380. Вопрос: Работаю по контракту, заключенному на 1 год, на 0,5 ставки. Отработал 5 месяцев. Так же являюсь студентом дневного обучения в высшем учебном заведении. Решил уволиться. Наниматель настаивает на 1 месяце отработки. Хотел бы узнать, какой минимальный срок отработки в данной ситуации?

Ответ:

Согласно законодательству о труде Республики Беларусь контракт может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). Однако расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств. Так, Вы можете требовать увольнения в случае Вашей болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта или по другим уважительным причинам.

Как показывает практика применения статьи 41 ТК, к «другим уважительным причинам» относятся: выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу (службу) за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, избрание на должность, избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу, зачисление на дневное отделение в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру, радиоактивное загрязнение территории, беременность женщины, наличие троих и более детей, не достигших 16 (учащиеся -18) лет, для матерей – необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и др.

Поскольку уважительность причин оценивается нанимателем и увольнение по ст. 41 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя, то наниматель может и не уволить Вас по требованию. В таком случае Вы имеет право, не оставляя работы, обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с Вами срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию. При таких обстоятельствах оценивать уважительность Вашей просьбы будет суд.

379. Вопрос: Я окончил ВУЗ, но работаю рабочим (аппаратчик). Должны ли мне повысить разряд в связи с получением высшего образования?

Ответ:

Действующее законодательство о труде не предусматривает обязательств нанимателя устанавливать более высокую квалификацию по профессии в связи с получением высшего образования.

Вместе с тем, статья 205 Трудового кодекса Республики Беларусь гласит, что при установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение стажировки, переподготовки, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, звания.

378. Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, в августе этого года у меня умер папа, бухгалтеру я отослала копию свид. о смерти и заявление (бухгалтерия находится в Новополоцке). Она сказала, что выплатят помощь, но уже прошло 4 месяца, каждый раз какие-то проблемы. В марте 2011 г заканчивается декретный и меня сокращают т.к в Минске уже нет этого магазина. Должны ли мне выплатить материальную помощь в связи со смертью отца? И дадут ли пособие за 3 месяца в связи с сокращением?

Ответ:

Действующее законодательство о труде не предусматривает обязательств нанимателя выплачивать работникам материальную помощь в связи со смертью родственника. Как правило, помощь в таких случаях предоставляется на основании соглашения сторон. То есть факт обращения работника с заявлением о предоставлении помощи к нанимателю еще не говорит об обязанности нанимателя предоставить такую помощь. Наниматель рассматривает это заявление и самостоятельно принимает решение.

Вместе с тем необходимо учитывать, что положения о предоставлении работникам материальной помощи могут содержаться в коллективном договоре (на основании ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь). В связи с этим следует уточнить, содержится ли в коллективном договоре Вашей организации положение о выплате материальной помощи в связи со смертью родственника. Если да, то право на такую помощь сохранится за Вами независимо от увольнения.

Выплата пособий в связи с сокращением численности или штата работников регулируется статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь. На основании части 4 названной статьи при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

377. Вопрос: Выхожу на работу т.к. ребенку исполнится 3 года. Могу ли я просить у нанимателя установить мне неполный рабочий день в соответствии со ст.289 ТК РБ (4 часа, пол дня работы). И что делать, если наниматель не согласится?

Ответ:

Установление неполного рабочего времени регламентирует статья 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ). В частности, пункт 1 части 2 ст. 289 ТК РБ предусматривает обязанность нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

В случае если наниматель откажет в установлении неполного рабочего дня, Вы имеете право, в соответствии со статьей 236 ТК РБ, обратиться в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, в частности, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

376. Вопрос: Работаю в частной фирме, заключен контракт. 11.11.2010 мне прислали уведомление о моем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. У меня сейчас срок 19 нед. беременности, т.е. сначала меня увольняют, потом я иду в декретный отпуск. Будет ли у меня идти непрерывный стаж в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ:

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возможно в случае, когда работник состоит в трудовых отношениях с нанимателем. Если женщина не работает и воспитывает ребенка, ее деятельность рассматривается как уход за ребенком.

На основании пункта "в" статьи 51 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" в трудовой стаж для назначения трудовых пенсий засчитывается как время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, так и период ухода за ребенком в возрасте до трех лет, но не более девяти лет в общей сложности.