375. Вопрос: В нашей организации работает примерно 700 человек, из которых 500 мужчин, и 200 женщин. На 23 февраля из профсоюза выдели на подарки мужчинам по 20 тыс, а на 8 марта женщинам по 70 тыс. Так средств организации, мужчинам выделено, в расчете на человека, меньше средств примерно в 2 раза. Это мотивируется что мужчин в организации больше. Правомерно ли это, и как быть с гендерным равенством в данной ситуации?

Ответ:

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Одной из статей расходов могут быть расходы на проведение культурно-массовой работы, в числе которых может быть приобретение подарков для работников по случаю праздников.

Решение о направлении средств на конкретное мероприятие принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет. Он же определяет и объем средств на то или иное мероприятие.

374. Вопрос: Может ли профсоюзный комитет от предприятия оплатить часть путевки в санаторий "Крым" в городе Партенит, и на основании каких документов, кроме коллективного договора, производится оплата за путевки на отдых и в какие санатории? Я являюсь членом профсоюза более 10 лет, исправно плачу профсоюзные взносы.

Ответ:

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

При достаточности средств, одной из статей расходов могут быть расходы на удешевление стоимости путевок.

Решение о направлении средств на конкретное мероприятие принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

Коллективным договором организации также может быть предусмотрено удешевление стоимости путевок за счет средств нанимателя.

373. Вопрос: В коммерческой организации работники приняты на работу на условиях трудового договора. Фактически срок выплаты заработной платы один раз в месяц 24 числа. Является ли это нарушением Трудового законодательства или нет? Сколько раз в месяц должна выплачиваться заработная плата (трудовые договоры)?

Ответ:

Установление сроков и периодичности выплаты заработной платы регулируется статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ).

На основании части 1 статьи 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы (часть 2 статьи 73 ТК РБ).

Наряду с этим пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.

Следовательно, выплата заработной платы один раз в месяц не является нарушением трудового законодательства.

372. Вопрос: Я работаю на предприятии с 26 октября 2008 г., там же работал с 13 октября 2006 г. и состоял на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в составе семьи из четырех человек (ноябрь 2007 г.) мой муж. После увольнения мужа 10 декабря 2008 года нашу семью сняли с этого учета без уведомления, что выяснилось только сейчас. Но, на основании действующего на момент его увольнения указа президента РБ от 29 ноября 2005 г. № 565 "О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений" (с изменениями и дополнениями), а именно п.37, за мной должна была сохраниться очередь мужа с момента постановки семьи на учет. Скажите, пожалуйста, насколько правомерны действия по снятию нас с учета и обязаны ли восстановить меня (в составе семьи) в очереди?

Ответ:

В соответствии с абзацем третьим пункта 37 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005 г. № 565, до 1 января 2011 г. право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий со времени принятия на учет по месту работы (службы) сохранялось за работающими в одной государственной организации членами семьи гражданина, состоящего на учете, в случае прекращения с ним трудовых отношений, если у них имелись основания состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Таким образом, если после увольнения мужа с КУП "Минская овощная фабрика" Вы оставались нуждающейся в улучшении жилищных условий, администрации и профсоюзному комитету данной организации необходимо было принять решение о сохранении за Вами очереди, на которой Вы состояли совместно с мужем.

Учитывая, что изменение упомянутой нормы вступили в силу с 1 января 2011 г., т.е. после увольнения Вашего мужа, полагаем, что принятие такого решения позволит администрации и профсоюзному комитету соблюсти социальную справедливость по отношению к Вашей семье.

371. Вопрос: Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенок 13.01.2010 г.р.), желаю досрочно выйти на работу. Предприятие на котором я работаю находится в г. Витебске. В г. Заславле был организован Минский оптовый склад, куда меня приняли на работу на должность бухгалтера, на руках имеется контракт и приказ о приеме на работу, с указанием места работы в г.Заславль. За время моего нахождения в отпуске по беременности и родам, а далее в отпуске по уходу за ребенком, Минский оптовый склад ПТЧУП, реорганизовали по поводу нецелесообразности его содержания, договора на аренду помещений расторгнуты. Я не знаю как официально происходила процедура ликвидации склада, но на работу мне выходить некуда. 10 февраля 2011 года я отправила в г.Витебск заявление о желании с 01.03.2011 г. досрочно выйти на работу, на свою должность, мне пришел ответ, что я могу приступить к работе с 21.03.2011 г. в г. Витебске. Физически я не могу ездить на работу из Минского района в г. Витебск. Еще я являюсь матерью воспитывающей ребенка вне брака (в браке не состою), на иждивении имеется старшая дочь 15 лет, на нее получаю алименты. Неоднократно обращалась к юристам (неофициально), но никто не может подсказать как правильно нам разобраться в этом вопросе, никто не сталкивался с такой ситуацией. Пожалуйста разьясните мне мои права, я хочу выйти на работу на свое рабочее место, но выходить некуда, понятно, что на работу в г. Витебск из Минска я ездить ежедневно не буду. Как со мной должны поступить согласно Трудового кодекса. Являюсь ли я социально защищенным гражданином в нашей стране касаемо этого вопроса, т. к. предприятие есть, а выходить на работу фактически некуда. Как мать малолетних детей меня сейчас не каждый наниматель примет на работу, по закону я имею социальные гарантии о сохранении рабочего места как минимум до того момента, пока ребенку не исполниться 5 лет, а фактически не могу этой гарантией воспользоваться. Куда я могу обратиться и кто мне может грамотно помочь в сложившейся ситуации ?

Ответ:

На основании части 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Это значит, что отпуск, по желанию женщины, может быть прерван в любое время и наниматель должен предоставить такой женщине прежнюю работу.

К сожалению, в Вашем случае реальной возможности предоставить Вам прежнюю работу у нанимателя не имеется. При этом, в связи с реорганизацией Минского оптового склада, перевод на работу в г. Витебск возможен только с Вашего согласия.

Что касается возможности увольнения, то расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть 3 статьи 268 ТК РБ).

В Вашем случае у нанимателя нет оснований для увольнения Вас в связи с ликвидацией организации, поскольку ликвидирована не организация, а только ее структурное подразделение. Возможности увольнения Вас в связи с сокращением штата или численности работников также не имеется, поскольку законодательно установлен запрет на увольнение по этому основанию женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет.

Полагаем, что возможность Вашего выхода на работу может быть реализована только на основании части 4 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.