрос: Я - молодой специалист, работаю по распределению после окончания ВУЗа воспитателем в детском саду с 22.02.10 (до этого с 25.08.09 по 20.02.10 работала воспитателем в школе, затем была перераспределена и получила компенсацию за неиспользованный отпуск). В конце августа 2010 обратилась к заведующей ДУ с просьбой предоставить мне половину отпуска (т.к. прошло 6 месяцев с момента начала работы в этом учреждении), в чем мне было отказано. Если я напишу заявление на предоставление отпуска спустя 11 месяцев работы в данном учреждении (т.е. в 20х числах января 2011г. за отработанный год с 22.02.10 по 21.02.11), имеет ли право наниматель отказать мне в предоставлении всего трудового отпуска (30 календарных дней), если в нашем коллективном трудовом договоре предусмотрено деление трудового отпуска воспитателям на 2 части. Но я не хочу переносить часть отпуска на следующий год. Может ли коллективный договор быть нарушен? Как лучше поступить?

Ответ:

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (п. 1 ст.168 ТК РБ).

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Разделение трудового отпуска на части регламентируется в первую очередь Трудовым кодексом Республики Беларусь. Ч. 1 ст. 174 ТК РБ гласит, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Следует отметить, что согласно ст. 362 ТК РБ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Исходя из этого, коллективный договор не может содержать обязательность разделения отпуска на две части, поскольку возможность такого деления может иметь место только по договоренности между работником и нанимателем, как это установлено ч.1 ст. 174 ТК РБ.

393. Вопрос: Я собираюсь уходить в отпуск по беременности и родам в конце января 2011 года. Могу ли я взять очередной трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам (перед отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет), т.е. в июне 2011г. Если могу, то как мне будет оплачено единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое госслужащим при предоставлении им ежегодного основного отпуска: в размере двух расчетных должностных окладов или меньше. Я работаю госслужащей с 01.11.2006г.?

Ответ:

П. 1 ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) предусматривает обязанность нанимателя предоставить трудовой отпуск по желанию женщине перед отпуском по беременности и родам или после него.

В соответствии с ч. 1 ст. 50 Закона Республики Беларусь "О государственной службе" от 14.06.2003 государственному служащему ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой единовременного пособия на оздоровление в соответствии с законодательством.

Согласно подпункту 9.7 Инструкции о порядке оплаты труда работников государственных органов (организаций), утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2010 N 151 работникам государственных органов (организаций) единовременное пособие на оздоровление выплачивается в размере двух расчетных должностных окладов (окладов, ставок) один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

Порядок выплаты пособия на оздоровление указанным лицам предусматривается в соответствующих положениях, утвержденных руководителями данных органов (организаций).

392. Вопрос: Скажите, пожалуйста, имеют ли право заставлять работать женщину, имеющую ребенка в возрасте 3-х лет работать по 6 дней в неделю и ко всему этому ставить дежурить через каждые 4 дня по хозяйству с 18.00 до 21.00 и все это в зимний период времени?

Ответ:

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В случае, если в Вашей организации установлена шестидневная рабочая неделя, то привлечение Вас к работе 6 дней в неделю соответствует законодательству.

Что касается дежурства, то такого термина Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит. В связи с этим, время нахождения на рабочем месте в связи с так называемым дежурством следует относить к рабочему. В случае если оно не выходит за пределы нормы, то такое привлечение Вас к этой работе не является нарушением законодательства. Если же время дежурства выходит за пределы рабочей нормы, то его следует рассматривать как сверхурочную работу.

В соответствии с ч.3 ст.263 Трудового кодекса Республики Беларусь женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

391. Вопрос: Работаю с 12 сентября 2003. Отпуск за 2010 год я использовал. Когда я могу пойти в очередной отпуск за 2011 год?

Ответ:

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При этом следует учитывать, что не допускается предоставление отпуска за рабочий год, в котором не отработано ни одного рабочего дня (рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу).