385. Вопрос: Работаю инженером в строительной организации, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Написала заявление в профсоюз на получение материальной помощи при рождении ребенка. В чем мне отказали, сославшись на коллективный договор (там нет такого пункта). Подскажите, пожалуйста, имели ли право мне отказать (профсоюзные взносы ежемесячно вносились) и какое отношение коллективный договор имеет к профсоюзу?

Ответ:

Действующее законодательство о труде не предусматривает обязательств нанимателя выплачивать работникам материальную помощь в связи с рождением ребенка. Как правило, помощь в таких случаях предоставляется на основании соглашения сторон. То есть факт обращения работника с заявлением о предоставлении помощи к нанимателю еще не говорит об обязанности нанимателя предоставить такую помощь. Наниматель рассматривает это заявление и самостоятельно принимает решение.

Кроме того, необходимо учитывать, что положения о предоставлении помощи работникам могут содержаться в коллективном договоре (на основании ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь - далее ТК РБ).

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть 1 статьи 361 ТК РБ).

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профсоюза) и наниматель или уполномоченный им представитель (статья 363 ТК РБ).

384. Вопрос: Я многодетная мать ,младшему ребёнку 2 года, в конце сентября, а именно 27 .09. 2010 г. я ушла на больничный с ребёнком, т.к. денег не хватает, я пошла в табельную по месту работы и спросила если я закрою больничный лист 30.09.2010г., буду я иметь право на детский день или нет мне ответили что он будет не оплачиваться, я согласилась и попросила врача закрыть больничный т.к в пятницу у меня выходной и плюс еще суббота и воскресенье мы посчитали что ребенок выздоровеет, но он не выздоровел а началось осложнение и заболел еще один ребенок, я с понедельника опять на больничном, и когда я вышла на работу мне сказали что у меня первого числа прогул, заставили писать объяснительную, я написала. Меня лишили всего (премиальных, всех надбавок и одного дня к отпуску) с этим меня ознакомили я подписала, что ознакомлена, но сегодня я получила расчетный и увидела что ко всему этому меня лишили еще и 50% от суммы больничного. Скажите пожалуйста, имели они на это право я ведь не просто так прогуляла, это они сказали что этот детский день просто не будет оплачен. Сейчас я опять ушла в отпуск по уходу за ребенком, т.к он постоянно болеет, и у меня каждая копейка на счету , а тут наказали за то, чего не делала почти на 500 тыс. рублей.

Ответ:

Согласно части 3 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), предоставляется по ее (его) письменному заявлению.

Порядок и условия, при которых предоставляется еженедельный дополнительный свободный от работы день, определены Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 N 1729 (далее – Положение).

Основными условиями для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю) еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются:

1) занятость на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112 - 114 ТК РБ;

2) воспитание и проживание детей (ребенка-инвалида) в семье (пункт 2 Положения).

Предоставление свободного дня в неделю должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя.

В случае, если указанные условия для предоставления свободного дня в неделю имелись, Вы написали соответствующее заявление, но наниматель все-таки привлек к Вас к дисциплинарной, иной ответственности за отсутствие на работе в указанный день, Вы имеете право, в соответствии со статьей 236 ТК РБ, обратиться в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, в частности, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Если у нанимателя комиссия по трудовым спорам не создана, трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде (статья 241 ТК РБ).

Что касается несогласия с размером выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, то согласно пункту 55 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 споры, связанные с назначением и выплатой пособий, разрешаются территориальными органами Фонда социальной защиты населения. При несогласии получателей пособий или плательщиков с решением, принятым территориальным органом Фонда, они обращаются в Фонд, решение которого может быть обжаловано в судебном порядке.

383. Вопрос: Я работаю в поликлинике по месту жительства участковой медсестрой. Я беременна. Срок беременности уже 24 недели. До декрета мне еще работать около месяца. Гинеколог оформила документы на легкий труд, но зам. главного врача по ВКК отказалась подписывать мою справку на легкий труд. Более того она порвала ее, заявив гинекологам, что нечего писать всякую ерунду. Справку писали согласно постановлению о переводе на легкий труд. В данный момент мне приходится ходить по участку на визиты, различные патронажи, работать по выходным на дежурствах. Мой рабочий день составляет около 12 часов. Срок уже достаточно большой, ходить очень тяжело. Имею ли я все-таки право перевода на легкий труд по беременности? В отделе кадров другого мед. учреждения сказали, что у меня такое право есть.

Ответ:

В соответствии со статьей 264 Трудового кодекса Республики Беларусь беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

382. Вопрос: Есть ли в санаториях скидки для членов профсоюза, если есть, то в каких и какие?

Ответ:

Информацию о санаториях, предоставляемых скидки на путевки, и стоимости таких путевок Вы можете получить по адресу в сети интернет: http://www.kurort.by/news/index.htm либо по тел. СКУП "Белпрофсоюзкурорт": 203 95 33, 203 95 44, 203 96 61.

381. Вопрос: Уволена в связи с сокращением штатов 02.05.2010. На учет в Отдел по труду и занятости стала 08.05.2010 и снялась 08.11.2010. Принята на работу 01.12.2010. Сохранился непрерывный стаж или прервался?

Ответ:

В законодательстве Республики Беларусь понятие "непрерывный стаж" не предусмотрено.

Ранее оно применялось при назначении некоторых видов пособий по государственному социальному страхованию и установлении надбавок к пенсии.

В настоящее время локальными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя, в частности коллективными договорами, положениями об оплате труда, за непрерывный стаж работы могут устанавливаться определенные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, выплаты при увольнении по тем или иным основаниям и т.п.

Виды выплат, порядок исчисления непрерывного стажа и условия его сохранения в таких случаях определяются в каждой организации самостоятельно.