390. Вопрос: Я работаю по распределению в районной больнице участковым педиатром. Осталось отработать по распределению до 4 августа 2011 года. Хочу уволиться досрочно в соответствии со статьей 41 трудового кодекса. Нарушения трудового законодательства в отношении меня:

1. За истекший год мне ставили дежурства в выходные и праздничные дни 13 раз, в коллективном договоре моя рабочая неделя пятидневная;

2. После ночного дежурства мне не предоставляется выходного дня, сокращенного дня или отгула и поэтому иногда мой рабочий день длится 34 часа с 2 перерывами на обед по 20 мин.

3. В сертификате и в направлении по распределению указывается моя профессия "врач-педиатр", но дежурства я несу как врач-терапевт. Подскажите как правильно уволиться с работы и в какие органы для этого мне надо обратиться, достаточно ли одного заявления на увольнение с указанием нарушений, в течении какого времени рассматривается данное заявление?

Ответ:

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства регламентируется ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ). При этом необходимо иметь в виду, что в ч. 2 ст. 41 ТК РБ содержится условие о необходимости установления факта нарушения законодательства о труде специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Таким образом, сам по себе факт нарушения законодательства о труде, имеющий место с точки зрения работника, не дает ему оснований для требования об увольнении. За его установлением следует обращаться в территориальные органы департамента государственной инспекции труда, профсоюзы и (или) суд. В случае, если будет установлено, что законодательство о труде действительно нарушено, у работника возникает право на подачу нанимателю заявления о расторжении контракта по требованию работника по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. В заявлении Вы обязаны указать дату требуемого увольнения.

389. Вопрос: У меня скоро бракосочетание. А должны ли мне в этот день дать выходной? Это будет выходной за свой счет? Согласно какому закону это должно происходить??

Ответ:

Согласно статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

В коллективных договорах, соглашениях может быть установлен перечень причин, при наличии которых работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, и продолжительность такого отпуска. Как правило, регистрация брака относится к уважительным причинам.

388. Вопрос: Имеет ли право директор школы заставить учителя работать в летнем лагере, который находится в районе, а не в школе, в которой работает учитель?

Ответ:

В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан рационально использовать труд работников.

При этом согласно статье 20 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Согласно пункту 9 Инструкции по методике исчисления ставок педагогических работников с учетом педагогической нагрузки, утвержденной Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 N 25 период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовыми отпусками педагогических работников учреждений образования, является для них рабочим временем.

В указанный период педагогические работники осуществляют организационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в пределах установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.

Таким образом, работа в детском оздоровительном лагере возможна в том объеме, который определен трудовым договором, должностными обязанностями, графиком работ и правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работа, предлагаемая для выполнения, выходит за объемы, определенные трудовым договором, ее следует рассматривать как работу по совместительству. Работа по совместительству возможна только с согласия самого работника.

387. Вопрос: Я работаю в детской инфекционной больнице, у меня двое малолетних детей, подскажите почему нам профсоюз не выделяет билетов на Новогодние детские мероприятия. Всё приходиться покупать самим, неужели у нашего профсоюза нет денег на билеты для наших деток, хотя бы какую-то часть оплачивали. Тут же всплывает вопрос, куда тогда уходят наши профвзносы? Неужели раз в год подарочный набор конфет (800 гр.) стоит так дорого?

Ответ:

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Одной из статей расходов могут быть расходы на проведение культурно-массовой работы, в числе которых может быть приобретение билетов на новогодние утренники, концерты, а также приобретение подарков для детей членов профсоюза и т.д.

Решение о направлении средств на конкретное мероприятие принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

Функции контроля за расходованием средств профсоюзного бюджета осуществляется ревизионная комиссия соответствующего профсоюза.

В связи с этим можем посоветовать обратиться по возникающим у Вас вопросам в ревкомиссию профсоюза либо в вышестоящую профсоюзную организацию.

386. Вопрос: Я работаю в строительной организации, у меня мать инвалид 1 группы (живём вдвоём). Есть ли у меня исключения из трудового кодекса (отпуск, продолжительность трудового дня, сменность работ)?

Ответ:

Действующее трудовое законодательство предусматривает особенности регулирования труда отдельных категорий работников, например, женщин и работников, имеющих семейные обязанности, инвалидов и т.п., которым предоставляются дополнительные гарантии по сравнению с остальными работниками, в частности, по вопросам привлечения к работе в ночное время, очередности предоставления отпуска. Вы не относитесь к таким категориям работников, следовательно, регулирование трудовых отношений между Вами и нанимателем осуществляется на общих основаниях.

Как вариант, в соответствии с пунктом 1 части 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь по Вашей просьбе может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя для ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.